Дело № 2-88/2023 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2023 года

Спасский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Мещерина А.В.,

при секретаре судебного заседания Основиной Л.И., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, представившей доверенность от 11 июля 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Спасского районного суда в г.Спасск Пензенской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию города Спасска Спасского района Пензенской области «ПрофКомСервис» о понуждении к направлению сведений на выплату пособия по беременности и родам, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что с 26 апреля 2022 года она работала в Муниципальном унитарном предприятии города Спасска Спасского района Пензенской области «ПрофКомСервис» (далее также МУП «ПрофКомСервис») уборщицей служебных помещений. С 27 сентября 2022 года по 13 февраля 2023 года ей был выписан лист нетрудоспособности в связи с беременностью. 20 февраля 2023 года она обратилась к ответчику для выплаты пособия по беременности и родам, предоставив заявление, лист нетрудоспособности и реквизиты для оплаты, однако ей было выплачено пособие только за 4 дня, а в уплате за остальное время было отказано по мотиву выплаты за это время компенсации за вынужденный прогул. С учетом дополнений от 07.07.2023 года просит обязать МУП «ПрофКомСервис» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области (далее ОСФР по Пензенской области) сведения на выплату пособия по беременности и родам за период с 27.09.2022 по 08.02.2023 (включительно).

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, пояснив, что с 26 апреля 2022 года она работала в МУП «ПрофКомСервис» уборщицей. В августе 2022 года была незаконно уволена, однако оспорила увольнение в судебном порядке и решением от 08 февраля 2023 года на работе была восстановлена. 20 февраля 2023 года по электронной почте направила ответчику заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате пособия, однако ей было выплачено пособие только за период после восстановления на работе, с чем она не согласна. Считает, что имеет право на начисление и выплату пособия по беременности и родам за весь период, т.е. с 27.09.2022 по 13.02.2023, поскольку в силу данных ей различными органами разъяснений пособие по нетрудоспособности не подлежит зачету при определении размера оплаты вынужденного прогула, а потому имеет право на одновременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул и пособия по беременности и родам.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась, просила в его удовлетворении отказать, пояснив, что после восстановления на работе ФИО1 обратилась в МУП «ПрофКомСервис» с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате соответствующего пособия. Она, как главный бухгалтер, обратилась в органы социального страхования за разъяснениями, получив которые направила по системе электронного взаимодействия сведения о нетрудоспособности ФИО1 за период с 09 по 13 февраля 2023 года с расчетом суммы пособия за эти дни, которое и было выплачено. Сведения о нетрудоспособности за период с 27.09.2022 по 08.02.2023 не направлялись, поскольку за данный период времени решением суда с МУП «ПрофКомСервис» была взыскана и выплачена ФИО1 средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица, ОСФР по Пензенской области, который в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительной причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, что не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Выплата пособий по государственному социальному страхованию предусмотрена Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также Закон).

В силу пп.2 п.2 ст.1.3 Закона одним из страховых случаев признается беременность и роды.

В соответствии со ст.10 и ст.11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 

Согласно ст.13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

В соответствии с п.2.1 ч.2 ст.4.1 Закона страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Как установлено судом, истец ФИО1 приказом № 21 от 26 апреля 2022 года была принята на работу уборщиком служебных помещений для отбывания исправительных работ в МУП г.Спасска Спасского района Пензенской области «ПрофКомСервис» с 26.04.2022, уволена с 17.08.2022. В связи с признанием увольнения незаконным, решением Спасского районного суда от 08 февраля 2023 года ФИО1 была восстановлена на работе, с МУП «ПрофКомСервис» в ее пользу взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.08.2022 по день восстановления на работе 08.02.2023, которая выплачена ФИО1 17.02.2023 в полном размере. 20 февраля 2023 года ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам за период с 27.09.2022 по 13.02.2023 с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном размере. Одновременно с заявлением ответчику был предоставлен листок нетрудоспособности по беременности и родам за данный период времени, который был направлен ответчиком вместе с расчетом пособия по беременности и родам за период с 09 по 13 февраля 2023 года в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации 29.03.2023. 

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными судом приказами МУП «ПрофКомСервис», решением Спасского районного суда от 08.02.2023, расходным кассовым ордером № 83 от 17.02.2023, заявлением ФИО1, листком нетрудоспособности, материалами проверки ГИТ в Пензенской области.

Оспаривая решение ответчика о не направлении страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам за период с 27.09.2022 по 08.02.2023, истец ФИО1 указывает на разъяснения, данные в п.62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считая, что она имеет право на одновременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул и пособия по беременности и родам.

Вместе с тем, в п.62 названного постановления Пленума Верховного суда РФ указано, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Из буквального смысла данных разъяснений следует, что не подлежит уменьшению средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула, на суммы пособия по временной нетрудоспособности, уже выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а не на те, которые могли бы быть выплачены. 

Таким образом, данные разъяснения не предусматривают возможности выплаты работнику пособия по беременности и родам одновременно со средним заработком за время вынужденного прогула в случае его восстановления на работе.

Согласно ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исходя из данного положения Закона и вышеизложенных разъяснений Пленума Верховного суда РФ, пособие по беременности и родам является одним из видов компенсации утраченного заработка (выплат, вознаграждений), а потому не подлежит начислению и выплате работнику после взыскания судом среднего заработка за время вынужденного прогула в случае его восстановления на работе.

Поскольку ФИО1 уже получила компенсацию утраченного заработка, в том числе и за период с 27.09.2022 по 08.02.2023, в размере среднего заработка, направление ответчиком в ОСФР по Пензенской области сведений на выплату ФИО1 пособия по беременности и родам за данный период времени приведет к необоснованной выплате ей данного пособия и получению неосновательного обогащения в виде повторного получения среднего заработка за спорный период времени, в связи с чем суд считает правильным в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к Муниципальному унитарному предприятию города Спасска Спасского района Пензенской области «ПрофКомСервис» (ИНН № о понуждении к направлению сведений на выплату пособия по беременности и родам, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Спасский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В.Мещерин

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2023 года.

Судья А.В.Мещерин