Дело № 2-829/2025 УИД 76RS0014-01-2025-004193-5 Изг. 05.03.2026 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

17 февраля 2026 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Демича А.Н.,

при секретаре Гарнихиной Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Ярославля Сергеевой Е.О.,

с участием истца- ФИО3, представителя по доверенности ФИО1 ответчика – к ГБУЗ Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» в лице представителя по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГБУЗ Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, оплаты вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

08.10.2018 года ФИО3 заключала с ГБУЗ ЯО «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» трудовой договор № принята на должность 

<

данные изъяты>. Впоследствии должности 

<

данные изъяты>

В соответствии с приказом медицинского учреждения от 31.10.2025 года № трудовой договор с ФИО3 прекращен в связи с сокращением численности работников организации.

ФИО3 не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о признании указанного приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, платы за вынужденный прогул.

Исковое заявление мотивировано тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения- не предложены все имеющиеся вакансии, также работодателем не учтены данные о ее квалификации и результатах трудовой деятельности.

В судебном заседании истец ФИО3, ее представитель по доверенности ФИО1 исковые требования поддержали. Дополнительно представили расчет платы за вынужденный прогул, просили произвести его взыскание за период с 01.11.2025 года по день вынесения судом решения по делу.

Ответчик ГБУЗ Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» в лице представителя по доверенности ФИО2 заявила письменное ходатайство о признании иска в части признания приказа об увольнении работника незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, аннулировании в трудовой книжке записи об увольнении.

В части взыскания платы за вынужденный прогул представила расчет среднедневного заработка, сумм выходного пособия, выплаченного истцу. Пояснила, что при увольнении ФИО3 работодателем была нарушена процедура в части непредложения всех имеющихся вакансий.

Иные участвующие в рассмотрении дела лица, извещены надлежаще, участия в судебном заседании не принимали.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Сергеевой Е.О., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон (ст. 173 ТК РФ).

Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности работников урегулирована ст. 82 ТК РФ. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).

Судом установлено, что 08.10.2018 года ФИО3 заключала с ГБУЗ ЯО «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» трудовой договор №, принята на должность 

<

данные изъяты>. Впоследствии должности специалиста 

<

данные изъяты>

В соответствии с приказом медицинского учреждения от 31.10.2025 года № трудовой договор с ФИО3 прекращен в связи с сокращением численности работников организации.

Поскольку ответчик признал тот факт, что Криштул не были предложены все имеющиеся должности вакансии, данное обстоятельство является безусловным основанием для восстановления работника на работе, поскольку процедура увольнения работодателем была нарушена.

С учетом заявления медицинского учреждения о признании иска в части, подлежат удовлетворению требования Криштул о признании приказа от 31.10.2025 года № о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении работника на работе с 01.11.2025 года, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке истца, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решение в части восстановления ФИО3 на работе подлежит немедленному исполнению.

Далее относительно взыскания платы за вынужденный прогул.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец рассчитывает плату за вынужденный прогул исходя из количества календарных дней в спорном периоде. С расчетом среднедневного заработка работника, представленного ответчиком, в сумме 2 957,49 рублей, истец согласился.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула суд принял во внимание справку ГБУЗ ЯО «ЯОНКБ» о среднедневном заработке, который составил 2 957,49 рублей в день, период вынужденного прогула с 01.11.2025 по 17.02.2026 – 68 рабочих дней, в связи с чем утраченный истцом по вине ответчика заработок – 201 109,32 рублей.

Из указанной суммы подлежит вычитанию суммы выплаченного истцу выходного пособия в размере 182 595,4 рублей. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию 18 513,90 рублей в счет компенсации утраченного заработка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 (ИНН 

<

данные изъяты>) к Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» (ИНН 

<

данные изъяты>) о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, оплаты вынужденного прогула удовлетворить частично.

Признать приказ Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» (ИНН 

<

данные изъяты>) от 31.10.2025 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 незаконным.

Восстановить ФИО3 в должности специалиста 

<

данные изъяты> Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» (ИНН 

<

данные изъяты>) с 01.11.2025 года.

Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке ФИО3.

Взыскать с Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО3 (ИНН 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО3 (ИНН 

<

данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18 513,90 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления ФИО3 (ИНН 

<

данные изъяты>) на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решении через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья: А.Н. Демич