делу № 2- 2127/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Крымск 24 октября 2017 года 

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Гусихина Н.Я. 

при секретаре Хоменко Ю.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ КК «Крымский индустриально-строительный техникум» о взыскании стимулирующих выплат 

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление ФИО1 к ГБПОУ КК «Крымский индустриально-строительный техникум» о взыскании стимулирующих выплат. 

Свои требования мотивирует тем, что она с 1987 года работает в ГБПОУ КК КИСТ в должности главного бухгалтера. Должностные обязанности выполняет без нареканий. Всю отчетность предоставляет в срок. В данном учреждении существует коллективный договор, неотъемлемой частью которого является Положение «Об оплате труда работников ГБПОУ КК КИСТ», согласно которому отделу бухгалтерии, и ей в частности, положены стимулирующие выплаты, прописанные в Приложении №1 к Положению, из бюджетных средств учреждения. В п.1 «Стимулирующие выплаты» вышеуказанного Приложения, п.п.3 гласит «За успешную сдачу отчетности в установленные сроки», согласно которым ей положено до 100% включительно или в абсолютной величине от оклада. Так же п.п. 4 гласит: «За работу в течение календарного года без больничного (листка нетрудоспособности ), согласно которому ей положено 30% включительно от оклада. В Положении существует Приложение №1 к Положению об оплате труда сотрудников за оказание платных дополнительных услуг с 01.09.2015г., согласно которому отделу бухгалтерии положены выплаты за пункты 1,2,3,4,5,6 и 8, выделяемые из внебюджетных средств. До 2015г. все стимулирующие выплаты отдел бухгалтерии и она в частности получали в полном объеме. В 2015г. руководитель учреждения изменил свое отношение к отделу бухгалтерии, перестал выделять денежные средства на стимулирующие выплаты. Но, начиная с 2015 года, стимулирующих выплат отдел бухгалтерии и она не получали. Так же, в период с 2015 года и по настоящее время сотрудникам бухгалтерии была уменьшена заработная плата, что противоречит условиям Положения, а именно п.1.6, в котором сказано : «При изменении системы оплаты труда заработная плата сотрудников ГБПОУ КК КИСТ не может быть ниже, чем выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда при условии сохранения объема трудовых обязанностей сотрудников и выполнения ими работы в той же квалификации. В связи с сокращением штата отдела бухгалтерии, количество сотрудников было уменьшено, но объем работы остался прежним. В связи с чем, объем работы нынешнего количества сотрудников отдела бухгалтерии был увеличен. 

Расчет задолженности по настоящее время: в период с 01.01.2015г. по 20.06.2017г., отчетность была сдана установленные сроки ежеквартально, то есть произведено 10 отчетов. Согласно п.п.3 п.1 Приложения №1 ей положено 100% включительно или в абсолютной величине. Так же ее оклад в период с 01.01.2015г. по 20.06.2017г. составлял 22416 руб., было произведено 9 ежеквартальных отчетов, расчет суммы составляет 22416 х 9=201744 руб. Так же имеются внебюджетные средства, выплаты из которых тпк же полагаются отделу бухгалтерии в размере 8% от общего дохода. Согласно расчету, недополученный суммы оплаты труда за период октябрь 2015г. по май 2017г. согласно положения, сумма выплат составляет 609470,09 руб. От положенной выплаты 8% она ничего не получала. По этому прошу произвести выплату, согласно расчета 609480,09 разделенное на 5 человек, сотрудников отдела бухгалтерии, ей положено 121894,01 руб. от вышеуказанной суммы. 

На основании изложенного она просит суд обязать директора ГБПОУ КК КИСТ стимулирующие выплаты за период с 01.01.2015г. по настоящее время в размере 323638,01 руб., а также возместить ей расходы, затраченные на восстановление прав работника в размере 16000 руб. 

Истица ФИО1 в судебном заседании изменила заявленные исковые требования и просила суд взыскать с ГБПОУ КК КИСТ стимулирующие выплаты за успешную сдачу отчетности в установленные сроки, а от части требований на взыскание расходов затраченных на восстановление прав работника в размере 16000 руб. – отказалась. 

Представители ответчика ГБПОУ КК КИСТ по доверенности ФИО2, ФИО3 в судебном заседании аналогично возражали против удовлетворения заявленных требований, поскольку истец не предоставила доказательства того, что ее оклад уменьшился, доказательства того, что ей не выплачивались стимулирующие и компенсационные выплаты, хотя главному бухгалтеру они выплачиваются по решению директора ГБПОУ КК КИСТ согласно коллективного договора и положения об оплате труда., в части безупречной работы ответчик предоставил суду достаточно доказательств о том, что истцом не выполняются в полном объеме должностные обязанности. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В судебном заседании установлено, что в организации ответчика существует коллективный договор и Положение «Об оплате труда работников ГБПОУ КК КИСТ», в котором согласно п.. 5.3.4. установлены особые критерии стимулирующих выплат для руководящего состава в виде заместителей директора ГБПОУ КК КИСТ и главного бухгалтера, которым только директор ГБПОУ КК КИСТ устанавливает, размеры компенсационных выплат, стимулирующие надбавки, доплаты, премии. Стимулирующие надбавки и доплаты могут быть установлены, с учетом перечня критериев оценки эффективности работ.

В исковом заявлении ФИО1 утверждает о том, что согласно п.4 Приложения №1 к положению об оплате труда ей положено за работу в течении календарного года без больничного (листка нетрудоспособности) 30% включительно от оклада.

Согласно выписки из приказа № 196 — О от 10.12.2015 ФИО1 в 2015г. была выплачена единоразовая премия в размере 5 500 рублей, в 2016 году согласно выписки из приказа № 188-0 от 23.12.2016г. премия 30% за работу без больничного выплачена истцу в размере 6724 рублей 08 коп., в 2017 году стимулирующая выплата не выплачивалась в полном объеме, в связи с нахождением ФИО1 на больничном, о чем свидетельствует лист нетрудоспособности: с 26.04.2017г. по 19.05.2017г. № 232483922342; с 20.05.2017 г. по 29.05.2017г. № 240194099378; с 26.06.2017г. по 07.07.2017г. № 240189511723; с 10.07.2017г. по 21.07.2017г. № 240196149524. 

Судом установлено, что в 2017 году срок выплаты премии за работу без больничного листа не наступил, так как ФИО1 была уволена на основании дисциплинарного взыскания.

За работу в течении календарного года без больничного (листка нетрудоспособности) 30% включительно от оклада оплачивается по усмотрению директора исходя из фонда оплаты труда (приложение № 1 положение об оплате труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора п.1 п.п. 4, положение об оплате труда п.5.3.4, решение о выплате стимулирующих надбавок, и премий гл. бухгалтеру производиться по решению директора.)

Истец в исковом заявлении утверждает, что согласно положения о порядке оплаты труда за осуществление и сопровождение иной, приносящей доход, деятельности работников техникума от 01.09.2015 г., отделу бухгалтерии положены выплаты за пункты 1,2,3,4,5,6,8.

Однако в вышеуказанном положении прописано о том, что всем категориям сотрудников, обеспечивающих внебюджетную деятельность, так же как и бюджетным работникам, могут быть осуществлены компенсационные и стимулирующие выплаты. Из вышеизложенного следует, что это право работодателя выплачивать или не выплачивать указанные выплаты.

Данные обстоятельства также касаются стимулирующих выплат, которые устанавливается к профессиональному празднику, юбилейным датам по возрасту в 50 лет и далее через пять лет и материальной помощи. Материальная помощь оказывается сотрудникам при наличии финансовых средств. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель техникума на основании письменного заявления сотрудника.

Истец утверждает о том, что не получала стимулирующие и компенсационные выплаты за 2015 г., 2016 г., 2017 г..

