Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 05 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Скрябиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4607/2025 (43RS0001-01-2025-006401-88) по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области о включении периода в стаж работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области о включении периода в стаж работы. В обоснование требований указала, что решением ответчика от 04.07.2025 отказано во включении в страховой стаж периода работы с 10.08.1992 по 03.08.1994, как документально не подтвержденного периода, поскольку запись в трудовой книжке № 7 о приеме на работу в ТКФ «Светлана» внесена с исправлением, что является нарушением. Отказ ответчика во включении указанного периода считает незаконным, нарушающим ее конституционное право на пенсионное обеспечение. Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовой книжки не должно нести неблагоприятные для нее последствия. Просит признать незаконным и отменить решение ответчика от 04.07.2025 № 400, обязать ответчика включить периоды ее работы с 10.08.1992 по 03.08.1994 в ТКФ «Светлана» в специальный страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы иска, требования уточнила, просит обязать ответчика включить в специальный страховой стаж, дающий право выхода на пенсию по п. 1 ст. 8 ФЗ «О трудовых пенсиях» период работы с 17.08.1992 по 03.08.1994 в ТКФ «Светлана».

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования иск не признала. Пояснила, что в записи о приеме на работу в ТКФ «Светлана» в трудовой книжке имеются исправления в отношении даты приема на работу. Запись внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях. в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Документы по организации на хранение в архив не поступали, их местонахождение не известно. Сведения о начислении (уплате) страховых взносов отсутствуют. С учетом изложенного, спорный период работы не может быть зачтен в страховой стаж истца. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 01.01.2015.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 60 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 данного федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

Согласно п. 11 постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Решением Государственного внебюджетного фонда – Отделения Фонда Пенсионного и Социального Страхования РФ по Кировской области от 04.07.2025 № 400 ФИО1 отказано во включении в страховой стаж периода работы с 10.08.1992 по 03.08.1994, как документально неподтвержденный, в частности указано, что запись о приеме на работу внесена с исправлением, что является нарушением правил ведения трудовых книжек.

Как следует из трудовой книжки истца {Номер изъят}, на основании приказа № 30 от 07.08.1992 ФИО1 была принята на работу в ТКФ «Светлана», при этом в разделе дата имеются исправления надлежащим образом не заверенные, согласно приказу № 140 от 03.08.1994 истец была уволена по ст. 31 КЗОТ РФ.

Истцом в судебное заседание был представлен оригинал трудовой книжки, сверен с представленной копией, приобщенной в материалы дела.

Согласно сведениям КОГБУ «ЦГАКО» документы по составу ТКФ «Светлана» на хранение в архив не поступали.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что знает истца, вместе работали в ПКФ «Светлана», свою деятельность в ПКФ осуществляла с 19.05.1992 по 09.03.1994. Когда именно была принята на работу истец, не помнит, поскольку компания большая, занималась производством мебели, имелся отдельный магазин, где продавалась мебель. Свидетелем представлена трудовая книжка, подтверждающая работу в ТКФ «Светлана».

Имеющиеся в трудовой книжке недостатки, допущенные уполномоченными сотрудниками работодателя, выразившиеся в наличии незаверенных исправлений, свидетельствуют лишь о ненадлежащем исполнении обязанностей со стороны работодателя, что не может являться основанием для ограничения права истца на пенсионное обеспечение и отказа во включении периода трудовой деятельности в общий страховой стаж.

Исходя из положений вышеприведенных норм права, нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска, поскольку в процессе судебного разбирательства со всей полнотой нашли свое объективное подтверждение обстоятельства фактического выполнения истцом работы в спорный период времени ТКФ «Светлана», что подтверждается содержащимися в ее трудовой книжке записями, согласующимися как с ее пояснениями о работе в указанный период, так и с показаниями свидетеля Б.С.И.., не доверять которым у суда нет оснований вследствие представления в материалы дела трудовой книжки, содержащей сведения о совместной их работе с истцом. Наличие не заверенного работодателем исправления в дате приема на работу в трудовой книжке истца не может являться причиной отказа пенсионного органа в учете спорного периода, имевшего место до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного и социального страхования, в объеме страхового (трудового) стажа истца при назначении пенсии и во внесении корректировки сведений о страховом стаже в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины 3 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области включить в стаж ФИО1 {Дата изъята} года рождения, дающий право на назначение пенсии по ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях», период работы в Торгово-коммерческой фирме «Светлана» с 17.08.1992 по 03.08.1994.

Взыскать с Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Кировской области (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) расходы по уплате госпошлины 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2025 года.

Судья Волкоморова Е.А.