№

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «15» мая 2020 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова А.О.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Селивановой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 ФИО5 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

09 декабря 2019 года прокурор Богучанского района обратился с поступившим в суд 18 декабря 2019 года исковым заявлением, с учетом уточнения в интересах ФИО2 к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года в размере 16427рублей 07 копеек. 

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальному истцу заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Исходя из анализа ст. 133, 153 ТК РФ, постановлений Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П и от 11.04.2019 № 17-п заработная плата работника в 2019 году должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - до 50%, при этом, оплата работы в выходные (праздничные дни), в ночное время, а также надбавки и доплаты за особые условия труда) подлежат начислению сверх МРОТ исходя из оклада согласно прилагаемому расчету:

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на исковых требованиях с учетом уточнения настаивала, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период работы с 01 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года в размере 16427 рублей 07 копеек, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Кроме того, помощником прокурора Селезнёвой Е.А. в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 года в связи с тем, что материальный истец обратилась в органы прокуратуры с заявлением о нарушении её трудовых прав 20 сентября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, в направленном в суд ходатайстве просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя, в представленном в суд возражении просило в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку постановление Конституционного суда РФ №17-п вынесено 11 апреля 2019 года только с этой даты работникам должна выплачиваться доплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, сверх оклада, а кроме того, в связи с тем, что прокурором Богучанского района пропущен срок исковой давности.

Материальный истец ФИО2, надлежащим образом извещённая о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах своей неявки не сообщила, в ранее направленном в суд заявлении просила рассмотреть дело без её участия, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материального истца и представителя третьего лица.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ №38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года … выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» является некоммерческой организацией. В силу п. 1.2 Устава, утверждённого приказом министра здравоохранения Красноярского края №601-орг от 28 октября 2016 года, учредителем и собственником имущества КГБУЗ «Богучанская районная больница» является Красноярский край, функции и полномочия которого от имени Красноярского края осуществляют Министерство здравоохранения Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом КГБУЗ «Богучанская районная больница».

Как следует из материалов дела, материальный истец ФИО2, имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в указанный в иске период в должностях уборщика (осн.), санитарка (совм.), санитарка (совм), уборщица (совм.).

Условиями заключённого с материальным истцом трудового договора, и как видно из представленных справок о начислении материальному истцу заработной платы, в состав заработной платы ФИО2 включены должностной оклад, компенсационная выплата в связи с опасными и тяжёлыми условиями труда в размере 15 % оклада, а также районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно п.3.3.1 положения «Об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница», выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере: … для работников учреждений здравоохранения – 50% от часовой ставки (оклада) должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как видно из трудового договора, заключённого между ответчиком и материальным истцом, ФИО2 установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю.

Из представленных справок о начислении истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с сентября 2018 года по август 2019 года следует, что материальному истцу с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- по должности уборщика (осн.): за сентябрь 2018 года в размере 12809 рублей 93копейки; за октябрь 2018 года в размере 15070 рублей 50 копеек; за ноябрь 2018 года в размере 15070 рублей 50 копеек, декабрь 2018 года в размере по 15070 рублей 50 копеек в месяц; за январь, февраль, март, июнь, июль, август 2019 года в размере по 15228 рублей 00 копеек в месяц; за апрель 2019 года в размере 6964 рублей 79 копеек; за май 2019 года в размере12788 рублей 68 копеек;. При этом в сентябре 2018 года истец отработала 91,8 рабочих часа, из них 30,0 часов в ночное время; октябре 2018 года истец отработала 124,2 рабочих часов, из них 42,0 часа в ночное время; в ноябре 2018 года отработала 113,4 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время; в декабре 2018 года отработала 112,65 рабочих часов, из них 36 часов в ночное время; в январе 2019 года отработала 91,8 рабочий час, из них 36,0 часов в праздничные дни и 30,0 часов в ночное время; в феврале 2019 года отработала 107,25 рабочих часов, из них 5, 25 в праздничные дни и 35,25 часов в ночное время; в марте 2019 года отработала 107,25 рабочий час, из них 6 часов в праздничные дни и 32,25 часов в ночное время; в апреле 2019 года отработала 54 рабочих часа, из них 18 часов в ночное время; в мае 2019 года отработала 81 рабочих часов, из них 12 часов в праздничные дни и 24 часа в ночное время; в июне 2019 года отработала 101, 85 рабочих часа, из них 36, 85 часов в ночное время; в июле 2019 года отработала 124,2 рабочих часа, из них 46,2 часа в ночное время; в августе 2019 года отработала 118,8 рабочих часов, из них 36,0 часов в ночное время.

