Дело № 2 - 614/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года пос. Саракташ

Саракташский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего: судьи Горбачевой Т.В.,

с участием: заместителя прокурора Саракташского района Оренбургской области Ганина А.В., истца ФИО1, представителя АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2, 

при секретаре Конжаровской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Пассажирскому вагонному депо Оренбург – структурному подразделению Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Саракташский районный суд 

<

адрес> с иском к Пассажирскому вагонному депо Оренбург – структурному подразделению Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании среднего заработка за день отдыха, предоставленный ей в связи со сдачей крови. Мотивируя заявленные требования, истец указала, что состоит в трудовых отношениях с пассажирским вагонным депо Оренбург проводником пассажирского вагона 3–го разряда резерва проводников пассажирских вагонов. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением к и.о. начальника пассажирского вагонного депо Оренбург Г.А.Г. о предоставлении дополнительно оплачиваемого дня отдыха за сдачу крови и её компонентов на ДД.ММ.ГГГГ, приложив справку, подтверждающую дату сдачи крови ДД.ММ.ГГГГ. По приказу от ДД.ММ.ГГГГ на основании ее письменного заявления, ей предоставлен дополнительный день отдыха за сдачу крови и её компонентов на 1 календарный день - ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ей предоставлен дополнительный день отдыха без оплаты, без сохранения среднего заработка, в нарушение ч. 5 ст. 186 ТК РФ.

Ссылаясь на ст. ст. 22, 186, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, просила суд взыскать с Пассажирского вагонного депо Оренбург Уральского филиала оплату среднего заработка за сдачу крови и её компонентов за представленный один календарный день ДД.ММ.ГГГГ в размере 26580 рублей 06 копеек.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнила исковые требования, окончательно просила взыскать с Пассажирского вагонного депо Оренбург Уральского филиала денежную компенсацию за задержку выплат в размере 81 рубль 88 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Определением Саракташского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено акционерное общество «Федеральная пассажирская компания».

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, пояснив, что ее работодателем является Пассажирское вагонное депо – Оренбург Уральского филиала, которое нарушило ее права как работника. 

Представитель АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования в части денежной компенсации за задержку выплат оставила на усмотрение суда, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать, так как истцом не доказан факт нравственных страданий. Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ государственная инспекция труда в вынесенном предписании обязала работодателя выплатить ФИО1 средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ. После обжалования данного предписания ФИО1 был оплачен заработок за 16 часов работы вместо 8 часов, что подтверждается платежным поручением. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработную плату выплачивают два раза в месяц до 28 числа текущего месяца и до 14 числа следующего месяца. 

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика АО «Федерального пассажирская компания» ФИО2, принимая во внимание мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, с учетом требований разумности и справедливости, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель), в лице начальника Пассажирского вагонного депо Оренбург – структурного подразделения Южно-Уральского филиала ОАО «ФПК» Н.В.И. и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> по условиям которого ФИО1 принята на должность проводника пассажирского вагона, 3 разряда, резерва проводников пассажирских вагонов 2 группы Пассажирского вагонного депо Оренбург – структурного подразделения Южно-Уральского филиала ОАО «ФПК» на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № изменен в части срока договора, установлено, что трудовой договор заключен на определенный срок на время отсутствия Ж.Ю.М. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 65,64 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка (доплата): а) при обслуживании пассажирского вагона меньшей численностью, чем предусмотренного нормативом обслуживания (применение вариантного графика работы 2 проводника на 2 вагона) производится доплата за расширение зоны обслуживания в размере 100 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, б) обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15 %; 1) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; а) доплата за работу в ночное время – 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, 2) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 3) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 4) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца в размере 40 % заработной платы с учетом отработанного времени, за вторую половину – 16 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, являясь донором, сдала кровь (плазму), что подтверждается справкой ГБУЗ «Оренбургская областная клиническая станция переливания крови» №. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя и.о начальника депо Оренбург Г.А.Г. о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха за сдачу крови и её компонентов на ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, проводнику пассажирского вагона предоставлен дополнительный отпуск за сдачу крови и её компонентов (Закон РФ «О донорстве крови и её компонентов» от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ, ст. 186 ТК РФ) на 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предписанию Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Пассажирскому вагонному депо Оренбург предписано в соответствии со ст. 186 ТК РФ, п. 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, проводнику пассажирского вагонного депо 

<

адрес> оплатить один дополнительный оплачиваемый день отдыха, предоставленный работнику за сдачу крови и ее компонентов по приказу от ДД.ММ.ГГГГ, с применения ст. 236 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2408 рублей 16 копеек (оплата – донорам), что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2018 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом в судебном заседании.. 

Обращаясь с требованиями о выплате компенсации за задержку выплат, истцом предоставлен расчет, согласно которому размер компенсации составил 81 рубль 88 копеек (2408 рублей 16 копеек х 7,5%/100/300х136).

В силу ст. 134 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании из пояснений ответчика и истца установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № за первую половину месяца выплата заработной платы производится 28 числа текущего месяца в размере 40 % заработной платы с учетом отработанного времени, за вторую половину – 14 числа месяца, следующего за отчетным. 

Таким образом, учитывая, что средний дневной заработок за дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный ФИО1 в связи со сдачей крови, подлежал оплате одновременно с ближайшей выплатой заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ, работодателем нарушен установленный срок выплаты, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: 160,51 рублей (2408,16 х 111 х 1/150 х 7,25%=129,20 рублей (с 29 мая по ДД.ММ.ГГГГ – 111 дней).; 2408,16 x 26 х 1/150 х 7,5 % = 31, 31 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 26 дней.).

Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем по своей инициативе не может выйти за пределы заявленных исковых требований и увеличить компенсацию за задержку выплаты до 160 рублей 51 копейки, а поэтому считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты в размере 81 рубль 88 копеек, то есть в пределах заявленной истцом суммы.

Таким образом, с ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 81 рубль 88 копеек

Рассматривая требования истца компенсацию морального вреда, суд пришел к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде задержки выплаты среднего заработка за дополнительный день отдыха, предоставленный в связи со сдачей ФИО1 крови и ее компонентов. 

Принимая во внимание, что судом установлен факт задержки выплаты истцу среднего заработка за день отдыха, предоставленный в связи со сдачей крови, суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Учитывая, что Пассажирское вагонное депо Оренбург – структурное подразделение Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», не является самостоятельным юридическим лицом и осуществляет деятельность от имени ОА «ФПК» на основании Положения о Пассажирском вагонном депо Оренбург – структурном подразделении Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к нему о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к Пассажирскому вагонному депо Оренбург – структурному подразделению Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженки 

<

адрес>, компенсацию за задержку выплаты в размере 81 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении исковых требований к Пассажирскому вагонному депо Оренбург – структурному подразделению Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Саракташский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий по делу,

судья Саракташского районного суда

Оренбургской области Горбачева Т.В. 

Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2018 года.

Председательствующий по делу,

судья Саракташского районного суда

Оренбургской области Горбачева Т.В.