Дело №2-51/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 14 февраля 2018года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Беловой Т.В. 

при секретаре Кобяковой Ю.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежных сумм работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, просит, с учетом уточнений, внести изменение в трудовую книжку в части даты увольнения, обязать ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за весь период трудоустройства, трудовой договор, взыскать компенсацию за период задержки трудовой книжки ....... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ....... рублей, проценты за задержку заработной платы ....... рублей, за задержку компенсации за неиспользованные отпуска ....... рублей, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Свои уточненные исковые требования истец мотивировала тем, что с .. .. ....г. работала ....... у ИП ФИО2 в ....... в ул.....г...... Трудовой договор был заключен .. .. ....г. сроком на 1 год, трудовой договор истцу не выдали. За время работы истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Истцу при увольнении не выдана денежная компенсация за неиспользованный отпуск, истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за два месяца. .. .. ....г. истец получила ....... рублей, из которых ....... рублей заработная плата за ......., ....... рублей средний заработок за ........ В ....... истец работала последний день .. .. ....г., остальное время были вынужденные прогулы, так как работодателем не было предоставлено рабочее место. .. .. ....г. представителем ответчика истцу было предложено написать заявление по собственному желанию задним числом, на что истец ответила отказом. .. .. ....г. истец обратилась в трудовую инспекцию, где было установлено, что отпуска истцу не предоставлялись, расчет не произведен, заработная плата не выплачена в день увольнения, в отношении ИП ФИО2 был составлен административный протокол. Истец была уволена .. .. ....г. по собственному желанию, .. .. ....г. обратилась в полицию с заявлением об удержании документов (трудовой и медицинской книжки). Трудовая книжка была выдана истцу .. .. ....г. в суде. Поскольку была задержка в выдаче заработной платы за .. .. ....г., компенсация составляет ....... рублей, за задержку заработной платы за .. .. ....г. компенсация составляет ....... рублей. Среднедневной заработок составляет ....... рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет ....... рублей (.......), за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск компенсация составляет ....... рублей, за задержу выдачи трудовой книжки компенсация составляет ....... рублей (.......).

Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, дала пояснения аналогичные, содержащимся в исковом заявлении, предоставила суду расчет в обоснование своих уточненных требований (л.д.149-150) пояснила, что ее заработная плата составила в среднем ....... рублей, начиная с .. .. ....г., кроме этого, пояснила, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, в .. .. ....г. она находилась в ........

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания (л.д.170), в суд не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности (л.д.157) ФИО3, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, ссылаясь на следующее. Трудовой договор расторгнут с ФИО1 .. .. ....г., последний рабочий день истца .. .. ....г., то есть в день увольнения истец не работала, требование о расчете в адрес истца не поступало. После проверки заявления ФИО1 трудовой инспекцией, .. .. ....г. ответчик направил истцу на карту ....... рублей, из которых ....... рублей отпускные за 39 дней неиспользованного отпуска и заработной платы ....... рублей (за .. .. ....г.). Ответчик не согласен с тем, что нарушил сроки выдачи трудовой книжки, .. .. ....г. ответчик направил истцу по адресу: ул.....г..... уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Ответчик не был уведомлен о перемене адреса истца на ул.....г....., истец не предоставлял истцу копию паспорта, не уведомлял о перемене места жительства. Справка о доходах действительно была выдана ответчиком с указанием места проживания ул.....г....., но этот адрес был указан со слов истца. Поэтому, ответчик выполнил обязанности по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, а значит не подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Считает, что истцом пропущен срок давности для обращения с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск. Истцом неверно произведен расчет ее среднего заработка, не доказано причинение морального вреда, судебные расходы завышены. 

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Кемеровской области был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.168), не явился, не просил суд рассматривать дело в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор .. .. ....г., ФИО1 принята на должность ......., за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата ....... работы, установлена 40 часовая рабочая неделя, из трудового договора усматривается, что экземпляр трудового договора получен работником, о чем имеется подпись (л.д.83- 84 оборот).

Из копии трудовой книжки усматривается, что ФИО1 уволена .. .. ....г. в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (л.д.85-87), трудовая книжка получена ФИО1 .. .. ....г. в судебном заседании (л.д.88). 

Согласно справке о доходах № ....... за .. .. ....г. от .. .. ....г., выданной ИП ФИО2 заработная плата за .. .. ....г. составила ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за ....... рублей (л.д.49).

Из расчета исковых требований истца (л.д.149-150), следует, что заработная плата была получена истцом в размере: за период с сентября по .. .. ....г. в размере ....... рублей за каждый месяц, за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. по ....... рублей за каждый месяц, за .. .. ....г. ....... рублей, за ....... ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за ....... ....... рублей. 