- по должности уборщика (совм.): за сентябрь 2018 года в размере 3935рублей 08 копеек; за октябрь 2018 года в размере 946 рублей 46 копеек; за ноябрь 2018 года в размере 1674 рублей 50 копеек; за декабрь 2018 года в размере 1785 рублей 98 копеек; за январь 2019 года в размере 5673 рублей 18 копеек; за февраль 2019 года в размере 2662 рубль 24копейки; за март 2019 года в размере 2662 рублей 24 копейки, за май 2019 года в размере 3921 рубль 58 копеек, за июнь 2019 года в размере 3610 рублей 76 копеек, за июль 2019 года в размере 956 рублей 35 копеек, за август 2019 года в размере 2461 рубль 09 копеек. При этом в сентябре 2018 года истец отработала 28,2 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время; в октябре 2018 года отработала 7,8 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время; в ноябре 2018 года отработала 12,6 рабочих часа, из них 6,0 часов в ночное время; в декабре 2018 года отработала 13,35 рабочий час, из них 6,0 часов в ночное время; в январе 2019 года отработала 34,2 рабочих часов, из них 12 часов в ночное время; в феврале 2019 года отработала 18,75 рабочих часов, из них 6,75 часов в ночное врем и 0,75 часов в праздничные дни; в марте 2019 года отработала 18,75 рабочих часа, из них 6,75 часа в ночное время, в мае 2019 года отработала 27 часов, из них 9 часов в ночное время, в июне 2019 года отработала 24, 15 часов, из них 6,15 часов в ночное время, в июле 2019 года отработала 7,8 часов, в августе 2019 года отработала 19,2 рабочих часов, из них 6,0 часов в ночное время.

- по должности санитарка (совм.): за сентябрь 2018 года в размере 6178 рублей 12 копеек; за октябрь 2018 года в размере 7263 рублей 17 копеек; за ноябрь 2018 года в размере 7250 рублей 10 копеек; за декабрь 2018 года в размере 9253 рублей 03 копеек; за январь 2019 года в размере 7460 рублей 84 копеек; за февраль 2019 года в размере 7032 рубля 21 копейка; за март 2019 года в размере 7041 рублей 74 копейки, за прель 2019 года в размере 3188 рублей 12 копеек, за май 2019 года в размере 6010 рублей 32 копейки, за июнь 2019 года в размере 6982 рубля 31 копейка, за июль 2019 года в размере 7003 рублей 15 копеек, за август 2019 года в размере 6950 рублей 47 копеек. При этом в сентябре 2018 года истец отработала 30,6 рабочих часов, из них 10,6 часов в ночное время; в октябре 2018 года отработала 41,4 рабочих часов, из них 14 часов в ночное время; в ноябре 2018 года отработала 37,8 рабочих часа, из них 12 часов в ночное время; в декабре 2018 года отработала 37,55 рабочий час, из них 12 часов в ночное время; в январе 2019 года отработала 30,6 рабочих часов, из них 10 часов в ночное время и 12 часов в праздничные дни; в феврале 2019 года отработала 35,75 рабочих часов, из них 12 часов в ночное врем и 1,75 часов в праздничные дни; в марте 2019 года отработала 35,75 рабочих часа, из них 12 часов в ночное время и 2 часа в праздничные дни, в апреле 2019 года отработала 18 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время, в мае 2019 года отработала 27 часов, из них 9 часов в ночное время и 4 часа в праздничные дни, в июне 2019 года отработала 33,95 часов, из них 12 часов в ночное время, в июле 2019 года отработала 41,4 часов, из них 16 часов в ночное время, в августе 2019 года отработала 39,6 рабочих часов, из них 12 часов в ночное время.

- по должности санитарка (совм.): за сентябрь 2018 года в размере 1725 рублей 57 копеек; за октябрь 2018 года в размере 400 рублей 68 копеек; за ноябрь 2018 года в размере 742 рублей 33 копеек; за декабрь 2018 года в размере 789 рублей 74 копеек; за январь 2019 года в размере 1984 рублей 27 копеек; за февраль 2019 года в размере 1159 рубля 56 копейка; за март 2019 года в размере 1150 рублей 72 копейки, за май 2019 года в размере 1448 рублей 08 копеек, за июнь 2019 года в размере 1550 рубля 02 копейка, за июль 2019 года в размере 428 рублей 15 копеек, за август 2019 года в размере 1063 рублей 01 копейка. При этом в сентябре 2018 года истец отработала 9,4 рабочих часов, из них 3,4 часов в ночное время; в октябре 2018 года отработала 2,6 рабочих часов; в ноябре 2018 года отработала 4,2 рабочих часа, из них 2 часов в ночное время; в декабре 2018 года отработала 4,45 рабочих часа, из них 2 часа в ночное время; в январе 2019 года отработала 11,4 рабочих часов, из них 4 часа в ночное время; в феврале 2019 года отработала 6,25 рабочих часов, из них 2 часа в ночное врем и 0,25 часов в праздничные дни; в марте 2019 года отработала 6,25 рабочих часа, из них 2 часа в ночное время, в мае 2019 года отработала 7 часов, из них 3 часа в ночное время, в июне 2019 года отработала 8,05 часов, из них 2 часа в ночное время, в июле 2019 года отработала 2,6 часов, из них 1,8 часов в ночное время, в августе 2019 года отработала 6,4 рабочих часов, из них 2 часа в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава КГБУЗ «Богучанская районная больница», приказа о приёме истца на работу, трудового договора, заключённого ответчиком с истцом, и дополнительных соглашений к нему, положения об оплате труда, табелей учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцу заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц, а с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда; а с 01 января 2019 года в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с сентября 2018 года по август 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, то доплаты за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, в выходные и праздничные дни, и в ночное время, рассчитанные исходя из оклада истца с учётом фактически отработанного времени, должны производиться на МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцу месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, в выходные и праздничные дни, и в ночное время, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

