Гр. дело № 2-529/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» февраля 2019 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Коровкиной Ю.В.

при секретаре Колдотилове Д.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО КБ «Аксонбанк» о признании незаконными приказа об увольнении и записи об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании компенсации при увольнении и компенсации морального вреда, 

установил:

Л. А.С. обратился в суд с иском к ООО КБ «Аксонбанк» о восстановлении на работе в ООО КБ «Аксонбанк» в должности Председателя правления с 22.12.2018 года, признании незаконными и отмене приказа № 02-КУ от 21.12.2018 года, признании незаконной записи об увольнении по ч. 1 ст. 278 ТК РФ и отмене её путем внесения записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, указывая, что он работал в ООО КБ «.Аксон банк» (№) (далее - Ответчик) с 08 июля 2015 г. в должности Председатель П. - с 28 сентября 2017 года на основании трудового договора № 705 от 08.07.2015 г. Приказом № 02-ку от 21 декабря 2018 г. он был уволен по ст. 278 п. 1 ТК РФ « в связи с отстранением от должности руководства организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку конкурсный управляющий в нарушение требований закона при его увольнении по основанию п. 1 ст. 278 ТК РФ не направил авв Арбитражный суд ходатайство об отстранении руководителя.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования неоднократно уточнял, окончательно просил суд признать незаконным и отменить приказ № 02-КУ от 21.12.2018 года, признать незаконной запись об увольнении по ч. 1 ст. 278 ТК РФ и отменить её путем внесения записи в трудовую книжку, изменить основание увольнения с п. 1 ст. 278 ТК РФ на п. 2 ст. 278 ТК РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку о том, что трудовой договор прекращен в связи в принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в виде 3 среднемесячных окладов в размере 537772,95 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей,

В судебное заседание истец Л. А.С. не явился, извещен надлежащим образом, причина его неявки суду не известна, его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования своего доверителя поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО КБ «Аксонбанк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, считала их основанными на ошибочном толковании закона. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Положения ст. 281 Трудового кодекса РФ устанавливают, что федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации (ч. 1); федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций (ч. 2).

В соответствии со ст. 23.3 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации вступает в законную силу со дня его принятия. Обжалование решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации не приостанавливает его исполнение.

Со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации наступают последствия, предусмотренные параграфом 4.1 главы IX Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" для случая признания кредитной организации несостоятельной (банкротом).

Согласно п. 2 ст. 126 ФЗ РФ № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

На основании ст. 129 названного Федерального закона № 127-ФЗ, с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Законом РФ "О несостоятельности (банкротстве)". Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Л. А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая с 08 июля 2015 г. должность руководителя Отдела по работе с розничными клиентами ООО КБ «Аксонбанк», с 19 января 2017 г. – должность руководителя Операционного управления, 23 января 2017 г. – должность Заместителя Председателя Правления - Руководителя Операционного управления, а с 28 сентября 2017 г. – должность Председателя Правления ООО КБ «Аксонбанк», что подтверждается трудовым договором № 705 от 08.07.2015 года, дополнительными соглашениями к нему от 19.01.2017, 23.01.2017, 28.09.2017, приказом о переводе на другую работу № 174-к от 28.09.2017 и копией трудовой книжки,

Приказом Банка России от 17.09.2018 № ОД-2423 у ООО КБ «Аксонбанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций; Приказом Банка России от 17.09.2018 № ОД-2424 назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ООО КБ «Аксонбанк».

Решением Арбитражного суда Костромской области от 14.12.2018 по делу № А31-13748/2018 ООО КБ «Аксонбанк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении ООО КБ «Аксонбанк» открыто конкурсное производство сроком на один год, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Приказом ООО КБ «Аксонбанк» в лице конкурсного управляющего № 02-ку от 21.12.2018 Председатель Правления ФИО1 уволен 21.12.2018 из ООО КБ «Аксонбанк» по п. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); с приказом ознакомлен 21.12.2018.

Учитывая вышеизложенные положения законодательства, а также то, что Правление является органом управления кредитной организацией, а Л. А.С. являлся Председателем Правления ООО КБ «Аксонбанк», суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора с истцом по основанию п. 1 ст. 278 ТК РФ являлось законным.

Принимая во внимание, что при увольнении истца по п. 1 ст. 278 ТК РФ нарушений норм трудового законодательства допущено не было, правовых оснований для удовлетворения требований Л. А.С. о признании незаконным приказа о увольнении от 21.12.2018, об изменения даты и формулировки основания его увольнения на увольнение по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

Разрешая заявленные Л. А.С. требования о взыскании компенсации при увольнении, суд, учитывая то, что трудовой договор с Л. А.С. прекращен в соответствии с Федеральным законом РФ "О несостоятельности (банкротстве)" на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ, а не на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО КБ «Аксонбанк» компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, поскольку статьей 279 ТК РФ предусмотрена выплата указанной компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ.

Доводы истца о нарушении процедуры увольнения в связи с не направлением конкурсным управляющим ходатайства об отстранении руководителя, суд считает необоснованными, поскольку в данном случае имело место не отстранение руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в соответствии с пунктом 1 статьи 69 Закона о банкротстве, а прекращение полномочий руководителя в связи с признанием арбитражным судом кредитной организации банкротом.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, то и оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, также не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО КБ «Аксонбанк» о признании незаконными приказа об увольнении и записи об увольнении, изменении основания увольнения, взыскании компенсации при увольнении и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Коровкина Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2019 года