Согласно расчету истца, ее среднедневной заработок составил ....... рублей (.......), среднедневной заработок истец исчислил за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. 

Из справки о среднемесячном заработке от .. .. ....г., выданной ИП ФИО2 (л.д.127), следует, что за .. .. ....г. средний заработок истца составил ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей. 

Согласно расчета среднедневного заработка, предоставленного представителем ответчика среднедневной заработок составил ....... рублей (.......), среднедневной заработок ответчик исчислил за период с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Из расчета оплаты отпуска, произведенного ответчиком следует, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчик применил среднедневной заработок ....... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 10505,04 рублей (л.д.129).

Актом проверки Государственной инспекции труда в Кемеровской области (л.д.163-165)установлено, что ежегодный отпуск за период работы ФИО1 не предоставлялся, расчетные суммы не рассчитаны и не выплачены в день увольнения, чем нарушены ст.ст.114,136,140, 236 Трудового Кодекса РФ. Задолженность составляет по заработной плате ....... рублей, отпускные ....... рублей.

Ст.84.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Как следует из уведомления от .. .. ....г. (л.д.62), ИП ФИО2 предлагала явиться ФИО1 для получения трудовой книжки, также ИП ФИО2 уведомляла ФИО1 о прекращении трудового договора (л.д.58), а кроме этого, .. .. ....г. ФИО1 направлялось уведомление о необходимости явиться за получением расчетных (л.д.65). Указанные уведомления направлялись ФИО1 по адресу: ул.....г..... (л.д.59-61, 63-64, 66-67). Два из указанных уведомлений возвращены за истечением срока хранения (л.д.64,67), третье получено (л.д.61), однако, как следует из ответа ФГУП «Почта России» (л.д.116), заказное письмо №... отправлено на имя ФИО4 по ......., вручено почтальоном .. .. ....г. ненадлежащему лицу.

Из данных о регистрации ФИО1, содержащихся в ее паспорте, следует, что по ул.....г..... ФИО1 снята с регистрационного учета .. .. ....г. (л.д.125), по ул.....г..... зарегистрирована .. .. ....г. (л.д.12). 

Суд приходит к выводу о том, что ответчиком ненадлежащим образом исполнена обязанность по уведомлению истца о необходимости явиться за трудовой книжкой, поскольку уведомление об этом не было направлено по адресу регистрации ФИО1 

Так, как следует из пояснений истца ФИО1, она уведомляла ответчика о смене места жительства с ....... на ......., о том, что о проживании истца по ул.....г..... ответчику было известно, свидетельствует также тот факт, что в справке о доходах физического лица, выданной работодателем, работодателем указывался именно адрес проживания истца по ул.....г..... (л.д.50). 

Следовательно, имея информацию о проживании истца по ул.....г....., ответчик был обязан принять меры к уведомлению истца по этому адресу. Истец от получения корреспонденции направленной в его адрес не уклонялся, между тем, ответчик и после возврата письма (неудачная попытка вручения), попыток к уведомлению истца по известному ему адресу: ул.....г..... не предпринял.

Таким образом, не имеется оснований для установления злоупотребления правом истца на отказ от получения трудовой книжки. При этом суд также учитывает и то обстоятельство, что трудовая книжка была вручена истцу лишь в судебном заседании .. .. ....г., хотя стороны присутствовали и в судебном заседании .. .. ....г., ответчик истцу не предлагал получить трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, факт задержки выдачи истцу трудовой книжки судом установлен, а потому у ФИО1 возникло право на возмещение не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (96 дней).

Представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснял, что сама по себе задержка в выдаче трудовой книжки не препятствовала истцу трудоустроиться, истец работала, и он, и ФИО2 видели ее на рабочем месте, однако, указанные доводы не влияют на рассматриваемые правоотношения на основании следующего. 

Трудовое законодательство Российской Федерации расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки. Невыдача трудовой книжки в день увольнения и не направление уведомления о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие на отправление по почте, свидетельствует о вине работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, то есть в незаконном лишении работника возможности трудиться. При указанных обстоятельствах невозможность работника трудоустроиться по вине ответчика презюмируется.

Исходя из положений п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", наличие обстоятельств, препятствующих поступлению работника на другую работу, является значимым только в том случае, если увольнение являлось законным, но работодатель указал формулировку основания увольнения, не соответствующую закону. Однако по настоящему делу формулировка основания увольнения истцом не оспаривалась. Требование о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться основано на иных обстоятельствах - факте незаконной задержки выдачи ответчиком трудовой книжки.

