№2-4470/2025

61RS0001-01-2025-004450-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Пятницыной В.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ РО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ... по ... состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора № от ....

Пунктом 4.3.2 трудового договора установлена доплата за счет приносящей доход деятельности, размер вознаграждения устанавливается приказом руководителя исходя из личного трудового вклада работника с учетом конечных результатов работы, максимальными размерами не ограничен. При этом, размер выплат зависит от полученного дохода ответчика, который за период работы истца составил 20 - 22 млн. руб. в месяц.

Заработная плата истца за счет средств приносящей доход деятельности за март 2025 года составила 64 636 руб., за апрель 2025 года - 61 654 руб., за май 2025 года выплата не произведена, в связи с чем при расчете был снижен размер компенсации при увольнении. 

Ответчик не уведомил истца о том, что в мае истцу не будет произведена выплата, предусмотренная п. 4.3.2 трудового договора. Несмотря на то, что истцом было подготовлено от 1 200 до 1 500 документов надлежащего качества.

Истец полагает, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май 2025 года составила от 60 000 руб. до 100 000 руб., чем ответчик также причинил ФИО1 нравственные страдания.

На основании изложенного, истец просит суд признать действия работодателя, выразившиеся в неначислении заработной платы за счет средств приносящей доход деятельности за май 2025 года от 60 000 руб. до 100 000 руб. незаконными, обязать работодателя начислить и взыскать с него указанную выплату, обязать работодателя пересчитать компенсацию при увольнении, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать работодателя начислить и выплатить пеню за несвоевременно выплаченную заработную плату за май 2025 года за счет средств приносящей доход деятельности по ставке 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. 

Представители ответчика ФИО2, ... действующие на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении в полном объеме. 

Согласно пояснениям представителей ответчика, ... в связи с окончанием испытательного срока истца, главным бухгалтером ГБУ РО «БСМЭ», непосредственным руководителем ФИО1, дана неудовлетворительная оценка работы подчиненного. По мнению ответчика, указанное обстоятельство, свидетельствует о том, что выплаты материального стимулирования за март и апрель 2025 года на усиление материальной заинтересованности, повышение ответственности работника и улучшение результатов труда работника не повлияли. Кроме того, ... истец написала заявление об увольнении по собственной инициативе, в связи с чем, ... при распределении вознаграждения, были учтены все вышеуказанные обстоятельства и принято решение об отсутствии оснований для назначения указанных стимулирующих выплат.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. 

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). 

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. 

Судом установлено и из материалов дела следует, что ... между ФИО1 и ГБУ РО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принимается на должность бухгалтера. (л.д.11-12)

Указанные обстоятельства также подтверждаются копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-лс от .... (л.д.30)

В силу п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 34 000 руб. 

Также трудовым договором предусмотрены выплаты стимулирующего характера, а именно ежемесячные выплаты независимо от выполнения количественных и качественных показателей, выплаты стимулирующего характера в зависимости от выполнения количественных и качественных показателей, другие выплаты.

Как следует из трудового договора, доплата за счет приносящей доход деятельности относится к поощрительны выплатам, условия осуществления которой, определены положением об оплате труда ГБУ РО «БСМЭ». Размер указанного вознаграждения устанавливается приказом руководителя исходя из личного трудового вклада работника с учетом конечных результатов его работы, максимальными размерами не ограничивается.

Как следует из п. 1.10.4 Положения об оплате труда работников ГБУ РО «БСМЭ», утвержденного начальником ГБУ РО «БСМЭ», бухгалтерия относится к вспомогательным подразделениям. Фонд премирования вспомогательных подразделений (содействующего персонала) определяется по нормативу от суммы полученных доходов. Нормативом является доля расходов на оплату труда, предусмотренная в калькуляции при расчете цены каждой медицинской услуги. Фонд премирования бухгалтерии составляется от 20% до 30%. (л.д.41-44)

Согласно п. 1.10.6 Положения об оплате труда премирование всех категорий персонала также может производиться из прибыли, полученной от оказания платных услуг. По итогам месяца, квартала, года, а также, может быть приурочена к профессиональному празднику.

Разделом 4 дополнительного соглашения № от ... к коллективному договору установлен порядок распределения общей суммы средств, полученных от оказания платных услуг. (л.д.45-52)

Так, распределение средств от оказания платных услуг населению и юридическим лицам производится ежемесячно при наличии поступления указанных средств. Доходы, полученные от оказания платных услуг направляются, в том числе, на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, на премирование работников вспомогательного персонала.

Приказом ГБУ РО «БСМЭ» от ... №-адм утвержден перечень должностей оказывающих содействие в обеспечении платных услуг, согласно п. 9 которого к таким должностям относится бухгалтер. 

Этим же приказом утвержден порядок распределения средств от платных услуг между содействующим вспомогательным персоналом, непосредственно не оказывающим платные услуги.

Согласно вышеуказанному порядку премирование вспомогательного персонала направлено на дальнейшее усиление материальной заинтересованности сотрудников в целях повышении эффективности и качества работы. Премирование не является обязательной выплатой. Премирование не осуществляется (либо может выплачиваться по представлению руководителя отдела) вновь принятым работникам, не отработавшим полностью в расчетном периоде, а также уволенным сотрудникам, в том числе, если на момент утверждения распоряжения (приказа) о ее выплате трудовой договор с сотрудником прекращен. Премирование не осуществляется, если в расчетном периоде сотрудником не выполнены следующие показатели: качественное ведение и оформление первичной документации; своевременное и качественное ведение регистров учета - журналов, оборотных ведомостей и других регистров бухгалтерского учета и отчетности; своевременное и качественное предоставление отчетности; качественное проведение мероприятий внутреннего финансового контроля; соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, повышение профессиональной квалификации; эффективность труда и качество работы; качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий; своевременная сдача отчетности в вышестоящие организации; качественное выполнение должностных инструкций; безаварийной работы автотранспорта; своевременной подготовке к отопительному сезону, соблюдение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, исполнение приказов и распоряжений Администрации бюро, сохранности имущества учреждения и т.д.

Фонд премирования вспомогательных отделений (содействующего персонала) определяется по нормативу от суммы ежемесячно полученных доходов. Нормативом является доля расходов на оплату труда, предусмотренная в калькуляции при расчете цены каждой медицинской услуги. Сумма премирования каждого отделения АХО определяется согласно проценту, установленному в Положении об оплате труда.

Распределение средств премирования между сотрудниками одноименных должностей может производится пропорционально либо по представлению руководителя отдела в соответствии с вышеперечисленными показателями.

Учитывая указанные выше положения, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки из распоряжения № от ... премия ФИО1 из средств от оказания платных медицинских услуг за март 2025 года составила 64 636 руб. Основанием к этому послужила, в том числе, служебная записка главного бухгалтера от .... (л.д.33) Выплата указанных сумм также подтверждается расчетным листком за март 2025 года. (л.д.38)

Из выписки из распоряжения № от ... следует, что премия ФИО1 из средств от оказания платных медицинских услуг за апрель 2025 года составила 61 654 руб. Основанием к этому послужила, в том числе, служебная записка главного бухгалтера от .... (л.д.35) Выплата указанных сумм также подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года. (л.д.39)

Согласно выписки из распоряжения № от ... за май 2025 года ФИО1 не была премирована из средств от оказания платных медицинских услуг, что также усматривается из расчетного листка за май 2025 года. (л.д.40)

Из условий трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, а также вышеприведенных локальных актов ГБУ РО «БСМЭ», не следует, что доплата за счет приносящей доход деятельности является гарантированной частью заработной платы бухгалтера. Перечисленными документами не закреплена обязанность работодателя выплачивать данную премию, а наоборот указано, что спорная выплата может быть уменьшена или не выплачена при оценке достижения показателей эффективности, в рассматриваемом случае принимается во внимание совокупность всех факторов необходимых для принятия решения о выплате премии, а именно выполнение ФИО1 показателей, именно на 100%, дающих право на получение стимулирующей выплаты в соответствии с пунктом 4.3.2 трудового договора, заключенного с истцом.

Право на получение спорной премии возникает у истца в случае принятия такого решения руководителем учреждения по представлению руководителя отделения. Доказательств того, что такое решение принималось, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что стимулирующая премия, установленная пунктом 4.3.2 трудового договора – доплата за счет приносящей доход деятельности не являются гарантированной выплатой для истца, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, применяется по усмотрению работодателя, который определил порядок и периодичность выплат, размер, критерии оценки выполняемых бухгалтером показателей и иные условия, влияющие как на выплаты премии, так и на ее размер.

Из личной карточки работника ФИО1 следует, что она имеет высшее образование, профессия – бухгалтер 1 кат.

Ответчиком также представлена должностная инструкция бухгалтера (расчеты с покупателями и заказчиками, по ущербу и иных доходам), утвержденная начальником ГБУ РО «БСМЭ» ..., в которой изложены функции, должностные обязанности, права, ответственность и требования к квалификации лица, занимаемого указанную должность.

Из материалов дела усматривается, что согласно оценке работы подчиненного, составленной непосредственным руководителем ФИО1 главным бухгалтером ..., работе истца дана неудовлетворительная оценка. (л.д.27)

... ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. (л.д.28)

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. (л.д.29)

Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции начальника бюро, который вправе устанавливать размер таких премий для сотрудников по представлению руководителя отделения, трудовым договором, заключенным с истцом, спорная премия не относятся к числу гарантированных выплат и не является обязанностью работодателя, премирование является исключительным правом работодателя, решение о выплате премии принимается в зависимости от достижения работником показателей эффективности, при этом в отношении истца в заявляемом им периоде решений о премировании не принималось, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании действий работодателя по неначислению премии за май 2025 года незаконными и начислении и взыскании заработной платы за счет средств приносящей доход деятельности в размере от 60 000 руб. до 100 000 руб.

Поскольку в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании доплаты за счет приносящей доход деятельности отказано, то отсутствуют основания для пересчета компенсации при увольнении за счет приносящей доход деятельности и взыскания пени за несвоевременную выплату спорной премии.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием нарушения трудовых прав ФИО1 оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ГБУ РО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено ....