Гр. дело __

__

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2019г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска 

в с о с т а в е:

Судьи Пащенко Т.А.

при секретаре Филипенко Е.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, с учетом уточнения требований (л.д. 29) на дату рассмотрения дела просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. в сумме 5 438,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 172,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с29.04.2018г. по 19.06.2019г. в сумме 1 134,82 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.12.2018г. по 19.06.2019г. в сумме 194,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 руб., расходы на юридические услуги в сумме 2 000,00 руб., почтовые расходы в сумме 206,35 руб.

В обоснование требований в иске ссылается на то, что 04.12.2017г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор __ по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера на неопределенный срок по совместительству с окладом в размере 6 250,00 руб., в том числе районный коэффициент 25%.

30.04.2018г. возник конфликт с работодателем, которая сообщила, что истец может больше на работу не выходить, в связи с чем, истец не вышла на работу 03.05.2018г., полагая, что она уволена с 03.05.2018г., расчет истец не получила, дисциплинарное взыскание к истцу применено не было.

Истец устно и по электронной почте неоднократно обращалась к ответчику о выплате заработной платы и расчета при увольнении, однако, денежные средства ей не были выплачены, ответчик обосновывал свой отказ тем, что истец не написала заявление об увольнении.

27.12.2018г. истец почтой направила письменное заявление об увольнении ее по собственному желанию и объяснительную.

04.01.2019г. данные документы получены ответчиком.

ФИО2 также является директором ООО «Клининг-Веста» и 09.01.2019г. частично перечислила задолженность ООО «Клининг-Веста» по заработной плате истца на карточный банковский счет, однако, как индивидуальный предприниматель задолженность по заработной плате истцу не перечислила.

В обоснование требований ссылается на ст. ст. 136,140,142,236,237,381-384,390-392 ТК РФ.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом уточнения в полном объеме, дополнительно ссылается на то, что ее последним рабочим днем у ответчика являлось 28.04.2018г. Она – истец полагала, что уволена с 03.05.2018г. до получения ею ответа на досудебное требование, после чего направила ответчику заявление об увольнении 27.12.2018г. Реквизиты счета для перечисления заработной платы она – истец почтой представила в адрес ООО «Клининг-Веста», учредителем которого также является ФИО2, в адрес непосредственно ИП ФИО2 реквизиты счета она – истец не предоставляла. Писем работодателя в свой адрес до ответа на досудебное требование не получала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена (л.д. 143), ее представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 32-35), в том числе ссылается на то, что в адрес истца неоднократно направлялись письма о необходимости явиться в организацию для объяснения причин отсутствия на работе и получения заработной платы за апрель 2018г.

Истец получала заработную плату из кассы работодателя, так как заявление о перечислении на счет с указанием платежных реквизитов счета истец ответчику не предоставляла.

После обращения работодателя в полицию о поиске истца, от ФИО1 на электронный адрес ответчика поступило досудебное требование о выплате заработной платы за апрель 2018г. и компенсации за неиспользованный отпуск, в ответ на которое работодателем направлено письмо о предоставлении письменного заявления с приложением платежных реквизитов для перечисления задолженности по заработной плате безналичным платежом и письменного объяснения причины отсутствия на работе.

04.01.2019г. от истца почтой получено письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию 27.12.2018г. и объяснение причин отсутствия на работе с 29.04.2018г.

Дисциплинарное взыскание к истцу в виде увольнения ответчик не счел возможным применить по причине непризнания истцом своей вины и вероятностью обращения истца с иском о восстановлении на работе.

Уволена на основании ее заявления 27.12.2018г. истец не была, так как данное заявление получено ответчиком только 04.01.2019г.

Реквизиты счета для перечисления заработной платы истец не предоставила, лично к ответчику не явилась, иного заявления об увольнении не представила..

Ответчик считает трудовой договор прекращенным 03.05.2018г.

Далее представитель ответчика указала, что согласна с заявленными истцом суммами задолженности по заработной плате 5 438,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 172,10 руб., а также с размером компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2018г. и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.12.2018г. в заявленных истцом суммах.

Считает, что причинение морального вреда истец не доказала, истец не выходила на работу, не писала заявления, затягивала оформление увольнения, по тем же причинам считает не подлежащими выплате истцу расходы на юридические услуги. Не возражала против взыскания суммы на отправление заявления от 27.12.2018г.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено следующее:

04.12.2017г. между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор __ по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера на неопределенный срок по совместительству с окладом в размере 5 000,00 руб., районный коэффициент 25% в размере 1 250,00 руб.. Работнику установлена десятичасовая рабочая неделя по два часа в день с 18.00 до 20.00 часов. Истец приступила к работе (л.д. 6-9,36-39,40,41,42-48,72-75,76,77-129).

Как следует из доводов сторон, материалов дела, истец выходила на работу к ответчику до 28.04.2018г. включительно, после указанной даты истец более на работу к ответчику не выходила (л.д. 127-129).

Ответчиком направлялось истцу письмо от 12.09.2018г. о возможности получить заработную плату за апрель 2018г. в организации ответчика (л.д. 49-51).

23.11.2018г. истец обратилась к ответчику с досудебным требованием о выплате заработной платы (л.д. 54-56), в ответ на которое работодатель сообщил о необходимости явиться для получения заработной платы за апрель 2018г. из кассы организации по месту нахождения ответчика, указано, что заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту не поступало, при отсутствии платежных реквизитов произвести оплату задолженности безналичным платежом не представляется возможным. Сообщено, что истец не появляется на рабочем месте с 03.05.2018г., для расторжения трудовых отношений предложено представить письменное объяснение (л.д. 57-60).

27.12.2018г. истец почтой направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию 27.12.2018г. и объяснение (л.д. 61-65), на которое ответчиком письмом от 15.01.2019г. сообщено, что заявление получено только 04.01.2019г., увольнение задним числом противоречит закону, в связи с чем, уволить истца 27.12.2018г. не представляется возможным. Для получения причитающейся истцу суммы задолженности по заработной плате предложено предоставить заявление о перечислении заработной платы безналичным платежом с указанием платежным реквизитов (л.д. 65-67).

В письме от 18.03.2019г. ответчик повторно сообщил сведения, аналогичные ранее направленному письму (л.д. 68-70).

Истец полагает, что ее трудовые отношения с ответчиком прекращены 27.12.2018г. в связи с направлением ответчику заявления об увольнении по собственному желанию, ответчик, в свою очередь, полагает трудовой договор прекращенным 03.05.2018г.

Таким образом, обе стороны полагают трудовые отношения прекращенными, а истца – уволенной от ИП ФИО2

При этом, заработная плата за апрель 2018г., а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена ответчиком истцу до настоящего времени.

С размером задолженности перед истцом по заработной плате за апрель 2018г. в сумме 5 438,00 руб., размером компенсации за неиспользованный отпуск истца в сумме 2 172,10 руб.(л.д. 29,30) сторона ответчика согласилась.

На основании изложенного, указанных норм закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2018г. в сумме 5 438,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 172,10 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С размером и периодом исчисления компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2018г. по 19.06.2019г. в сумме 1 134,82 руб. и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.12.2018г. по 19.06.2019г. в сумме 194,08 руб. сторона ответчика согласилась.

На основании изложенного, указанной нормы закона, названные суммы компенсации за задержку трудовых выплат подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы стороны ответчика о том, что истец не являлась к работодателю за получением расчета по заработной плате, не предоставляла ответчику реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы, не могут являться основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований.

Так, в соответствии со ст. 327 ГК РФ, должник вправе внести причитающиеся с него деньги или ценные бумаги в депозит нотариуса, а в случаях, установленных законом, в депозит суда - если обязательство не может быть исполнено должником вследствие, в том числе, отсутствия кредитора или лица, уполномоченного им принять исполнение, в месте, где обязательство должно быть исполнено; уклонения кредитора от принятия исполнения или иной просрочки с его стороны. Внесение денежной суммы или ценных бумаг в депозит нотариуса или суда считается исполнением обязательства.

Таким образом, ответчик, несмотря на неявку истца за получением заработной платы и не сообщение истцом непосредственно ответчику реквизитов банковского счета, не был лишен возможности надлежащим образом исполнить обязательство перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск путем внесения денежных средств в депозит нотариуса.

Однако, ответчик причитающиеся истцу суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в депозит не внес, следовательно, не может быть освобожден от выплаты истцу компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, поскольку указанными неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными. Размер компенсации морального вреда определяется судом. С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, наличия и степени вины работодателя, обстоятельств и периода, продолжительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. 00 коп.

Истцом понесены почтовые расходы на отправку в адрес ответчика заявления в сумме 206,35 руб. (л.д. 61-64,138-140), против взыскания суммы на отправление заявления сторона ответчика не возражала, с учетом изложенного, на основании ст. 15 ГК РФ, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иные доводы лиц, участвующих в деле, не влияют на установленные судом обстоятельства.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Истцом в подтверждение понесенных расходов на юридические услуги по подготовке искового заявления в сумме 2 000,00 руб. представлены копия договора оказания юридических услуг от 1904.2019г., квитанции от 19.04.2019г. (л.д. 14-16).

Таким образом, истцом документально подтвержден размер понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 2 500,00 руб., и их относимость к гражданскому делу __ что в ходе рассмотрения дела не оспорено.

На основании ст. ст. 88,94,98,100 ГПК РФ, разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 __"О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с учетом категории и сложности дела, его продолжительности; объема заявленных исковых требований, того, что исковые требования с учетом уточнений удовлетворены, уменьшена лишь денежным оценка компенсации морального вреда; объема оказанных истцу юридических услуг исходя из представленных заявителем документов, времени, необходимого на оказание данных услуг; реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному разбирательству; обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон; судебные расходы на оплату юридических услуг подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 2 000 руб. 00 коп., поскольку их размер признается судом разумным.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлины по делу в сумме 700 руб. 00 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 5 438 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 172 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 134 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 194 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы на юридические услуги в сумме 2 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в сумме 206 руб. 35 коп., а всего: 12 145 руб. 35 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета государственную пошлину по делу в сумме 700 руб. коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись Т.А. Пащенко

Решение изготовлено в окончательной форме 14.08.2019г..

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ Заельцовского районного суда г. Новосибирска.