Ст.234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ст.139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Стороны суду предоставили рознящиеся сведения о размере заработной платы, за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., и сведения о среднедневном заработке.

Суд не может согласиться ни с расчетом истца, ни с расчетом ответчика по следующим основаниям.

Так, истец указывает в своем расчете, что ее заработная плата за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составляла: с ....... по ....... ....... рублей за каждый месяц, .. .. ....г. - ....... рублей, .. .. ....г. – ....... рублей, .. .. ....г. по ....... рублей за каждый месяц, .. .. ....г. – ....... рублей, .. .. ....г. ....... рублей, .. .. ....г. ....... рублей, август .. .. ....г. ....... рублей (л.д.149).

В обоснование указанных сумм истцом предоставлены распечатки из переписки по телефону (л.д.152-156), указанные сведения судом расцениваются критически, невозможно установить, между кем велась переписка, кем и когда указывались данные сведения, о каких именно лицах в данной переписке идет речь, а потому суд не может принять за основу сведения указанные в переписке для обоснования размера заработной платы истца, представителем ответчика оспаривалась относимость данных доказательств к рассматриваемому делу. 

В то же время, и сведения, предоставленные ответчиком о размере полученного истцом заработка (л.д.127-128) суд также оценивает критически, указанные суммы ничем не подтверждены, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не предоставлены суду сведения о получении истцом заработной платы в указанном размере, по делам указанной категории именно на ответчика возлагается обязанность доказать размер заработной платы, выплату заработной платы работнику в установленные сроки.

При таких обстоятельствах, когда ни истцом, ни ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств в обоснование своих требований, в частности, о размере заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, суд считает возможным при определении среднего заработка истца руководствоваться сведениями о средней заработной плате истца по справке о доходах физического лица за .. .. ....г. (л.д.49), при этом полагает возможным, с учетом того, что ответчиком не предоставлены сведения о полученной заработной плате истца, исходить из заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере ....... рублей, что соответствует данным о заработной плате истца за .. .. ....г.. 

Указанная справка по форме 2-НДФЛ была получена истцом, она не оспаривала сведения, содержащиеся в данной справке, а потому у суда нет оснований усомниться в размере заработной платы истца, указанной в данной справке за период до .. .. ....г.. 

И из пояснений истца, и из пояснений представителя ответчика следует, что .. .. ....г. ответчиком истцу было выплачено ....... рублей. Согласно сведениям Государственной инспекции по труду Кемеровской области, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет ....... рублей, таким образом, ....... рублей – ....... рублей = ....... рублей – это заработная плата истца за ....... и .. .. ....г..

Из пояснений истца следует, что в .. .. ....г. она работала 3 смены, остальное время в .. .. ....г. имели место вынужденные прогулы. С этим выводом истца согласиться нельзя, поскольку, по смыслу трудового законодательства, вынужденным прогулом является время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые функции, в частности при его незаконном увольнении, либо несвоевременной выдаче трудовой книжки, указанные факты в .. .. ....г. не имели место. Со слов представителя ответчика, в ....... ответчиком решался вопрос о закрытии магазина, в связи с этим, истец не работала. 

Суд приходит к выводу, что за .. .. ....г. заработная плата истца составила ....... рублей, а за .. .. ....г. ....... рублей, при этом исходит из того, что сведения о задолженности по заработной плате за .. .. ....г. в размере ....... рублей подтверждены актом проверки инспекции по труду, в августе истец работала 3 смены, при таких обстоятельствах, согласиться с доводами истца о том, что полученная ею .. .. ....г. сумма ....... рублей включает в себя заработную плату за .. .. ....г. ....... рублей, за .. .. ....г. ....... рублей суд согласиться не может.

Таким образом, за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. заработная плата истца составляла: .. .. ....г. – ....... рублей, .. .. ....г. – ....... рублей, .. .. ....г. ....... рублей, .. .. ....г. – .. .. ....г. ....... рублей за каждый месяц, .. .. ....г. ....... рублей, .. .. ....г. ....... рублей. Всего заработная плата истца за 12 месяцев до увольнения составила ....... рублей. Тогда, среднедневной заработок истца составит: ....... рублей. 

Компенсация за 96 дней вынужденного прогула при задержке выдачи трудовой книжки истцу (с .. .. ....г. по .. .. ....г.) составит ....... рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, а именно за 112 дней, неиспользованного в период с .. .. ....г. до .. .. ....г., суд согласился с возражениями ответчика о пропуске срока, установленного Конвенцией МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках".

В соответствии со ст.10 Трудового Кодекса РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Федеральным законом от 01.07.2010 года №139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках» (конвенции №132) ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках, принятая на 54 сессии Генеральной конференции Международной организации труда.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Согласно п. 2 ст. 9 указанной Конвенции любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 названной статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, таким образом, с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истец мог обратиться в течение трех месяцев со дня окончания 18 –месячного периода

В соответствии со ст.392 ГК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Спорные периоды работы, за которые истец просила взыскать компенсацию, находятся за пределами указанного срока, о том, что отпуск в календарном году не был предоставлен истцу и не была произведена выплата компенсации, истцу должно было быть известно по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая, что ответчиком была выплачена истцу компенсация в размере ....... рублей .. .. ....г., суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата за .. .. ....г. ....... рублей, заработная плата за .. .. ....г. ....... рублей была выплачена истцу .. .. ....г., в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация:

За .. .. ....г.:

с .. .. ....г. по .. .. ....г. ....... рублей,

с .. .. ....г. по .. .. ....г. (....... рублей,

За .. .. ....г.:

с .. .. ....г. по .. .. ....г. (....... рублей,

с .. .. ....г. по .. .. ....г. (12 ....... рублей, всего ....... рублей, поскольку факт задержки выдачи заработной платы за ....... и ....... года установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации. 

При разрешении требований истца об обязанности выдать трудовой договор, суд учитывает то обстоятельство, что трудовой договор истцу был выдан, о чем свидетельствует ее подпись к договоре, предоставленном ответчиком, доказательств обратного суду не представлено, а потому в удовлетворении указанного требования суд отказывает.

В соответствии с ч.3 ст.230 НК РФ, налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Оснований, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, для возложения на ответчика обязанности по представлению справки по форме 2-НДФЛ, суд также не находит, учитывая, что после увольнения истец к ответчику в установленном порядке с заявлением о выдаче справки по форме 2-НДФЛ не обращалась, что следует из пояснений истца, доказательств обратного в материалы дела представлено не было.

Ст.237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, выразившееся в задержке выдачи трудовой книжки, а также несвоевременной выплате заработной платы.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления).

Руководствуясь указанными положениями, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, состояние здоровья истца, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной выдаче истцу трудовой книжки, заработной платы за .. .. ....г., а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5000 рублей, полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненные истцу в связи с нарушением ее трудовых прав нравственные страдания. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 50000 рублей суд не усматривает.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5500,0 рублей (л.д.144-148). 

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления, эти расходы подтверждены документально, при этом полагает, что сумма расходов за составление искового заявления, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца подлежит снижению до 5000,0 рублей с учетом требований разумности. 

Истцом заявлено о взыскании транспортных расходов в размере 1231,67 рублей, в обоснование указанного ходатайства истец указала что, в связи с необходимостью явки в суд была вынуждена использовать личный транспорт ....... затратила на бензин 1231,0 рублей, предоставила карту движения от места жительства до Орджоникидзевского районного суда ....... технические характеристики автомобиля (л.д.172,173).

Расходы на проезд сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, в силу положений ст. 94 ГПК РФ относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что транспортные расходы возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (ст. 94, 100 ГПК РФ, ст. 106, 112 КАС РФ, ст. 106, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Суд приходит к выводу, что транспортные расходы истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены чеки на оплату бензина, доказательства несения расходов суду не представлено, истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих обоснованность и разумность несения затрат, в том числе сведений относительно цен, которые обычно устанавливаются за подобные транспортные услуги, кроме этого, истцом не представлено доказательств отсутствия возможности прибыть в судебное заседание автотранспортом общего пользования.

При таких обстоятельствах, истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика транспортных расходов суд отказывает. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1270,0 рублей, из расчета: 970,0 рублей (по имущественным требованиям) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда) = 1270,0 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Обязать ИП ФИО2 ....... внести изменение в трудовую книжку ФИО1 в части изменения даты увольнения с .. .. ....г. на .. .. ....г..

Взыскать с ИП ФИО2 ИНН ....... в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки ....... рублей (........), компенсацию за задержку выплаты заработной платы 265,32 (двести шестьдесят пять рублей 32 коп.), компенсацию морального вреда 5000,0 рублей (пять тысяч), судебные расходы 5000,0 рублей (пять тысяч).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 ....... государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1270,0 рублей (одна тысяча двести семьдесят рублей). 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.В.Белова 

В окончательной форме решение изготовлено 19 февраля 2018 года

Судья Т.В.Белова