Дело №2-375/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Сороколетовой К.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бланкт Фасилити Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по окончательному расчету по заработной плате при увольнении в размере 95 198 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.03.2017 по 30.10.2018 в размере 30 101 рубль 89 копеек, с перерасчетом на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности **** с заработной платой 60 000 рублей в месяц. За весь период истцу был выплачен один раз аванс в размере 14 601,22 рубля, иных выплат не поступало. За весь период работы истцу начислена заработная плата в размере 126 207,03 рубля, до вычета налога. Размер задолженности составляет 95 198 рублей 90 копеек. В связи с невыплатой своевременно заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Истец неоднократно обращался к руководителю организации с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, а также в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе и даже депрессии, бессоннице, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали, по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что трудовой договор истцу выдан не был, истец отработал в организации ответчика с 1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. За это время ему был выплачен аванс в размере чуть более 14 000 рублей, иных выплат не поступало. 

Представитель ответчика ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция направлялась по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. На момент рассмотрения дела конверт возвращен почтовым отделением с отметкой «истёк срок хранения.

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. 

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные материалы, доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Судом установлено, что ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ (л.д.53-67).

Согласно п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела. 

Согласно пояснений истца и искового заявления следует, что ФИО1 работал в ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ****. 

В материалы дела представлена копия трудовой книжки, согласно которой имеются сведения о трудоустройстве истца в ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент» ДД.ММ.ГГГГ в должности ****, а также сведения о расторжении трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-15).

Копия трудового договора в материалы дела не представлена, согласно пояснений истца следует, что после увольнения у него не осталось никаких документов, связанных с работой в указанной организации. 

Для получения документов, касающихся своего трудоустройства, в том числе, трудового договора, истец обращался с заявлением в адрес ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент» посредством почты, конверт, направленный по юридическому адресу организации, возвращен в связи с истечением срока хранения ( л.д.70-72).

Кроме того, обращался с аналогичным заявлением посредством электронной почты (л.д.73).

Также, ФИО1 обращался с жалобами по вопросу невыплаты заработной платы в прокуратуру города Севастополя, Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (л.д.37-43).

Факт трудоустройства ФИО1 в указанный период в ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент» стороной ответчика не оспаривался. 

Из ответа ГУ-ОПФ РФ по Алтайскому краю следует, что имеются сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент» за период ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения о размере выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы (л.д.86-87). 

Данный факт также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в котором указан период работы ФИО1 в ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 24 дня) (л.д.16-17).

Согласно ответа МИФНС № 14, МИФНС № 14 по Алтайскому краю в отношении ФИО1 сведениями о доходах налоговый орган не располагает, указанный налогоплательщик на учете в инспекции не состоит (л.д.85).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особо климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

В судебном заседании ФИО1 указал, что взысканию подлежит заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 198 рублей 90 копеек, с учетом выплаченной суммы аванса в размере 14 601 рубль 22 копейки. 

Из пояснений истца следует, что размер его оклада был установлен 60 000 рублей.

Доказательств установления заработной платы в ином размере, ответчиком не представлено.

Согласно данных, представленных ГУ-ОПФ РФ по Алтайскому краю размер заработной платы ФИО1 составляет: ДД.ММ.ГГГГ- 68 966 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 57 241 рубль 03 копейки, итого 126 207 рублей 03 копейки.

Истцу был выплачен аванс в размере 14 601 рубль 22 копейки, что подтверждается выпиской по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-36), где в качестве назначения платежа указан аванс по ведомости за февраль 2017 года. 

Таким образом, задолженность ответчика составляет 111 605 рублей 81 копейка.

Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, также как и не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу. 

Суд, согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение по заявленным требованиям

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку был установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Бланкт Фасилити Менеджмент», при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты окончательного расчета, указанная сумма задолженности, с учетом выплаченной суммы в размере 14 601 рубль 22 копейки, в размере 95 198 рублей 90 копеек подлежит взысканию в пользу ФИО1

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно искового заявления, период просрочки выплаты заработной платы составляет с 25.03.2017 по 30.10.2018, а также по день вынесения решения суда.

Верным является следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

с 25.03.2017 по 26.03.2017 (2 дн.) в сумме 126 рублей 93 копейки (95 198,90 х 10% х 1/150 х 2 дн.);

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.) в сумме 2 227 рублей 65 копеек (95 198,90 х 9,75% х 1/150 х 36 дн.);

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.) в сумме 2 817 рублей 89 копеек (95 198,90 х 9,25% х 1/150 х 48 дн.);

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) в сумме 5 197 рублей 86 копеек (95 198,90 х 9 % х 1/150 х 91 дн.);

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) в сумме 2 265 рублей 73 копейки (95 198,90 х 8,5 % х 1/150 х 42 дн.);

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) в сумме 2 565 рублей 61 копейка (95 198,90 х 8,25 % х 1/150 х 49 дн.);

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) в сумме 2 754 рубля 42 копейки (95 198,90 х 7,75% х 1/150 х 56 дн.);

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) в сумме 1 999 рублей 18 копеек (95 198,90 х 7,5 % х 1/150 х 42 дн.);

с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дн.) в сумме 8 052 рубля 24 копейки (95 198,90 х 7,25% х 1/150 х 175 дн.);

с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 дн.) в сумме 4 331 рубль 55 копеек (95 198,90 х 7,5% х 1/150 х 91 дн.);

с 17.12.2018 по 17.01.2019 (32 дн.) в сумме 1 573 рубля 96 копеек (95 198,90 х 7,75% х 1/150 х 32 дн.).

Итого, 33 913 рублей 02 копейки.

Указанная сумма компенсации взыскивается с ответчика в пользу истца.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных длительным отсутствием денежных средств, в связи с чем, истец испытывал переживания, стресс, депрессию и бессонницу, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. 

При этом суд учитывает, что компенсация морального вреда, предусмотренная законом, по своей сути не должна подменять требование имущественного характера о взыскании суммы задолженности по оплате труда, и не может являться самостоятельным источником получения работником имущественной выгоды.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 4 182 рубля 24 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бланкт Фасилити Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бланкт Фасилити Менеджмент» (ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 198 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 913 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 134 111 рублей 92 копейки.

Отказать в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бланкт Фасилити Менеджмент» (ИНН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 182 рубля 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 22 января 2019 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова 

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова 

На 22.01.2019 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова 

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-375/2019 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.