Согласно материалам дела ФИО1 с 01.01.2015г. были установлены на основании распоряжения директора на один календарный год с ежемесячной выплатой стимулирующие и компенсационные гарантированные выплаты на основании Коллективного договора, внесенные в трудовой договор от 16.03.1987г. в следующих размерах:

За работу на компьютере ежемесячно:

в 2015 г. в размере 1000 рублей, основание- выписка из приказа № 4-0 от 12.01.2015г.

в 2016 году в размере 1500 рублей основание- выписка из приказа № 8-0 от 11.01.2016г.

в 2017 году в размере 1500 рублей основание- выписка из приказа № 5-0 от 09.01.2017г. с 01.01.2017г. по 01.04.2017г.

За стаж работы 15% от должностного оклада:

в 2015 году в размере 3 362,40 рублей основание- выписка из приказа № 11-0 от 12.01.2015г.

в 2016 году в размере 3 362,40 рублей основание- выписка из приказа № 6-0 от 11.01.2016г.

в 2017 году в размере 3 362,40 рублей основание -выписка из приказа № 7-0 от 09.01.2017г.

персональный повышающий коэффициент 0,3 был установлен Истцу ежемесячно:

В 2015 году в размере 6 724 руб. 08 коп. основание -выписка из приказа № 18-0 от 26.01.2015г.. выписка из приказа № 120-0 от 01.09.2015г.

В 2016 году в размере 6 742 руб. 08 коп. основание-выписка из приказа № 7-

от 11.01.2016г.

В 2017 году в размере 6 742руб 08 коп основание-выписка из приказа № 9-0 от 09.01.2017г. с 01.01.2017г. по 01.04.2017г.

С 02.04.2017 года оплата Истцу за персональный повышающий коэффициент 0,3 не производилась на основании письма министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края о переходе на эффективные контракты от 13.08.2016 г., от 25.08.2016 г., приказа № 44 ГБПОУ КК КИСТ от 31.01.2017 г., служебной записки от 26.01.2017 № 13 (на служебную записку в министерство предоставлена объяснительная от гл. бухгалтера ФИО1).

В служебной записке гл. бухгалтера ФИО1 говориться о том, что в июне месяце с министерством образования края было подписано дополнительное соглашение на увеличение фонда оплаты труда преподавателей до уровня 25200 рублей. Была увеличена доля оплаты труда с 62% до 63% в связи с этим образовался перерасход заработной платы по оплате труда-администрации, учебно - вспомогательного и обслуживающего персонала в сумме 560000,00 рублей. С 1 июля 2016 г. оплата труда у всех без исключения работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала должна быть 7500,00 рублей, только в этом случае не будет перерасхода фонда оплаты труда. Сообщая об этом она считает необходимым довести до работников информацию об оплате труда с 1 июля 2017 года.

Истец была уведомлена о том, что персональный повышающий коэффициент снят, подтверждением является уведомления № 109 от 01.02.2017 года об изменении стимулирующих выплат в связи с переходом на эффективный контракт. Истец подписала дополнительное соглашение от 31.03.3017 г. к трудовому договору.

ФИО1 устанавливались ежемесячные дополнительные стимулирующие выплаты не входящие в трудовой договор, подтверждением являются выписки из приказа: за 2015 год выписка из приказа № 23-0 от 30.01.2015г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,7 (15 691 руб. 02 коп) в январе месяце 2015г.;

Выписка из приказа № 107-0 от 24.07.2015г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 1,5 (33 624 руб. 00 коп) в июле месяце 2015г.;

выписка из приказа № 116-0 от 27.08.2015г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 (6 724 руб. 08 коп) в августе месяце 2015г.;

Выписка из приказа № 172-0 от 30.10.2015г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 (6 724 руб. 08 коп) в октябре месяце 2015г.;

Выписка из приказа № 185-0 от 30.11.2015г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 (6 724 руб. 08 коп) в ноябре месяце 2015г.;

