Дело №2-1687/2017

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 июля 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИЗИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Расчётный кассовый центр «Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.12.2015г. по 11.04.2017 года истец работала в ООО РКЦ «Тверь» в должности мастера согласно трудовому договору № от 01.12.2015г. За время работы у ответчика истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, замечаний и нареканий со стороны ответчика ни в устной, ни в письменной форме к ней не предъявлялось. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истцу начислялась заработная плата – оклад в размере 14000 рублей и премия 50% в размере 7000 рублей ежемесячно и с 28.06.2016 года дополнительная оплата в размере 11500 рублей в месяц. На момент увольнения 11.04.2017 года ответчик не выплатил истцу заработную плату и другие обязательные платежи в размере 96221,46 рублей, из них: заработная плата за январь-март 2017 года в размере 71398,26 рублей, за апрель 2017 года в размере 6394,50 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18428,70 рублей. На неоднократные требования к директору ООО РКЦ «Тверь» ФИО3 о выплате заработной платы ответчик не принял каких-либо попыток уладить спор и погасить указанную задолженность. Таким образом, директор ООО РКЦ «Тверь» ФИО3 грубо нарушил требования ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст.236, 395 ТК РФ неустойка на 20.07.2017 года составит 8239,66 рублей исходя из ставки рефинансирования 9,75% (9,75х1\150=0,065% за каждый день просрочки) (0,065*71398,26*132\100=6125,97 рублей по заработной плате за январь-март 2017 года; 0,065*6394,50*131\100=544,49 рублей по заработной плате за апрель 2017г.; 0,065*18428,7*131\100=1569,20 рублей по компенсации за неиспользованный отпуск). Кроме этого, из-за того, что руководитель ООО РКЦ «Тверь» фактически отказался выплачивать заработную плату, истец она испытал и продолжает испытывать моральные и нравственные страдания. Не по своему желанию она была вынуждена изыскивать денежные средства для оплаты продуктов, жилья, проезда и других необходимых расходов, при том, что указанные в настоящем заявлении денежные средства истец честно заработал. Моральный вред, причиненный истцу в результате незаконной невыплаты заработной платы и других обязательных платежей, оценивает в сумме 10000 рублей. В ввиду отказа работодателя погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате и иным выплатам, а также отказа подписать мировое соглашение и в защиту своих прав истцом составлено обращение в Московский межрайонный следственный отдел г. Твери следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тверской области. В рамках рассмотрения уголовного дела №0240004 следователь отдела лейтенант юстиции ФИО4 постановил признать истца потерпевшим (постановление от 26 мая 2017 года).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно истец указывала, что неустойку она рассчитывала с даты увольнения и по день вынесения решения суда, не согласна с предложенным стороной ответчика размером компенсации морального вреда. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании согласился с иском в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, оставив разрешение вопроса о размере неустойки на усмотрение суда. Полагал компенсацию морального вреда сильно завышенной, подлежащей снижению до 500 рублей. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО РКЦ «Тверь» переименовано в ООО «СИЗИФ» без реорганизации юридического лица, исчерпывающий перечень которых изложен в ст.57 ГК РФ, запись о переименовании внесена в ЕГРП 26.06.2017 года, а также о нахождении организации в стадии ликвидации, запись о чем внесена 10.07.2017г.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым считать правильное наименование ответчика ООО «СИЗИФ». 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и никем не оспаривается, что истец ФИО1 с 01.12.2015 года по 11.04.2017 года работала в должности мастера ООО Расчетный кассовый центр «Тверь», с ней заключен трудовой договор № от 01 декабря 2015 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.06.2016 года № о временном совмещении на истца возложены дополнительные обязанности по должности инженер по благоустройству. 11 апреля 2017 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 96221,46 рублей, из них: январь 2017 года – 24853,26 рублей, февраль 28275,00 рублей, за март 2017г. 18270 рублей, апрель 2017г. вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск 24823,20 рублей. 

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. 

Проверив представленный истцом расчет, обсудив позицию истца о периоде расчета, суд полагает его подлежащим изменению в связи с неправильным определением количества дней задержки. Таким образом, компенсация за период с 12.04.2017 года (со следующего после увольнения дня) и по 20.07.2017 года 100 дней, (96224,46х9,75%\150х100) составит 6254,39 рублей.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учётом характера нравственных страданий, причинённых ФИО1 нарушением со стороны работодателя трудового законодательства по несвоевременной выплате заработной платы, периода задержки выплаты заработной платы и его размера, а также обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой денежных сумм, поведением ответчика, признавшим задолженность, а также требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ (96221,46+6254,39)-100000х2%+3200), то есть в размере 3249,52 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИЗИФ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период январь- апрель 2017 года в размере 77792,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18428,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6254,39 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за январь - март 2017 года, а именно в размере 71398,26 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СИЗИФ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 3249,52 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 25 июля 2017 года