Дело № 2-2474/2020 08.09.2020

78RS0017-01-2020-000039-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Никитиной Н.А.,

При секретаре Погребной А.С.,

С участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Первая нерудная компания» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 20.05.2019 между Житняком В.Н. и АО «Первая нерудная компания» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ответчик принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> Гавриловского Щебеночного завода, являющегося филиалом АО «ПНК». В соответствии с условиями договора ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 200000 рублей. 22.08.2019 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Ссылаясь на то, что после увольнения ответчик в нарушение условий договора не возвратил единовременное пособие, истец просил взыскать с ответчика сумму единовременного пособия в размере 200000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного о слушании дела в порядке ст. 167 ГГПК РФ.

Выслушав представителя истца, поддержавшего заявленные требования, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из представленных документов, 20.05.2019 между Житняком В.Н. и АО «Первая нерудная компания» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ответчик принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> Гавриловского Щебеночного завода, являющегося филиалом АО «ПНК».

В соответствии с п.3.7 трудового договора работодатель в течение 20 календарных дней с даты начала выполнения работником трудовых обязанностей выплачивает работнику единовременное пособие в размере 200000 рублей. Работодатель берет на себя расходы по оплате определяемой работодателем гостиницы вблизи места работы работника на период не более 14 суток с 20.05.2019, а так же расходы по переезду его и членов его семьи и провозу имущества из г. Якутск Республики Саха (Якутия) в Санкт-Петербург. 

Указанное пособие было выплачено ответчику в соответствии с условиями трудового договора (л.д.16-17).

Как следует из положений п. 3.7 трудового договора указанное пособие выплачивается помимо расходов на переезд работника и членов его семьи, провозу имущества, расходов по оплате гостиницы.

В соответствии с п. 3.7 трудового договора работник обязан вернуть полностью единовременное пособие, выплаченное ему в связи с переездом на другую местность, в том числе, в случае, если до истечения срока договора (19.05.2020) работник расторг договор по собственной инициативе, в том числе в период испытания при приеме на работу.

Указанное положение не противоречит ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

При приеме на работу Житняк В.Н. подписал трудовой договор.

Приказом от 21.08.2019 Житняк В.Н. уволен с занимаемой должности в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления (л.д.№.

В адрес ответчика направлено уведомление о возврате временного пособия в срок до 05.09.2019 (л.д.№).

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена трудовым договором дополнительно к компенсации расходов по переезду, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать государственную пошлину в размере 5252 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу АО «Первая нерудная компания» с ФИО2 200000 рублей, расходы по оплату государственной пошлины в размере 5252 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.09.2020 года.

Судья Никитина Н.А.