В соответствии со ст.392 ТК РФ … за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.5.5 коллективного договора, заключённого между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и представителем работников на 2018 – 2020 годы, заработная плата работникам КГБУЗ «Богучанская районная больница» выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа путём перечисления на банковскую карту работника.

В соответствии с приказом главного врача КГБУЗ «Богучанская районная больница» №131-О от 02 мая 2017 года, в организации ответчика установлены следующие сроки выдачи заработной платы: 25 число текущего месяца – выплата заработной платы за работу сотрудников за первую половину месяца; 10 число месяца, следующего за расчётным, - выплата заработной платы за работу сотрудников за вторую половину месяца.

О нарушении ответчиком права на правильное начисление заработной платы в период с 01 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года истец должна была узнать при получении заработной платы за указанные месяцы в срок до 10 числа октября, ноября и декабря 2018 года, а также в срок до 10 числа января, февраля, марта, апреля, мая, июня, июля, августа и сентября 2019 года соответственно.

Обратившись в суд с иском 09 декабря 2019 года прокурор Богучанского района пропустил установленные федеральным законом сроки для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 сентября 2018 года по 31 октября 2018 года.

Ответчик КГБУЗ «Богучанская районная больница» заявил о необходимости применения последствий пропуска прокурором Богучанского района установленного законом срока для обращения в суд в виде отказа в указанных требованиях.

Помощник прокурора Селезнёва Е.А. в судебном заседании заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 года в связи с тем, что материальный истец обратилась в органы прокуратуры с заявлением о нарушении её трудовых прав 20 сентября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» … судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, учитывая вышеуказанную позицию Верховного Суда РФ, а также то, что материальный истец ФИО2 обратилась в прокуратуру Богучанского района с заявлением о нарушении её трудовых прав 20 сентября 2019 года, то есть без нарушения срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, удовлетворению не подлежит.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцу заработными платами за указанный период.

При этом подлежащую начислению истцам заработную плату суд определяет по формуле:

1.-За работу в ночное время (А) - оклад : норма рабочего времени в месяце х % (по Положению об оплате труда) х количество отработанных часов в ночное время в месяце.

2.-За работу в праздничные дни (Б) - оклад : норма рабочего времени в месяце х количество отработанных часов в праздничные дни в месяце.

3.-За фактически отработанные часы (В) - МРОТ: норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных часов)

4. За опасные и тяжелые условия труда (С) - оклад : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных часов в месяце х % (по Положению об оплате труда). 

Итого: (А + Б + В + С) + ((А + Б + В + С) х 80% (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в МКС)) - фактически начисленные суммы за отработанный месяц.

При этом, оплата работы в выходные ( праздничные дни), в ночное время, а так же надбавки и доплаты за особые условия труда ) подлежит начислению сверх МРОТ, исходя из оклада.

Сентябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 144,0 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано –91,8 часа, из них 30,0 часов в ночное время, начислено 12809 рублей 93 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 917 рубль 38 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 28,2 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 3935 рублей 08 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 230 рублей 51 копейка.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 30,6 часов, из 10,6 часов в ночное время, начислено 6178 рублей 12 копеек. 

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 9,4 часов, из них 3,4 часов в ночное время, начислено 1725 рублей 57 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 20 рублей 04 копейки.

Октябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 124,2 часов, из них 42 часа в ночное время, начислено 15070 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1098 рублей 85 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 7,8 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 946 рублей 46 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 115 рублей 64 копейки.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 41,4 часов, из них 14 часов в ночное время, начислено 7263 рублей 17 копеек.

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 2,65 часов, начислено 400 рублей 68 копеек. 

Ноябрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 час.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 113,4 часов, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 15070 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1063 рубля 19 копейки.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 12,6 часа, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 1674 рубля 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 148 рублей 51 копейка.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 37,8 часа, из них 12 часов в ночное время, начислено 7250 рубля 10 копеек. 

санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 4,2 часа, из них 2 часа в ночное время, начислено 742 рубля 33 копейки. 

Декабрь 2018 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 150,2 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 112,65 часов, из них 36 часов в ночное время, начислено 15070 рублей 50 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1066 рублей 83 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 13,35 час, из них 6 часов в ночное время, начислено 1785 рублей 98 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 152 рубля 94 копейки.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 37,55 часа, из них 12 часов в ночное время, начислено 9253 рубля 03 копейки. 

санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 4,45 часа, из них 2 часа в ночное время, начислено 789 рублей 74 копейки. 

Январь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 122,4 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 91,8 час, из них 36,0 часов в праздничные дни и 30,0 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3430 рублей 78 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 34,2 часа, из них 12 часов в ночное время, начислено 5673 рубля 18 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 417 рублей 70 копейки.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 30,6 часов, из них 12 часов в праздничные дни и 10 часов в ночное время, начислено 7460 рублей 84 копейки. 

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 11,4 часов, из них 4 часа в ночное время, начислено 59 рублей 94 копеек. 

Февраль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 107,25 часов, из них 5,25 часов в праздничные дни и 35,25 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1251 рубль 60 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 18,75 часов, из них 0,75 часов в праздничные дни и 6,75 часов в ночное время, начислено 2662 рубля 24 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 222 рубля 85 копеек.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 35,75 часов, из них 1,75 часов в праздничные дни и 12 часов в ночное время, начислено 7032 рубля 91 копейка. 

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 6,25 часов, из них 0,25 часа в праздничные дни и 2 часа в ночное время, начислено 1159 рублей 56 копеек. 

Март 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 143,0 часа.

- уборщик (осн.) Фактически истцом отработано – 107,25 часов, из них 6 часов в праздничные дни и 35, 25 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1275 рублей 69 копеек. 

уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 18,75 часов, из них 6,75 часов в ночное время, начислено 2662 рубля 24 копейки. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 198 рублей76 копеек.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 35,75 часов, из них 2 часа в праздничные дни и 12 часов в ночное время, начислено 7041 рубля 74 копейка. 

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 6,25 часов, из них 2 часа в ночное время, начислено 1150 рублей 72 копейки. 

Апрель 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часа.

- уборщик ( осн.) Фактически истцом отработано – 54 часа, из них 18 часов в ночное время, начислено 6965 рублей 79 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 499 рублей 05 копеек. 

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 8 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 3188 рублей 12 копеек. 

Май 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 128,6 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 81 час, из них 12 часов в праздничные дни и 24 часа в ночное время, начислено 12788 рублей 68 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1291 рубль 28 копеек.

уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 21 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 3315 рублей 58 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 219 рублей 68 копеек.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 27 часов, из них 4 часа в праздничные дни и 9 часов в ночное время, начислено 6010 рублей 32 копейка. 

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 7 часов, из них 3 часа в ночное время, начислено 1448 рублей 08 копеек. 

Июнь 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 135,8 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 101,85 часа, из них 36,85 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1140 рублей 03 копейки.

уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 24,15 часов, из них 6,15 часов в ночное время, начислено 2610 рублей 76 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 226 рублей 55 копеек.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 33,95 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 6982 рубля 31 копейка. 

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 8,05 часов, из них 2 часа в ночное время, начислено 1550 рублей 02 копейки. 

Июль 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 124,2 часа, из них 46,2 часа в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1157 рублей 55 копеек.

уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 7,8 часов, начислено 956 рублей 35 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 32 рублей 45 копеек.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 41,4 часов, из них 16 часов в ночное время, начислено 7003 рубля 15 копеек. 

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 2,6 часов, из них 1,8 часа в ночное время, начислено 428 рублей 15 копеек. 

Август 2019 года: Нормальная продолжительность рабочего времени 158,4 часов.

- уборщик (осн.): Фактически истцом отработано – 118,8 часов, из них 36,0 часов в ночное время, начислено 15228 рублей 00 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1038 рублей 78 копеек.

- уборщик (совм.): Фактически истцом отработано – 19,2 часов, из них 6,0 часов в ночное время, начислено 2461 рубля 99 копеек. Подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 170 рубля 52 копеек.

- санитарка (осн.): Фактически истцом отработано – 39,6 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 6950 рублей 47 копеек. 

- санитарка (совм.): Фактически истцом отработано – 6,4 часов, из них 2 часа в ночное время, начислено 1063 рубля 01 копейка. 

Итого в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года в размере 16427 рублей 07 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы составит 657 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 ФИО5 - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу ФИО1 ФИО5 16427 рублей 07 копеек, - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 657 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: А.О. Филиппов