КОПИЯ УИД 16RS0№-70

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта2026 года 

<

адрес>

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Костомарова Д.О.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альметьевского городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО "Ам-Строй" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании иска указано, что Альметьевской городской прокуратурой на основании обращения ФИО2 о нарушении ответчиком требований трудового законодательства проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО "Ам-Строй", расположенное по адресу 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по инициативе работника.

Согласно расчетных листков за период с января 2025 года по май 2025 года ООО "Ам-Строй" до настоящего времени не выплатило заработную плату ФИО2 и расчет при увольнении в размере 141 154,32 руб.

В связи с изложенным, прокуратурой в отношении директора ООО "Ам-Строй" вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое не удовлетворено.

Государственной инспекцией труда в РТ по данному факту в отношении ООО "Ам-Строй" объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Дело об административном правонарушении в отношении ответчика не возбуждалось ввиду возбуждения уголовного дела по данному факту.

На основании изложенного, истец просил обязать ООО "Ам-Строй" выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате, произвести окончательный расчет перед ФИО2 в размере 141 154,32 руб., произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскать с ООО "Ам-Строй" в пользу ФИО2 на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующего дня после установленного срока выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи искового заявления) в размере 35 015,68 руб., в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации прошу произвести перерасчет суммы указанной денежной компенсации на дату вынесения решения суда, взыскать с ООО "Ам-Строй" в пользу ФИО2 на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Помощник городского прокурора ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО "Ам-Строй" в судебное заседание явку представителя не обеспечил, запрашиваемые судом документы и возражения не представило, извещено надлежащим образом.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Альметьевской городской прокуратурой на основании обращения ФИО2 о нарушении ООО "Ам-Строй" требований трудового законодательства проведена проверка.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в ООО "Ам-Строй", договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по инициативе работника.

В ходе опроса помощником прокурора в рамках осуществления проверки по обращению руководителя ООО «АМ-Строй» - ФИО5, который был предупрежден об административной и уголовной ответственности за дачу ложных показаний, ФИО5 пояснил, что в связи с финансовыми затруднениями, с января 2025 года он не мог выплатить заработную плату ФИО2 и расчет при увольнении. Он пояснил, что не может сказать какая задолженность у ООО «Ам-Строй» по заработной плате перед ФИО2.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 141 154,32 руб., поскольку факт невыплаты заработной платы и ее размер не оспаривается, контррасчёта не представлено.

На основании положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования Альметьевского городского прокурора подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, учитывая нарушения со стороны работодателя, связанные с неоформлением трудовых отношений, несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных вышеуказанными обстоятельствами, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, установив ее в размере по 5000 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (указано в требованиях истца) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) в размере 47 813,67 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, требования о произведении отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, так же подлежат удовлетворению.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 8235 руб., в соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Альметьевского городского прокурора действующего в интересах ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Ам-Строй" (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 141 154,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 813,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО "Ам-Строй" произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО "Ам-Строй" (ИНН №) государственную пошлину в размере 8 235 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Д.О. Костомаров

Решение вступило в законную силу « »___________________2026 года.

Судья: