<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение

 суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 50RS0№-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Волковой А.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ФИО1 к ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи о работе в трудовую книжку, о признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, утраченный заработок, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ФИО4 ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам, просит суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного с ООО «Вайлдберриз», трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика издать приказ о приеме на работу в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать выплатить суммы, причитающиеся на дату увольнения в соответствии с требованиями п.3 ч.1, ст.77 ТК РФ; признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного с ООО «Вайлдберриз», трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика издать приказ о приеме на работу в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать выплатить суммы, причитающиеся на дату увольнения в соответствии с требованиями п.3 ч.1, ст.77 ТК РФ; признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ним и ООО «РВБ» в должности «кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок, издать приказ о приеме на работу в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; признать отстранение от работы с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить на работе в должности «кладовщика» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «РВБ» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 4 191,95 рублей ежедневно по рабочим дням (согласно пятидневной рабочей недели) с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом; обязать ответчиков произвести отчисления страховых взносов в ФОМС и ФСС; взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 749 194 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 801 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 17 550 рублей, почтовые расходы в размере 930 рублей; взыскать с ООО «РВБ» компенсацию за вынужденный прогул в размере 200 575 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 9 450 рублей, почтовые расходы в размере 500 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика; с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РВБ» в должности кладовщика. Трудовые договоры в письменной форме с ответчиками не заключены. Полагает, что фактически состоял с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работал в компаниях в определенной должности по определенному графику, подчинялся непосредственному руководителю склада. Кроме того, за период работы ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, с конца сентября 2025 года он стал подвергаться нападкам со стороны сотрудников охраны склада ООО «РВБ». Характер претензий был исключительно формальный и обусловливался мотивами этнической розни и личной неприязни. В результате вышеуказанных обстоятельств 02.10.2025г. без уважительных причин, без предупреждения он был отстранен от работы путем блокировки аккаунта с пометкой: «Вы больше не можете сотрудничать с Wildberries» с комментарием к блокировке: «Организация драки или участие в драке». Его неоднократные попытки разблокировать рабочий аккаунт и пропуск путем направления СМСМ-сообщения с просьбами к руководству компании разобраться и объяснить причину отстранение от работы – ООО «РВБ» проигнорированы и оставлены без внимания. Д о настоящего времени работодатель не допускает его к работе. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основания.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», путем акцептирования истцом оферты, заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО4 ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ФИО1 осуществлял деятельность ежедневно в ООО «Вайлдберриз», то есть фактически исполнял трудовые обязанности по должности кладовщика, истцом выполняется работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию кладовщика, у истца имеется табельный номер (ID), истец находится на рабочем месте в спецодежде, пользуется рабочим оборудованием.

С ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 ФИО1 и ООО «РВБ», путем акцептирования истцом оферты, заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО4 ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ФИО1 осуществлял деятельность ежедневно в ООО «РВБ», то есть фактически исполнял трудовые обязанности по должности кладовщика, истцом выполняется работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию кладовщика, у истца имеется табельный номер (ID), истец находится на рабочем месте в спецодежде, пользуется рабочим оборудованием.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Таким образом, судом установлено, что ФИО4 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО "Вайлдберриз" приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО "Вайлдберриз" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Вайлдберриз" обеспечивало условия труда истца (предоставило пропуск, форменную одежду, материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9, ДД.ММ.ГГГГ оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер, ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца.

Также судом установлено, что ФИО4 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с ведома и по поручению ООО "РВБ" приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО "РВБ" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "РВБ" обеспечивало условия труда истца (предоставило пропуск, форменную одежду, материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9, ДД.ММ.ГГГГ оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер, ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Как усматривается из договора оферты и ответчиками не опровергнуто, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке и сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы (пункт 5.4) без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению) в должности кладовщика, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации), при том, что ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни подписанных сторонами актов выполненных работ/услуг ответчиком суду не представлено.

Таким образом, учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ООО «Вайлдберриз» подлежит возложению обязанность оформить запись в трудовой книжке истца о работе в должности «кладовщик», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, издать приказ об увольнении, произвести отчисления страховых взносов в ФОМС и ФСС, выплатить суммы, причитающиеся на дату увольнения в соответствии с требованиями п.3 ч.1, ст.77 ТК РФ.

Оставляя без удовлетворения требования истца об обязании ООО «Вайлдберриз» издать приказ об увольнении по инициативе работника с 09.01.2025г. и вновь установить факт трудовых отношений между сторонами с 10.01.2025г. по 23.07.2025г., суд исходит из того, что прекращения трудовых отношений между сторонами не имелось, новый договор не заключался, истец после 09.01.2025г. продолжал исполнять свои должностные обязанности по договору от 28.01.2022г..

Разрешая требования о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 указано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024-2025 года подтверждают, что истец имел следующий доход:

июль 2024 – 225 553 рублей

август 2024 – 257 505,99 рублей

сентябрь 2024 – 214 836 рублей

октябрь 2024 – 222 982 рублей

ноябрь 2024 – 183 494,68 рублей

декабрь 2024 – 230 777 рублей

январь 2025 – 185 360,97 рублей

февраль 2025 – 126 398,91 рублей

март 2025 – 192 999 рублей

апрель 2025 – 261 953 рублей

май 2025 – 188 924 рублей

июнь 2025 – 239 746 рублей

Итого с учетом вычета 13% = 2 201 561,57 рублей.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил работу в ООО «Вайлдберриз», требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего расчета:

2 201 561,57 /12/29,3 = 6 261,55 рублей (среднедневной заработок)

Период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (3 года 5 месяц 26 дней)

Положенные дни отпуска за весь период работы: 98 дней

6 261,55 ? ? 98 дн. = 613 631,90 рублей.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет 613 631,90 рублей.

Учитывая, что истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратному ответчиком не предоставлено, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Оставляя без удовлетворения требования истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за задержку выплаты денежных средств, суд исходит из того, что факт трудовых отношений между сторонами установлен в настоящем судебном разбирательстве и обязанность ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ возникнет на момент вступления решения суда в законную силу, поэтому на дату рассмотрения заявленных требований ответчиком не допущено нарушение срока выплаты денежных средств.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ООО «РВБ» в установленном законом порядке также оформлены не были, на ООО «РВБ» подлежит возложению обязанность оформить запись в трудовой книжке истца о работе в должности «кладовщик», с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу, произвести отчисления страховых взносов в ФОМС и ФСС.

Разрешая требования о признании незаконным отстранения от работы и взыскании компенсации за вынужденный прогул, суд исходит из того, что положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по обеспечению работника работой, необходимых условий для труда работника, начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Исходя из положений статей 8 и 22 Трудового кодекса РФ для отстранения работника от работы, работодатель должен издать соответствующий локальный акт.

Следовательно, основания отстранения работника от работы закреплены в Трудовом Кодексе РФ и/или федеральных законах, перечень которых носит закрытый характер, а порядок отстранения должен быть документальным образом оформлен.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы путем блокировки аккаунта, с комментарием к блокировке: «Организация драки или участие в драке». Однако, со стороны работодателя какие-либо приказы (локальные нормативные акты) об отстранении работника от работы не издавались, к дисциплинарной ответственности или административной ответственности по факту организации драки или участия в драке истец не привлекался, доказательств опровергающих доводы истца ответчиком не представлены, в связи с чем, отстранение истца от работы является незаконным.

Принимая во внимание, что доказательств, опровергающих доводы истца о блокировке с ДД.ММ.ГГГГ пропуска, как и доказательств выплаты истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы либо наличия законных оснований для отстранения (недопуска) истца от работы в данный период, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, либо доказательств прекращения трудовых отношений сторон, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу компенсации за весь период незаконного отстранения от работы, предусмотренной статьей 234 ТК РФ.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из представленных справок 2НДФЛ за период с ноября 2024 года по октябрь 2025 года, усматривается, что доход истца за указанный период составляет 2 041 980,97 рублей (с учетом вычета 13%). Средний дневной заработок истца составляет 5 807,68 рублей (2 041 980,97 рублей/12/29,3).

Исходя из среднего дневного заработка компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 574 960,32 рублей, исходя из расчета: 4 191,75 х 99 раб. дня.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574 960,32 рублей.

Требования истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, поскольку приказ об увольнении в отношении истца не издавался, в связи с чем, оснований для восстановления на работе не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме 5 000 рублей, по 2 500 рублей с каждого из ответчиков.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплату услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Из приведенных выше положений и правовых позиций следует, что суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов, принимая во внимание конкретные обстоятельства и сложность дела, время, которое затратил квалифицированный специалист, а также объем проведенной им работы.

Учитывая, что иск является типовым, не требующим значительного объема юридической помощи, предоставления дополнительных доказательств, принимая во внимание, что суд удовлетворил требования истца, а потому исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащий возмещению в размере 10 000 рублей, по 5 000 рублей с каждого из ответчиков, почтовые расходы в размере 1 430 рублей, по 715 рублей с каждого из ответчиков.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет в отношении ООО «Вайлдберриз» в размере 31 272,64 рублей, в отношении ООО «РВБ» в размере 31 499,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 ФИО1 к ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи о работе в трудовую книжку, о признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, утраченный заработок, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить запись в трудовой книжке ФИО8 ФИО1 о работе в должности «кладовщик», с даты начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов в ФОМС и ФСС, выплатить суммы, причитающиеся на дату увольнения в соответствии с требованиями п.3 ч.1, ст.77 ТК РФ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу ФИО9 ФИО1 в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту пятому части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО10 ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 613 631,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 715 рублей.

Исковые требования ФИО11 ФИО1 к ООО "Вайлдберриз" о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск в размере свыше 613 631,90 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по оплате юридических услуг свыше 5 000 рублей, компенсации морального вреда свыше 2 500 рублей оставить без удовлетворения.

Установить факт трудовых отношений между ФИО12 ФИО1 и ООО "РВБ" в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Обязать ООО «РВБ» оформить трудовой договор с ФИО13 ФИО1 для работы в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Обязать ООО «РВБ» издать приказ о приеме на работу, оформить запись в трудовой книжке ФИО17 ФИО1 о работе в должности «кладовщик», с даты начала работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Признать незаконным отстранение ФИО14 ФИО1 от работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО15 ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574 960,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 715 рублей.

Исковые требования ФИО16 ФИО1 к ООО «РВБ» о взыскании судебных расходов свыше 5 000 рублей, компенсации морального вреда свыше 2 500 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 31 272,64 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 31 499,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Ответчиками может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий подпись А.В. Волкова