Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

21 мая 2020 года г.п.Берёзово

Судья Березовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры ФИО1, при секретаре Нахошкиной А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению АО «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к ответчику ФИО9 о взыскании материального ущерба, 

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Березовский районный суд поступил иск АО «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к ответчику ФИО9 о взыскании материального ущерба.

В обоснование иска указано, что ответчик работал у истца с ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж, расположенный в г.Тюмень. С ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность специалиста офиса продаж. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по заявлению работника. ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «G084» была проведена инвентаризация денежных средств в результате которой была выявлена недостача денежных средств на сумму 40611 рублей 44 копейки. ДД.ММ.ГГГГ с коллективом офиса продаж «G084» был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц. Материальная ответственность была возложена на ответчика, поскольку была установлена единоличная вина ответчика в возникновении недостачи, о чем свидетельствует протокол общего собрания коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж. Ответчик согласился с суммой недостачи и была частично возмещена ответчиком путем удержания из заработной платы. Остаток невозвращенной суммы составил 26841,74 рубля, которую истец просит взыскать с ответчика. Так же просит взыскать судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1006 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил иск удовлетворить.

Ответчик ФИО9 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлялась надлежащим образом судебной повесткой, которые вернулись обратно с отметкой «по истечении срока хранения».

Третьи лица ФИО8 А.Ю., ФИО4, ФИО5 о времени и месте судебного заседания уведомлялись судебным извещением посредством телеграммы.

Ответчик и третьи лица так же уведомлялись о времени и месте судебного заседания посредством опубликования информации о времени и месте судебного заседания на сайте Березовского районного суда ХМАО-Югры.

Судом принято решение о продолжении судебного разбирательства в отсутствие неявившихся лиц, так как считает неявку ответчика и третьих лиц неуважительной, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказа АО «РТК» о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО9 принята на работу помощником в офис продаж в Регион в Тюменской области.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 принята на работу в Регион в Тюменской области, Офис продаж на должность Помощник. В соответствии с п.3.2.5 Договора работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. В соответствии с п.3.3.6 Договора заключить с Работодателем договор о полной коллективной материальной ответственности; нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненный Работодателю ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества Работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Согласно договора об индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО10 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. 

Согласно приказа АО «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 переведена на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ с должности помощника на должность специалиста в Регион в Тюменской области Офис продаж.

Согласно приказа АО «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности специалист в Регион в Тюменской области Офис продаж Н502 по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно договора № полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ между АО «РТК» и коллективном в лице ФИО3 ФИО7, Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору. Основанием для привлечения членов Коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом Работодателю, а так же и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.13). Коллектив и/или член Коллектива освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов Коллектива (п.14). В случае причинения ущерба Работодателю, члены коллектива возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному оклату, и отработанному времени за период образования ущерба, если иное не установлено Работодателем в приказе о привлечении Коллектива к материальной ответственности. Член Коллектива может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие свой вины. (п.16) Члены Коллектива вправе определить степень вины и размер материальной ответственности каждого из них по письменному соглашению между всеми членами коллектива и Работодателем. В данном случае члены Коллектива вправе направить Работодателю проект такого соглашения до издания Работодателем приказа о привлечении членов коллектива к материальной ответственности. (п.17) Договор подписан Работодателем и Руководителем Коллектива ФИО7 А.Ю. К договору имеются приложения № по членам Коллектива ФИО4, дата вступления в бригаду ДД.ММ.ГГГГ подписи не имеется, имеется надпись в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 дата вступления в Коллектив ДД.ММ.ГГГГ подпись имеется; ФИО5 дата вступления в бригаду ДД.ММ.ГГГГ, подпись имеется.

Согласно приказа АО «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ сформирован Колелктив из работников офиса продаж АО «РТК» Регион в Тюменской области (Урал) Салон связи G084 в составе: специалист ФИО4, специалист ФИО2 Руководителем Коллектива назначен ФИО14. – ФИО6 офиса. Указано на заключение Договора о полной коллективной материальной ответственности.

Согласно акта инвентаризации наличных денежных средств находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж G084 АО «РТК» установлено наличие денежных средств на сумму 138869 рублей, недостача составила 40611 рублей 44 коп. Согласно пояснений начальника отдела указано. что недостача образовалась в результате того, что специалист ФИО9 подверглась обману со стороны опытного, заранее подготовленного мошенника.

Согласно расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 выдано денежных средств на сумму 40611,44 рубля, выдала кассир ФИО9, подписи в получении денежных средств ФИО8 А.Ю. не имеется.

Согласно протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж G084 от ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание коллектива по определению вины каждого члена трудового коллектива в возникновении выявленной при проведении инвентаризации недостачи. Участвовали Начальник ФИО16 специалист ФИО9 приняли решение, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно в сумме 40 611,44 рубля, путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника ФИО9 

Согласно объяснений ФИО9 она с суммой ущерба установленной инвентаризацией в размере 40 611,44 рубля согласна. Подверглась обману со стороны заранее подготовленного и опытного мошенника. Причиненный ущерб в соответствии с положениями договора о коллективной материальной ответственности возместить согласна путем удержания из заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Соглашения о возмещении материального ущерба составленного между АО «РТК» и ФИО9 последняя согласна с тем, что Работодателю причинен материальный ущерб в сумме 40 611,44 рубля виновными действиями работника и обязуется в добровольном порядке возместить причиненный Работодателю ущерб путем внесения денежных средств в кассу работодателя, при невнесении денежных средств в кассу в день возмещения ущерба работник согласен на удержание суммы, подлежащей возмещению из заработной платы работника в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно справки АО «РТК» ФИО9 работала в компании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ней числится задолженность 26 841,74 рубля, погашено 13 769,70 рублей.

Согласно письменных пояснений истца бухгалтерские документы, подтверждающие передачу имущества в Офис продаж G084 по которым образовалась недостача утеряны по невнимательности сотрудниками Офиса продаж G084.

Согласно расчетных листков ФИО9 за период с апреля по август 2019 года с нее удержали за материальный ущерб 13769,7 рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени Регион в Тюменской области салон связи G084 в апреле 2019 года работало 5 человек: ФИО4, ФИО5, ФИО18ФИО17 ФИО11 ФИО4 с 15 по 28 апреля находился в отпуске, ФИО5 прсиступил к работе с 16 апреля и работал до конца апреля, ФИО2 и ФИО19 работали полный месяц согласно табеля, ФИО11 не работал.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно статьи 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 247 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность определения размера и причин причиненного ему ущерба. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона.

Как установлено в судебном заседании у истца в офисе продаж «G084» работала бригада работников в составе четырех человек: ФИО20. (начальник офиса), ФИО4, ФИО2, ФИО5 с которой был заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. По пояснениям истца бригаде были переданы товарно-материальные ценности (деньги), однако документов о передаче не сохранилось. В ходе ревизии от ДД.ММ.ГГГГ в офисе была выявлена недостача на сумму 40611 рублей, как пояснили работники в результате обмана мошенника. На собрании бригады в количестве 2 человек ФИО8 и ФИО10 было принято решение о возмещении ущерба в размере 40611,44 рублей работником ФИО9 путем удержания суммы из работной платы. Причина отсутствия на собрании других членов бригады не указано, их мнение не выяснялось. Работник ФИО9 написала соглашение о возмещении материального ущерба на сумму 40611,44 рубля.

Однако суду со стороны истца не предоставлено достаточных доказательств, причиненного действительного прямого ущерба, противоправного поведения работника ФИО12, в результате которого был причинен ущерб работодателю (причинно-следственная связь). Так суду не предоставлено документов, что бригаде было передано имущество до оформления договора о полной бригадной ответственности, что члены бригады приняли данное имущество на подотчет. Отсутствуют доказательства виновных действий работника, в результате чего был причинен прямой действительный ущерб истцу, так как в материалах дела, представлены документы, свидетельствующие о действиях третьего лица, в результате чего был причинен ущерб истцу.

Работодателем не соблюден порядок определения размера и причин причиненного ущерба. 

Согласие работника возместить работодателю указанный в иске ущерб до обращения работодателя с иском в суд не дает суду оснований для удовлетворения иска, так как нормы Трудового кодекса РФ в данном случае не соблюдены. 

Таким образом, исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к ответчику ФИО9 о взыскании материального ущерба не полежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении иска АО «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к ответчику ФИО9 о взыскании материального ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Березовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом.

Судья Березовского 

районного суда ХМАО-Югры ФИО1