Дело №2-547/2020 

67RS0008-01-2020-000307-53

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» мая 2020 г. город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Сильченко А.А., 

при секретаре (помощнике) Новиковой Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении суммы причиненного ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» (далее ГУП «Мосгортранс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении суммы причиненного ущерба, судебных расходов, мотивируя тем, что 03.12.2015 между ФИО1 и филиалом Центральный ГУП «Мосгортранс» был заключен трудовой договор №857, в соответствии с которым ответчик был принят на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4-го разряда. Поскольку в соответствии с п. 4.4.17 Должностной инструкции водитель обязан иметь в наличии в течение всей рабочей смены посадочные талоны и проездные билеты (при работе на пригородных маршрутах), производить их продажу только на остановочных пунктах в количестве, требуемом пассажирами, истцом были переданы ответчику проездные билеты на общую сумму 15 300 рублей, однако данные проездные билеты не были реализованы или возвращены истцу, в связи с чем, за ФИО1 числится задолженность в размере 15 300 рублей. Трудовые отношения между сторонами расторгнуты в соответствии с приказом №88к от 19.01.2017, вместе с тем, между Филиалом Центральный ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 25.01.2017 было заключено Соглашение о добровольном возмещении ущерба №2, согласно которому ответчик обязался ежемесячно, руководствуясь графиком внесения платежей, вносить плату задолженности, однако по состоянию на 17.01.2020 обязательства не исполнены. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ГУП «Мосгортранс» денежные средства в размере 15 300 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 612 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся заблаговременно и надлежаще по адресу регистрации, ходатайств о рассмотрении дела без его участия либо отложении судебного заседания суду не представил. 

В соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств, их достаточность в совокупности приходит к следующему.

Согласно ст. 232, 233 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Согласно ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Как установлено судом, ответчик ФИО1 работал водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда в филиале Филевский автобусно-троллейбусный парк ФИО5 ГУП г. Москвы «Мосгортранс» с 03.12.2015 по 19.01.2017, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №01-05-2778к, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 88к, копии которых представлены в материалы дела (л.д. 12, 13-16, 17). 

В соответствии с трудовым договором №857 от 03.12.2015, заключенным между сторонами, работник обязан: своевременно и добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором. Круг трудовых обязанностей и поручений работника, конкретных заданий в пределах должности, определенной в п. 1.2 настоящего трудового договора, определяется в должностной инструкции водителя автобуса (п. 4.1.1 трудового договора); бережно относиться к имуществу работодателя (п. 4.1.3 трудового договора); работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами и гарантирует их безусловное исполнение, в том числе, должностной инструкцией водителя автобуса (п. 10.5 трудового договора).

Как следует из должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, утвержденной 11.01.2010 года, копия которой имеется в материалах дела, в обязанности водителя входит: сдать в отдел сборов автобусного парка денежную выручку от продажи посадочных талонов и проездных билетов (при работе на пригородных маршрутах) по установленной форме и оставшиеся после смены посадочные талоны и проездные билеты. Присутствовать в обязательном порядке при перерасчете сданной выручки (п. 4.6.2); водитель несет ответственность за сохранность выручки, посадочных талонов и проездных билетов (при работе на пригородных маршрутах), платежных документов на получение топлива (п. 6.1.1) (л.д. 18-26). 

В соответствии с представленной в материалы дела справкой 30.09.2016 водителю 3 а/к табельный 25007668 ФИО1 было выдано 306 шт. посадочных талонов (1 п. Единый) на сумму 15 300 рублей. На 18.01.2017 перед «Службой доходов и контроля» у ФИО1 имеется задолженность в размере 15 300 рублей (л.д. 65).

Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ) (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В силу п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 

25.01.2017 между сторонами было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба №2, согласно которому ФИО1 обязался возместить прямой действительный материальный ущерб, возникший в результате задолженности, образовавшейся перед филиалом за реализованные 306 шт. посадочных талонов в размере 15 300 рублей путем внесения наличных денежных средств в кассу предприятия или на расчетный счет предприятия согласно графику внесения денежных средств (приложение №1 к соглашению). Согласно графику платежей ежемесячная сумма платежа составляет 5000 рублей, сроки внесения платежей – 30.01.2017, 28.01.2017, 30.02.2017. С указанным соглашением и графиком внесения платежей к нему ответчик ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 66-67).

Таким образом, заключив указанное соглашение, ФИО1 признал факт причинения материального ущерба своими противоправными действиями, наличие причинной связи, а также добровольно обязался возместить причиненный ущерб. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик ФИО1, не оспаривая факт получения у истца посадочных талонов, не представил суду доказательств возврата истцу в отдел сборов автобусного парка нереализованных проездных билетов в количестве 306 шт. на общую сумму 15 300 рублей либо денежных средств за их реализацию, доказательства, подтверждающие выполнение условий соглашения о добровольном возмещении ущерба, то есть выполнение обязательства по возврату денежных средств в размере 15 300 рублей, а также доказательств, свидетельствующих о наличии условий для освобождения от материальной ответственности, предусмотренных ст. 239 ТК РФ. 

Таким образом, поскольку установлены все условия для возложения на ответчика ФИО1 материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, возникшего в результате не возврата денежных средств за реализацию полученных проездных билетов на общую сумму 15 300 рублей истцу ГУП г. Москвы «Мосгортранс», суд считает, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований и о взыскании с ответчика суммы причиненного материального ущерба, равной 15 300 рублей. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 612 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198, 233, 238 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» о возмещении суммы причиненного ущерба, судебных расходов удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» сумму причиненного ущерба в размере 15 300 рублей, а также в возврат государственной пошлины 612 рублей.

Копию решения в трехдневный срок направить ответчику и разъяснить, что он вправе подать в Ярцевский городской суд Смоленской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.А. Сильченко