Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе :

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2850/2017 по иску ФИО1 к АО «ЭнергоГазСтрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Новоуренгойский городской суд с иском к АО «ЭнергоГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 381949 рублей 58 копеек. Иск мотивирован тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ЭнергоГазСтрой» в должности ведущего бухгалтера с 12 сентября 2016 года по 02 мая 2017 года. За период с 01.11.2016 года по 02.05.2017 года ей не выплачена заработная плата, а так же компенсация за задержку заработной платы. Просит взыскать с АО «ЭнергоГазСтрой» задолженность по заработной плате в размере 381949 рублей 58 копеек.

Истец ФИО1. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца.

Представитель ответчика АО «ЭнергоГазСтрой» участия в судебном заседании не принимал, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на иск не предоставил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении дела. 

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, с 12 сентября 2016 года ФИО1 работала в ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» в должности ведущего бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор №

<

данные изъяты> (л.д.5-8).

02 мая 2017 года истица была уволена из АО «ЭнергоГазСтрой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

13 февраля 2017 года ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» переименовано в АО «ЭнергоГазСтрой».

В подтверждение заявленных требований, истец представила справку, выданную АО «ЭнергоГазСтрой», согласно которой задолженность предприятия перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на 28.04.2017 года за период ноябрь 2016 года – май 2017 года без учета задолженности за мед.осмотр составляет 381949 рублей 58 копеек. Задолженность в указанном размере подтверждается также расчетным листком за май 2017 года (л.д.9,16). Согласно указанной справки от 02.05.2017 года задолженность за ноябрь 2016г. в сумме 114012,88 руб., декабрь 2016-февраль 2017г. в сумме передана для принудительного взыскания в ОСП по г.Новый Уренгой УФССП России по ЯНАО путем выдачи решений КТС. Таким образом, сумма ко взысканию за период март-май 2017 г. включительно составит 182407 руб. 10 коп.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 182407 руб. 10 коп. подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 4848 руб. 14 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ЭнергоГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 182407 руб. 10 коп.

Взыскать с АО «ЭнергоГазСтрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 4848 руб. 14 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Евстифеева