Дело № 2-130/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Андреевой К.А., с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФЕЭРНИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указывая, что 1 февраля 2017 года между нею и ответчиком заключён договор возмездного оказания услуг, согласно которому она выполняла работы по уборке помещений в магазине «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>. Истец считает, что фактически это были трудовые отношения, она выполняла обязанности уборщицы, оплата труда производилась один раз в месяц, работала с графиком дежурства 2 дня через 2 дня, по 8 часов в день. В соответствии с договором стоимость работ составляет 

<

данные изъяты> рублей, оплата должна производиться ежемесячно в сумме 

<

данные изъяты> рублей после подписания акта выполненных услуг. Характер и объём работ устанавливались в техническом задании. Экземпляры технического задания и актов выполненных работ истец не получала. С 18 мая 2017 года истец прекратила выполнять работу. Истец просит суд признать трудовыми отношения между нею и ООО «ФЕЭРНИС» с 1 февраля 2017 года по 18 мая 2017 года; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 2017 года из расчета 

<

данные изъяты> рублей за отработанную смену, в общем размере 16200 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на иске по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что на работу в магазин «Пятёрочка» устроилась с 1 января 2017 года, с режимом работы с 09.00 часов до 13.00 часов и с 19.00 часов до 23.00 часов, 2 дня через 2 дня. Заработную плату ей выплачивали за отработанный месяц в конце следующего месяца, переводили её на банковскую карту заведующей магазином ФИО4, та передавала деньги ей. За выплату зарплаты она нигде не расписывалась. С марта 2017 года заработную плату прекратили выплачивать. Она неоднократно звонила представителю ООО «ФЕЭРНИС» ФИО3 по поводу задержки выплаты зарплаты, та первоначально отвечала, что нет денег, впоследствии предложила обратиться в суд.

Представитель ответчика - ООО «ФЕЭРНИС» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте его проведения был извещён надлежащим образом.

Заслушав истца, оценив доводы иска, допросив свидетелей, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему. 

Свидетель ФИО4, работающая заместителем директора магазина «

<

данные изъяты>» 

<

адрес>, суду пояснила, что истец действительно работала уборщицей в данном магазине с января по май 2017 года. Договор был заключен между истцом и клининговой компанией. ФИО1 подчинялась трудовому распорядку, график рабочего времени соблюдала. Заработная плата выплачивалась из расчёта 

<

данные изъяты> рублей за смену, которая перечислялась на личную карту ФИО4, та в свою очередь выплачивала заработную плату уборщицам. Учёт отработанного времени уборщицами велся для себя. Акты выполненных работ не подписывались сторонами. За март, апрель, май 2017 года ФИО1 заработная плата не была выплачена, в связи с отсутствием денежных средств. 

Свидетель ФИО5 пояснила, что работала с 13 апреля 2017 года до 16 мая 2017 года уборщицей в магазине «

<

данные изъяты>», заработную плату за этот период не получила. ФИО1 также работала в данном магазине уборщицей. В их трудовые обязанности входила уборка помещений и прилегающей территории, инвентарём обеспечивал работодатель. Оплата труда предполагалась 

<

данные изъяты> рублей за смену. Заработная плата перечислялась на счёт заведующей магазином, которая впоследствии выдавала её работникам. За выплату заработной платы работники не расписывались. Известно со слов истицы, что заработная плата за март, апрель, май 2017 года ей не выплачена.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работала уборщицей в магазине «

<

данные изъяты>» с момента открытия магазина - 26 октября 2016 года по 10 апреля 2017 года. 2 января 2017 года в магазин устроилась на работу уборщицей ФИО1. Трудовые обязанности заключались в уборке помещений, подсобных помещений, территории перед магазином. Режим работы был по 8 часов в день, работали 2 дня через 2 дня. Заработную плату выплачивала заведующая магазином ФИО4 в конце следующего месяца за отработанным. Оплата труда была установлена 

<

данные изъяты> рублей за смену. За выплату заработной платы они нигде не расписывались.

Как следует из договора возмездного оказания услуг от 1 февраля 2017 года, заключённого между ООО «ФЕЭРНИС» и ФИО1, истец обязуется по заданию ответчика оказать услуги, характеристика и объём которых указаны в техническом задании, являющемся неотъемлемой частью договора, а ответчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в соответствии с условиями договора. Услуги оказываются в период с 1 февраля 2017 года по 31 декабря 2017 года. Оплата услуг производится только после подписания акта выполненных услуг. Акт выполненных услуг подписывается не позднее последнего числа отчётного месяца. Оплата производится не позднее последнего числа месяца, следующего за отчётным. Приложения к договору отсутствуют.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от 2 июня 2017 года ФИО1 работала уборщицей в магазине «

<

данные изъяты>», находящемся по адресу: 

<

адрес>, по договору возмездного оказания услуг, заключённого с клининговой компанией ООО «ФЕЭРНИС». Денежные средства за оказанные услуги по уборке помещений перечислялись представителем ООО «ФЕЭРНИС» ФИО3 на банковскую карту заместителя директора магазина ФИО4, которая в свою очередь данные денежные средства выдавала уборщицам. С 18 мая 2017 года ФИО1 оказывать услуги по уборке помещений перестала. Денежные средства за услуги, оказанные в марте, апреле и мае 2017 года, ей не выплачены. При телефонном разговоре с представителем ООО «ФЕЭРНИС» ФИО3 она факт оказания услуг ФИО2 в марте, апреле и мае 2017 года не отрицала и от оплаты данных услуг не отказывалась. 

Из распечатки СМС-сообщений о поступлении денежных средств на карту № ФИО4 следует, что 2 марта 2017 года от ФИО3 было перечислено 

<

данные изъяты> рублей в счет зарплаты уборщицам, 2 апреля 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей, 10 апреля 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст.16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что в указанный период истец фактически выполняла трудовую функцию уборщицы на определенном ответчиком рабочем месте в магазине «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>, выполняла работу по графику 2 дня через 2 дня, с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, с режимом работы с 9.00 часов до 13.00 часов и с 19.00 часов до 23.00 часов. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

Суд, оценив представленные доказательства, установил, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК Российской Федерации, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Принимая во внимание график работы истца в период с марта по май 2017 года, непредставление ответчиком доказательств, свидетельствующих о фактически отработанном истцом времени, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате из расчета 

<

данные изъяты> рублей за одну смену. Из представленных истцом сведений следует, что в марте 2017 года ею отработано 16 смен, в апреле 2017 года – 15 смен, в мае 2017 года – 9,5 смен. Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая взысканию, составляет 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Юрлинского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец при подаче иска была освобождена от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФЕЭРНИС» удовлетворить.

Признать трудовыми отношениями между работником и работодателем период работы ФИО1 в должности уборщицы в обществе с ограниченной ответственностью «ФЕЭРНИС» с 1 февраля 2017 года по 18 мая 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЕЭРНИС» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 16 200 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЕЭРНИС» государственную пошлину в доход бюджета Юрлинского муниципального района в сумме 648 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.

Судья 

Юрлинского районного суда Т.И. Труженикова