Дело №2-2627/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2024 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к ООО «ТехСтрой» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТехСтрой» о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь на то, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, однако ответчик несвоевременно произвел с ним окончательный расчет при увольнении, чем нарушены трудовые права истца, в связи с чем прокурор обратился в суд с данным иском. 

В судебном заседании помощник прокурора поддержала заявленные требования. 

Ответчик, будучи уведомленный, в судебное заседание представителя не направил, ходатайство об отложении не представил, в связи с чем суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Невыплата или задержка заработной платы работнику является нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТехСтрой» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. доп. соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Окончательный расчет работнику произведен в нарушение установленных законом сроков.

На основании реестра ПАО «Сбербанк» № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТехСтрой» погасило задолженность по заработной плате перед ФИО2

Согласно п. 4.1 и п. 4.8 положения об оплате труда работников ООО «ТехСтрой», утвержденного генеральным директором ООО «ТехСтрой» ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковский счет работника два раза в месяц (первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть 15-го числа следующего месяца).

Согласно п. 6.1.1 и п. 6.1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного ООО «ТехСтрой» с ФИО2 работодатель обязуется соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, и соответственно выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе Положением.

Обращаясь в суд с указанным иском, прокурор ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части срока выплаты окончательного расчета работнику при увольнении. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТехСтрой» №) в пользу ФИО2 (№) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.И. Гордеев