Копя Дело № 2-1080/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Галиуллина А.Р., при секретаре Латыповой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор Движения»,

об обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор Движения» (далее по тексту – ООО «Вектор Движения») об обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика с ... г. в должности главного бухгалтера с окладом 18000 руб. До настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку и копию приказа об увольнении. На основании изложенного истец просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... г., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании истец и её представитель требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признала.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса.

Указанной статьей, в частности, установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

П. 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из указанного следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Судом установлено, что истец на основании заключенного ... года с ООО «Вектор Движения» трудового договора № ..., была принята на работу в ООО «Вектор Движения» на должность главного бухгалтера, с должностным окладом в размере 18 000 руб.

Приказом ООО «Вектор Движения» от ... года ФИО1 была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из объяснений истца следует и подтверждается материалами дела, что при увольнении работодатель не выдал ей трудовую книжку.

При этом ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств передачи трудовой книжки истцу.

При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что в связи с нарушением работодателем положений ст. 84.1 ТК РФ, истец не получила в день увольнения трудовую книжку и была лишена возможности трудоустроиться. В связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика неполученный заработок за период с ... г. в размере 43003,1 руб.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении, которые на момент рассмотрения спора истцом получены не были, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 66, 84.1Трудового кодекса РФ, устанавливающими, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а обязанность по ее выдаче лежит на работодателе, считает необходимым удовлетворить заявленные требования и обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10 000 руб. в счет компенсации морального вредаймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 2090,09 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вектор Движения» выдать ФИО1 ФИО6 трудовую книжку, копию приказа об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор Движения» в пользу ФИО1 ФИО7 неполученный заработок в размере 43003,1 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор Движения» в бюджет муниципального образования города Казани 2090,09 рублей государственную пошлину.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Судья: (подпись).

...

Судья А.Р. Галиуллин