Выписка из приказа № 197-0 от 18.12.2015г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,7 (15 691 руб. 02 коп) в декабре месяце 2015г.;

Итого: дополнительная стимулирующая выплата за 2015 год составила 85 180, 08 рублей (восемьдесят пять тысяч сто восемьдесят) рублей 08 копеек; за 2016 год выписка из приказа № 15-0 от 01.02.2016г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 (6 724 руб. 08 коп) в январе месяце 2016г.; Выписка из приказа № 54-0 от 26.04.2016г. премия 11 208 руб. выписка из приказа № 151-0 от 30.09.2016г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 (6 724 руб. 08 коп) в сентябре месяце 2016г.; выписка из приказа № 194-0 от 28.12.2016г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,5 (11 208 руб.) в декабре месяце 2016г.;

Итого дополнительная стимулирующая выплата за 2016 год составила 42 590 рублей 04 копеек (сорок две тысячи пятьсот девяносто рублей)

За 2017 год выписка из приказа № 43-0 от 28.02.2017г. премия из внебюджетного фонда в размере 3000 руб. Выписка из приказа № 117-0 от 30.06.2017г. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,1 (2 246 руб. 06 коп) в июне месяце 2017г.

Согласно п. 6.5. раздела 6 коллективного договора Работодатель обеспечивает своевременное и правильное установление стимулирующих выплат ( за работу не входящую в круг основных обязанностей работника, увеличенный объем работы, за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, интенсивность труда и др.) согласно Положению по оплате труда и стимулирующих выплат работникам техникума при наличии денежных средств.

На основании пункта 8 дополнительного соглашения к трудовому договору с ФИО1 от 16.03.1987г. заработная плата в техникуме выплачивается регулярно два раза в месяц 08 и 23 числа каждого месяца, на ее счет в Крайинвестбанк. 

Истцу согласно дополнительного соглашения от 31.03.2017 г. к трудовому договору от 16.03.1987 г. установлен должностной оклад, стимулирующая выплата за стаж работы в размере 15%. Должностной оклад истца в течении 2015, 2016, 2017 годы менялся в сторону увеличения, подтверждением является выписка из приказа от 01.09.2014 № 131 О, выписка из приказа от 20.03.2015 № 50 О. Оклад изменился с 18 245,00 руб. на 22 416,00 руб.

Истец утверждает, что должностные обязанности выполняет без нареканий. Всю отчетность предоставляет в срок.

Однако ответчик в судебном заседании не согласился с данными утверждениями, поскольку ФИО1 с 2015г. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудового договора, о чем свидетельствуют выписки из приказов «О применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1»: № 15-К от 22.05.2015г.; № 37-К от 30.06.2015г.; № 119-К от 30.12.2016г., от 18.01.2017 № -1К, от 19.04.2017 № 8К, от 09.06.2017- 28 К.

В акте от 26.11.2010г. были выявлены нарушения законодательства бухгалтерской службой. Главный бухгалтер ФИО1 подготовила план устранения ошибок и замечаний по справке, информацию о выполнении замечаний и подписала их собственноручно. 

Согласно акта налоговой проверки №4721 от 14.07.2017г. установлено не предоставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок налоговой декларации (расчет по страховым взносам) в налоговый орган по месту учета, влечет ответственность установленную п.1 ст.119 НК РФ неуплата налогов и сборов. 

В решении № 9040 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения от 27.06.2017г. прописано о том, что в нарушение п.1 ст.391 НК РФ налогоплательщиком нарушен порядок определения налоговой базы. Согласно протокола об административном правонарушении №451 от 30.03.2017г. нарушен срок предоставления декларации по налогу на прибыль за 6 месяцев. 

Таким образом суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется, поскольку оплата труда истца ( в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты) осуществлялась в соответствии с действующим трудовым законодательством и трудовым договором, а также с учетом перечня критериев оценки безупречности и эффективности работы ФИО1 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБПОУ КК «Крымский индустриально-строительный техникум» о взыскании стимулирующих выплат – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья: