Дело № 2 –185/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«31» января 2017 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Бастен И.С.

при секретаре: Куницкой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района в интересах ФИО1 к АО Концерн «Уралгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточненных исковых требований – л.д.37-38) к АО Концерн «Уралгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 95 коп. 

В обоснование исковых трбований истец указал, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО Концерн «Уралгазстрой». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. образовалась задолженность по заработной плате, которая не выплачена до настоящего времени. 

Помощник прокурора Советского района Рыскина О.Я. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. (л.д. 42). Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил. 

Представитель ответчика АО Концерн «Уралгазстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. (л.д. 45) Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в АО Концерн «Уралгазстрой» в должности водителя автомобиля. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 8-11), трудовым договором (л.д. 17-18).

Заработная плата, согласно трудовому договору истцу состоит из тарифной ставки (оклад) в размере 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года рассчитана истцом, однако суду не представлено каких-либо доказательств начисления истцу заработной платы в указанном размере.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2015г., размер дохода истца в ДД.ММ.ГГГГ г. составил – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 44). В период с января по ДД.ММ.ГГГГ. сведений о фактическом начислении заработной платы истцу суду представлено не было, в связи с чем суд исходит из размере заработной платы установленной в трудовом договоре истца (л.д.17-19).

Таким образом, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. размер заработной платы истца составил – 

<

данные изъяты> руб. 60 коп., учитывая 266 рабочих дней в указанном периоде, средний дневной заработок истца составил – 

<

данные изъяты>,6/266=

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 

<

данные изъяты> руб. 59 коп. = 

<

данные изъяты>, где 21 – количество рабочих дней.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 

<

данные изъяты> руб. 59 коп. = 

<

данные изъяты>, где 21 – количество рабочих дней.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 

<

данные изъяты> руб. 17 коп. = 

<

данные изъяты>, где 23 – количество рабочих дней.

Таким образом, задолженность предприятия перед работником составляет 

<

данные изъяты> руб. 35 коп.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Задолженность предприятия перед работником составляет 

<

данные изъяты> руб. 35 коп.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме.

Таким образом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с АО Концерн «Уралгазстрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 35 коп. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. (800 руб. + 3 проц. от (

<

данные изъяты> руб.-20000 руб.) 

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО Концерн «Уралгазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб. 35 коп. 

Взыскать с АО Концерн «Уралгазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: