Дело № 2-2409/2023 подлинник

59RS0044-01-2023-...-25 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года адрес край 

Чусовской городской суд адрес, в составе: 

председательствующего судьи Соколовой А.Р.,

при секретере судебного заседания ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «адрес АТП» к о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

ООО «Чусовское АТП» обратилось в суд с иском к И.В. о взыскании расходов на обучение в размере 62 000 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 060 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что дата между И.В. и ООО «адрес АТП» заключен ученический договор ...-у, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика в период с дата по дата в ГБПОУ «адрес политехнический колледж» по профессии – водитель категории D с возможностью дальнейшего трудоустройства по профессии в ООО «адрес АТП». Стоимость обучения составила 62 000 руб. Сразу после обучения дата И.В. подал заявление об увольнении, в связи с чем дата с И.В. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Размер возмещения расходов за обучение пропорционально не отработанному времени составил 62 000 руб. На основании письменного обязательства от дата с ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение на сумму 62 000 руб. в срок до дата, которое И.В. не исполнено. Размер задолженности ответчика перед истцом составил 62 000 руб. 

Истец ООО «адрес АТП» извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, представитель Е.Н. направила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик И.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по последнему известному месту жительства. Какие-либо заявления, ходатайства о рассмотрении дела без своего участия, об отложении дела не представила, об уважительности причин неявки не сообщила, в связи с чем суд признает извещение ответчика надлежащим.

При таких обстоятельствах суд считает возможным постановить по настоящему делу в отношении ответчика заочное решение в соответствии с требованиями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от дата ...-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между ООО «адрес АТП» и И.В. заключен трудовой договор ..., согласно которому И.В. принят на работу в качестве слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда (л.д. 10-12).

Между ООО «адрес АТП» и ответчиком дата заключен ученический договор ...-у, по условиям которого работодатель обязуется с помощью ГБПОУ «адрес политехнический колледж» адрес края обучить ученика И.В. по профессии водитель категории D с возможность дальнейшей работы у работодателя. 

Согласно п. 3.3 ученического договора в случае, если учение, успешно сдавший экзамены, получивший водительское удостоверение категории D и заключивший дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем без уважительных причин увольняется раньше срока, указанного в п.2.3 договора, то он обязан возвратить работодателю понесенные расходы, связанные с обучением, которые исчисляются пропорционально фактически отработанному учеником после окончания обучения времени. 

По результатам обучения И.В. выдано свидетельство о профессии водителя, согласно которому И.В. в период с дата по дата прошел обучение по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» (л.д. 21).

дата от И.В. поступило заявление об увольнении по соглашению сторон (л.д. 25).

Приказом от дата ...-к трудовой договор с И.В. прекращен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.26).

Таким образом, судом установлено, что ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, поскольку трудовые отношения прекращены с работодателем до истечения 3-летнего срока после окончания обучения.

До настоящего времени, ответчик не возместил истцу сумму, потраченную на его обучение в размере 62 000 руб.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что И.В. в нарушение условий 3.3 при расторжении ученического договора по своей инициативе не возместил работодателю затраты на его обучение, суд пришел к выводу о том, что ООО «адрес АТП» вправе требовать с ответчика возмещения расходов, понесенных на её обучение. Расчет сумм в счет возмещения затрат по договору произведен истцом в соответствии со ст. 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ответчиком иного расчета не представлено. Размер произведенных расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, подтвержден материалами дела.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования ООО « АТП» о взыскании затрат на обучение в размере 62 000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает возможным в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать в его пользу с ответчика судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2 060 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статей 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

взыскать с дата г.р., урож. адрес, в пользу общества с ограниченной ответственностью «адрес АТП» затраты на обучение в размере 62 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 060 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Соколова