Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Железногорск-Илимский 24 апреля 2017 г. 

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Тимощук Ю.В., при секретаре Ляминой А.В., с участием прокурора Филиппова В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-455/2017 по иску прокурора Нижнеилимского района в интересах ФИО1 к Думе Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района Иркутской области о взыскании заработной платы за период приостановления работы, возложении обязанности произвести уплату обязательных взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на работника ФИО1, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Нижнеилимского района обратился в Нижнеилимский районный суд в интересах ФИО1 с иском к Думе Новоигирминского городского поселения о взыскании заработной платы за период приостановления работы, возложении обязанности произвести уплату обязательных взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на работника ФИО1. 

В обоснование своих требований указал, что в прокуратуру района с заявлением о нарушении трудовых прав обратилась работник Думы Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района ФИО1 Работник указала на то, что в нарушение требований Трудового Кодекса РФ заработная плата ей не выплачивается за весь период рабочего времени.

По результатам проведенной проверки установлено, что между работодателем в лице Думы Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района и ФИО1 заключен трудовой договор. Заработная плата ФИО1 за время отработанное в *** года в настоящее время не выплачена. Также работнику не выплачивалась заработная плата за период ***, указанная задолженность взыскана решением Нижнеилимского районного суда от *** - в настоящее время перечислена работнику на основании исполнительного документа.

*** ФИО1 в соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановлена работа до выплаты заработной платы. Решением Нижнеилимского районного суда от *** в пользу работника была взыскана заработная плата за дни отработанные с *** по *** и средний заработок за период приостановления работы с *** по *** - указанная задолженность работнику не выплачивалась. Заработная плата работнику за *** г. не выплачивалась, работа работником ФИО1 приостановлена.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, заработная плата за *** года работнику не выплачивалась. Также не была своевременно выплачена заработная плата за ***. *** работником в связи с невыплатой заработной платы в адрес работодателя было подано уведомление о приостановлении работы с *** работа приостановлена. При этом заработная плата за период *** *** г., *** г. работнику не выплачивалась.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Согласно части 3 данной статьи в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с частью 4 указанной статьи на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной заработной платы. 

Исходя из вышеуказанных положений закона заработная плата за период приостановления работы подлежит начислению исходя из среднего заработка, который определяется исходя из п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

Учитывая приведенный выше порядок определения среднего заработка установлено, что до приостановления работы с ***, истцом отработано: в *** - данная сумма составляет средний дневной заработок ФИО1

Средний заработок заявителя за период приостановления работы с *** по *** (*** подлежащий выплате составляет ***

В соответствии со ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями).

Согласно ч. 1 указанного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В соответствии с п. 2. ч. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Часть 1 ст. 10 указанного закона Федерального закона устанавливает, что расчетным периодом по страховым взносам является календарный год.

Таким образом, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения (выплата заработной платы и пр.) физическим лицам, обязаны ежемесячно в срок до 15-го числа производить ежемесячный обязательный платеж по уплате страховых взносов за предыдущий календарный период.

Согласно п. 2 ч. 1.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вместе с тем, Думой Новоигирминского городского поселения в отношении ФИО1 не уплачивались страховые взносы обязательного социального страхования за весь период работы - *** года, решением Нижнеилимского районного суда от *** на ответчика возложена обязанность произвести уплату данных взносов. Согласно обращению ФИО1 указанные взносы работодателем за период *** не уплачивались.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение прав на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образование.

ФИО1 обратилась в прокуратуру района за защитой своих трудовых прав. В связи с указанным, прокурор обращается в её интересах с соответствующим исковым заявлением.

Просит взыскать с ответчика - Думы Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за период приостановления работы с *** по *** в сумме- *** рубля. Обязать ответчика - Думу Новоигирминского городского поселения произвести уплату обязательных взносов в фонд социального страхования на работника ФИО1 за период ***

Истица ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Прокурор Филиппов В.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, в их обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика Думы Новоигирминского городского поселения надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Направила в адрес суда заявление, в котором указала, что исковые требования признает в полном объеме. 

Представитель третьего лица, Администрации Новоигирминского городского, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки в известность не поставил. 

Суд, с учетом мнения прокурора, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора района в интересах ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с ч.1 ст.34 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации №131-ФЗ от 06.10.2003г. структуру органов местного самоуправления составляют представительный орган муниципального образования, глава муниципального образования, местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования), контрольно-счетный орган муниципального образования, иные органы и выборные должностные лица местного самоуправления, предусмотренные уставом муниципального образования и обладающие собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

Представительный орган городского поселения обладает правами юридического лица (п.9 ст.34).

Статьей 22 Устава Новоигирминского муниципального образования (наделенного статусом городского поселения) определено, что структуру органов местного самоуправления составляют органы, обладающие собственными полномочиями по решению вопросов местного значения: Глава Новоигирминского муниципального образования – Глава городского поселения; Дума Новоигирминского муниципального образования – Дума городского поселения; Администрация Новоигирминского муниципального образования (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования) – администрация городского поселения; Контрольно-счетный орган Новоигирминского муниципального образования. 

В ст.28 Устава указано на то, что Дума поселения обладает правом юридического лица. Организация работы Думы поселения определяется Регламентом Думы поселения в соответствии с законодательством и настоящим Уставом. Расходы на обеспечение деятельности Думы поселения предусматриваются в местном бюджете отдельной строкой в соответствии с классификацией расходов бюджетов Российской Федерации.

В соответствии со ст.32 Устава для обеспечения деятельности Думы поселения может быть образован аппарат Думы поселения. Аппарат Думы поселения осуществляет организационное, информационное, правовое, кадровое, материально-техническое обеспечение деятельности Думы поселения, а также иные функции в соответствии с Регламентом Думы поселения. Председатель Думы поселения утверждает штатное расписание аппарата Думы поселения и осуществляет полномочия его руководителя в случае учреждения в аппарате Думы поселения муниципальных должностей муниципальной службы. Организация работы Думы поселения определяется Регламентом Думы поселения с соответствии с законодательством и настоящим Уставом. 

Судом установлено, что *** Дума Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района, в лице председателя Думы Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района Г. и ФИО1, заключили трудовой договор ***, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Указанным договором подтверждается, что работник ФИО1 работает в Думе Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района в должности ***. 

Статьей 4 трудового договора определены условия денежного содержания. Так, работнику установлен должностной оклад в размере *** рубля, надбавка за сложность и напряженность в размере ***%, денежное поощрение до *** %, премия в соответствии с Положением о материальном поощрении работников Администрации Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района до ***%, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях - 60%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях -***%, единовременная выплата к отпуску в размере 2-х должностных окладов. 

Исходя из представленных документов, судом установлено и не оспаривается ответчиком, что заработная плата ФИО1 с момента ее трудоустройства не выплачивается. 

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

***. ФИО1 на имя председателя Думы Новоигирминского городского поселения Г. было подано заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой ей заработной платы. 

Поскольку заработная плата ФИО1 не выплачивается с ***., в том числе и за спорный период с августа по *** г., *** г., т.е. Думой Новоигирминского городского поселения не была исполнена обязанность по выплате заработной платы, истица вправе требовать выплаты ей заработной платы за период приостановления ею работы.

Случаев, предусмотренных ч.2 ст.142 ТК РФ и лишающих ФИО1 права приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы в судебном заседании не установлено.

В силу ч.4 ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании заработной платы за период с ***. по *** включительно (в период приостановления ею работы) обоснованы и подлежат удовлетворению.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно решению Нижнеилимского районного суда от ***. в пользу истицы за ***. взыскана заработная плата в размере ***. исходя из того, что, согласно табелям учета использования рабочего времени, истица в *** полностью отработала норму рабочего времени, т.е. *** истица отработала *** рабочих дней в связи с нахождением ***, при норме *** рабочих дней. Следовательно, истицей за период с ***. по ***. включительно отработано *** рабочих дней.

Согласно решению Нижнеилимского районного суда от *** в ***. (до подачи заявления о приставлении работы) истицей отработано *** рабочих дней, за которые ей должна была быть выплачена заработная плата в размере ***. и средний дневной заработок истицы составляет *** дней). 

Следовательно, средний заработок истицы за период приостановления работы *** рабочих дней) составляет *** рабочих дней).

В соответствии со ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с чем, с учетом того, что исковые требования в части взыскания в пользу ФИО1 среднего заработка за период приостановления работы добровольно ограничены стороной истца объемом *** руб., суд с учетом выше приведенных выводов полагает, что они подлежат удовлетворению именно в данном размере. 

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу п.2 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.18 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. 

В силу ч.ч.5,6 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Согласно п.2 ч.1.1 ст.58.2 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ применяются следующие тарифы страховых взносов: Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поскольку с *** по *** г. заработная плата ФИО1 не выплачивалась, соответственно, не производилась и уплата страховых вносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, в связи с чем, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести уплату обязательных взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на работника ФИО1 за период с *** г. включительно.

В соответствии с п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие в качестве истцов и ответчиков.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Нижнеилимского района в интересах ФИО1 к Думе Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района Иркутской области о взыскании заработной платы за период приостановления работы, возложении обязанности произвести уплату обязательных взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на работника ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Думы Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района Иркутской области в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с ***. по *** в размере *** рубля

Обязать Думу Новоигирминского городского поселения Нижнеилимского района Иркутской области произвести уплату обязательных взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на работника ФИО1 за *** 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения - 02.05.2017 г.

Судья Тимощук Ю.В.