Дело № 2-1632/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Соликамск 26 сентября 2017 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Бобровой С.Н., 

при секретаре судебного заседания Ёлышевой Е.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку периоды работы, 

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» (далее ООО «Восток», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку периоды работы. В обосновании исковых требований указал, что с 

<

дата> работал в АО «Восток», с 

<

дата> ООО «Восток» в качестве 

<

данные изъяты>. В периоды с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> истец, передав ответчику трудовую книжку, был допущен к работе в должности 

<

данные изъяты>, работал в указанной должности непрерывно в течении 8-часового рабочего дня, выполнял все виды работ по своей специальности, подчинялся трудовому распорядку на предприятии, имел выданную ООО «Восток» спецодежду, средства защиты, шкафчик для хранения вещей в общей раздевалке, но ответчик не оформил с ним трудовых отношений, а данные отношения оформил в виде договоров подряда за периоды с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата>. Полагает, что в периоды работы с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> исполнял функции 

<

данные изъяты> по заданию работодателя ООО «Восток», подчиняясь режиму работы работодателя и внутреннему распорядку. За отработанное рабочее время, независимо от результата работы, ответчик производил оплату труда, что является характерным признаком трудовых отношений. Просит признать отношения между истцом и ответчиком ООО «Восток» в период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме его на работу с 

<

дата> в качестве 

<

данные изъяты> и запись от 

<

дата> об увольнении по собственному желанию, о приеме 

<

дата> на работу в качестве 

<

данные изъяты> и увольнении по собственному желанию с 

<

дата>. 

Истец ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что имеет специальность 

<

данные изъяты>, что подтверждается дипломом выданным 

<

дата> 

<

данные изъяты> г. Соликамска № о присвоении квалификации 

<

данные изъяты>, удостоверением № выданного учебным пунктом 

<

данные изъяты> № о присвоении 

<

дата> квалификации 

<

данные изъяты>. В спорные периоды работал в ООО «Восток» в должности 

<

данные изъяты>. Работал как остальные сотрудники полный рабочий день с 08 до 17 часов, с перерывом на обед. Каждое утро была оперативка со всеми сотрудниками. Спецодеждой обеспечивал работодатель, которую он получал на складе. Спецодежду периодически выдавали новую. Оборудование для работы также предоставляло ООО. 

<

данные изъяты> Проходил с остальными сотрудниками пожарный минимум. Заработную плату, как и все сотрудники, получал в кассе, по общей ведомости. В спорные периоды работы ему предоставлялись очередные отпуска. Трудовой договор заключен с ним с 

<

дата> года, при этом он трудовую книжку не предъявлял, она находилась в ООО «Восток», после заключения трудового договора его трудовые обязанности не изменились, он выполнял туже работу, что и ранее. Почему ранее трудовой договор не был заключен не знает, полагал, что с 

<

дата> года работает по трудовому договору. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца поддержал. 

Ответчик ООО «Восток» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом по месту нахождения юридического лица заказной почтовой корреспонденцией, в деле имеется почтовый конверт, возвращенный в суд в связи с истечением срока хранения. 

В соответствии с ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

В соответствии со ст. 233 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Д. пояснил, что работал в ООО «Восток» в качестве 

<

данные изъяты> в период с 

<

дата> год, с 

<

дата> год. Во время его работы в ООО «Восток» 

<

данные изъяты> работал истец ФИО1 ФИО1 работал полный рабочий день, иногда приходилось работать сверхурочно, в общей раздевалке у него имелся свой шкафчик, спецодежду и оборудование для работы ему предоставляло ООО «Восток», он посещал со всеми сотрудниками оперативные совещания, ходил в отпуск, заработную плату они получали вместе в кассе по одной ведомости. Работал истец 

<

данные изъяты>, выполнял работы, свойственные для специалиста этой категории. 

Свидетель В. пояснил, что в одно время с истцом работал в ООО «Восток» 

<

данные изъяты>, получал с истцом одинаковую заработную плату, в остальном дал аналогичные свидетелю Д. пояснения. 

Свидетель К. пояснил, что устроился в ООО «Восток» на должность 

<

данные изъяты> в 

<

дата> году. В этот период в ООО «Восток» работал 

<

данные изъяты> ФИО1 ФИО1 работал также как все сотрудники полный рабочий день с перерывом на обед. Ему предоставлялись отпуска, заработную плату получали все вместе в кассе по одной ведомости. Истец со всеми посещал оперативные совещания. Свидетель уволился из ООО «Восток» в 

<

дата> году, ФИО1 на тот период продолжал работать в ООО «Восток». 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте рассмотрения дела он был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ответчик по своей инициативе не желает реализовать свои процессуальные права, выразить возражения против иска, представить суду доказательства необоснованности заявленного иска, следовательно, должен нести риск неблагоприятных последствий не совершения процессуальных действий.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Определением судьи Соликамского городского суда от 10.08.2017 года о принятии заявления, подготовке и назначении дела к судебному разбирательству от ответчика ООО «Восток» были затребованы необходимые для рассмотрения искового заявления по существу документы, подтверждающие выполнение истцом 

<

данные изъяты> работ в спорные периоды, акты выполненных работ, доказательства выплата часовой тарифной ставки, табеля учета рабочего времени, заявления истца о приеме на работу, заключении договора, увольнении, штатные расписания ООО «Восток» за спорный период, доказательства, подтверждающие характер выполняемых истцом работ, журнал регистрации трудовых книжек и вкладышей к ним. Также определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 01.09.2017 года, суд обязал ответчика предоставить приказы о привлечении к сверхурочной работе, журналы инструктажей по ОТ и ТБ, приказы о создании бригад, лицевые счета по начислению оплаты, ведомости по заработной плате, журналы выдачи спецодежды, средств индивидуальной защиты за спорный период. Определения суда ответчиком исполнены не были, документы, запрошенные судом, не предоставлены.

Судом установлено, что в периоды с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> ООО «Восток» (Заказчик) в лице директора Б., действующего на основании Устава, заключало с ФИО1 (Подрядчик) договоры подряда, согласно которым в указанные периоды Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется за свой страх и риск обеспечить выполнение 

<

данные изъяты> в соответствии с требованиями настоящих договоров (п.1.1. договора подряда).

Заказчик обязуется принять работы и оплатить их на основании двустороннего подписанного акта о выполненных работах (п.1.2. договора подряда).

Согласно п.2.1. договора подряда, качество предмета договора должно строго соответствовать требованиям, предъявляемым к данному виду работ.

Подрядчик все работы выполняет из материала Заказчика (п.2.3. договора подряда).

Разделом 3 договора подряда определен срок действия настоящего договора, а п.3.2. установлено, что Подрядчик выполняет указанные работы ежедневно, но не менее восьми часов.

За выполненные работы Заказчик уплачивает Подрядчику ежемесячно согласно табелю отработанного времени из расчета часовой тарифной ставки 

<

данные изъяты> 

Оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку при рассмотрении дела им представлены доказательства возникновения именно трудовых отношений между сторонами, обстоятельства наличия трудовых отношений подтверждают пояснения свидетелей Д., В., К. 

Анализ представленных гражданско-правовых договоров подряда приводит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Из пояснений истца, свидетелей установлено, что истец выполнял функции 

<

данные изъяты> лично, ежедневно, подчиняясь внутреннему распорядку ООО «Восток», работая на объектах ООО «Восток» наравне с работниками, принятыми на работу по трудовому договору, объем выполняемых работ определялся ежедневно выдаваемым нарядом на выполнение работ при проведении планерок. Кроме этого истец обеспечивался со стороны ООО «Восток» спецодеждой, средствами индивидуальной защиты при выполнении работ, проходил инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, оплата за выполненные работы производилась истцу один раз в месяц по ведомости, в которой он собственноручно расписывался, акты выполненных работ им не подписывались. Трудовая книжка истца все спорные периоды находилась в ООО «Восток».

В соответствии с трудовой книжкой истца установлено, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец принят в ООО «Восток» на должность 

<

данные изъяты> на производственно-строительный участок. Основание: приказ № от 

<

дата>.

Наличие у истца квалификации 

<

данные изъяты> подтверждается дипломом №, выданным 

<

данные изъяты> 

<

дата>, 

<

данные изъяты> удостоверением №, выданным 

<

данные изъяты> 

<

дата>.

В соответствии со справкой, выданной истцу ООО «Восток» 

<

дата>, указано, что ФИО1 работал на предприятии ООО «Восток» 

<

данные изъяты> в период с 

<

дата> по 

<

дата> – основание – трудовой договор, с 

<

дата> по 

<

дата> – основание – трудовой договор, с 

<

дата> по 

<

дата> – основание приказ № от 

<

дата> – о приеме на работу, приказ об увольнении № к от 

<

дата>. Основание: лицевой счет. Справка подписана директором ООО «Восток», главным бухгалтером.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Представленные суду доводы в обоснование заявленных исковых требований ответчиком не опровергнуты.

Суд считает, что выполняемые в периоды с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> 

<

данные изъяты> оформлены ответчиком для осуществления именно трудовых отношений, истцом подтвержден характер трудовых обязанностей, выполняемых им в пользу работодателя ООО "Восток".

В соответствии с ч.2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом характера возложенной на ответчика обязанности, суд полагает необходимым установить ООО «Восток» срок исполнения настоящего решения суда – в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу. 

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Восток» и ФИО1 , 

<

дата> года рождения в период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> трудовыми.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Восток» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 , 

<

дата> года рождения, записи о приеме на работу 

<

дата> в качестве 

<

данные изъяты> и увольнении с работы 

<

дата> по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), о приеме на работу 

<

дата> в качестве 

<

данные изъяты> и увольнении с работы 

<

дата> по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). 

Ответчик вправе подать в Соликамский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья С.Н. Боброва