Дело № 2-1164/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 августа 2019 года р.п. Тереньга

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Кузнецовой М.С. 

при секретарях судебного заседания Горшковой Л.В., Никулиной Т.Н.

с участием истца, представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанностей начислить и уплатить страховые взносы, предоставить сведения о застрахованном лице,

установил:

ФИО2 обратился в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области с иском в интересах ФИО1 к ООО «Вейна-Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей заключить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанностей начислить и уплатить страховые взносы, предоставить сведения о застрахованном лице.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года ФИО1 работал в ООО «Вейна-Инжиниринг» в должности сварщика. Ответчик уклонился от заключения (оформления) с истцом письменного трудового договора. Из расчетных ведомостей за период август-ноябрь 2018 года следует, что ответчиком установлена почасовая оплата труда истца из расчета 200 рублей в час. Наличие факта возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается тем, что истцом при поступлении на работу было написано заявление о приеме на работу, которое согласовано Ш***В*Д* - директором по строительству ООО «Вейна-Инжиниринг». Место работы ФИО1 было определено - строительство очистных сооружений на Центральной кольцевой автомобильной дороге Московской области в районе поселка Юшково Наро-Фоминского района Московской области. Истец был допущен к работе после вводного инструктажа, проведенного представителем ответчика, выполнял трудовую функцию арматурщика по поручению представителя ответчика. Обязанности по своей специальности истец выполнял лично, возложенные трудовые обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом, без замечаний к работе и без взысканий, что подтверждается показаниями свидетелей. Осуществляя работу, истец подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вейна-Инжиниринг»: рабочее время: начало 8-00 часов (МСК), окончание: 17-00 часов (МСК), перерыв: с 12-00 часов до 13-00 часов (МСК). Кроме того, истец привлекался ответчиком к сверхурочным работам (работал по 11 часов в день) и работе в выходные дни в связи с тем, что рабочих не хватало, а объект нужно было строить. Кроме основной работы истец по графику работал сторожем - охрана техники и оборудования на объекте строительства очистных сооружений. Ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени. Табель вели и подписывали прораб У***М*В* и директор по строительству Ш***В*Д*, состоящие в трудовых отношениях с ООО «Вейна-Инжиниринг». Для проживания истца ответчик предоставил квартиру в 

<

адрес>, а для доставки к месту работы предоставлял транспорт, на объекте строительства установил вагончик для приема пищи и отдыха рабочих, выдал инструменты и оборудование, обеспечивал строительными материалами. За период с 01.08.2018 по 20.11.2018 у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 178 300 руб. (22 200 руб. (за август 2018 года) ((200 руб. х 319 часов) + (1500 руб. х 6 часов) - 50 600 руб. (частичная выплата за август 2018 года) + 68 250 руб. (за сентябрь 2018 года) ((200 руб. х 300 часов) + (1500 руб. х 5,5 часов» + 42 850 руб. (за октябрь 2018 года) ((200 руб. х 158 часов) + (1500 руб. х 7,5 часов» + 45 000 руб. (за ноябрь 2018 года) ((200 руб. х 150 часов) + (1500 руб. х 10 часов). Считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 05.09.2018 по 05.05.2019 в размере 17 696,87 руб. Компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты заработной платы. Кроме того, ответчик обязан начислить и оплатить за истца соответствующие страховые взносы, предоставить сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, за период с 30.07.2018 по 20.11.2018. В связи с тем, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального, определенная истцом в размере 10 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Вейна-Инжиниринг» и ФИО1 за период с 30.07.2018 по 20.11.2018; обязать ООО «Вейна-Инжиниринг» оформить надлежащим образом (заключить) трудовой договор с ФИО1 за период 30.07.2018 по 20.11.2018; обязать ООО «Вейна-Инжиниринг» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу, о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, за период 30.07.2018 по 20.11.2018; взыскать с ООО «Вейна-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 20.11.2018 в размере 178 300 руб., компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05.09.2018 по 05.05.2019 в размере 17 696,87 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период 06.05.2019 по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.; обязать ООО «Вейна-Инжиниринг» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1 за период с 30.07.2018 по 20.11.2018 (включительно), а также предоставить полные и достоверные персонифицированные сведения о застрахованном лице в Межрайонную ИФНС России № 2 по Ульяновской и в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное).

В судебном заседании представители ответчика ООО «Вейна-Инжиниринг» и третьих лиц Межрайонной ИФНС России № 2 по Ульяновской области, ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) не участвовали, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причина их неявки суду неизвестна, письменные отзывы на иск в суд не направили. Судом определено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал. 

В судебном заседании представитель истца – по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых Книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, Выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее Правил). 

В силу п.4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. 

Из содержания п. 15 Правил следует, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вейна-Инжиниринг» с 30.07.2018 по 20.11.2018 в должности сварщика, понуждении ответчика к заключению трудового договора, внесении записей в трудовую книжку.

ФИО1 был привлечен к строительству очистных сооружений Центральной автомобильной дороги в районе 

<

адрес>. При поступлении на работу истец написал заявление о трудоустройстве на имя руководителя ООО «Вейна-Инжиниринг». 

30.07.2018 указанное заявление получено директором по строительству ООО «Вейна-Инжиниринг» Ш***В*Д* 

Перед тем, как истец был допущен к работе, он прошел вводный инструктаж, что подтверждается журналом регистрации вводного инструктажа по охране труда. Инструктаж проведен Ш***В*Д* 

Табель учета рабочего времени велся прорабом ООО «Вейна-Инжиниринг» У***М*В* и директором по строительству ООО «Вейна-Инжиниринг» Ш***В*Д* 

Расчетные ведомости составлялись У***М*В* Из указанных ведомостей следует, что истцу была установлена оплата в размере 200 руб. в час. Расчетные ведомости содержат информацию о начисленных денежных суммах, полученных денежных суммах и задолженности. 

Из показаний свидетелей К****В*А*, Л***А*Б*, допрошенных в ходе судебного заседания по делу, следует, что они работали вместе с ФИО1 на строительстве очистных сооружений Центральной автомобильной дороги в 

<

адрес>. При трудоустройстве они писали заявление на имя руководства ООО «Вейна-Инжиниринг», но потом выяснилось, что трудовой договор с ним не был заключен. Заявление на работу от них принял директор по строительству ООО «Вейна-Инжиниринг» Ш***Д*В* Перед началом работы они прошли вводный инструктаж. Работодатель обеспечил их жильем, транспортом, выдавалась спецодежда с логотипом юридического лица. Заработная плата составляла 200 руб. в час.

Также установлено, что у ООО «Вейна-Инжиниринг» имелось несколько договоров подряда на выполнение работ с ООО «Национальная водная компания». 

Таким образом, ФИО1 был допущен к работе в должности сварщика в ООО «Вейна-Инжиниринг» уполномоченным лицом. 

При этом необходимые сведения в трудовую книжку истца занесены не были.

При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта того, что ФИО1 работал в ООО «Вейна-Инжиниринг» в должности сварщика в период с 30.07.2018 по 20.11.2018, а также возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о приеме его на работу в ООО «Вейна-Инжиниринг» с 30.07.2018 и увольнении из ООО «Вейна-Инжиниринг» с 20.11.2018 по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд отказывает в удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, поскольку трудовые отношения на момент рассмотрения дела между ними прекращены. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 по 20.11.2018.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Исходя из ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письм6нной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей. денежной сумме, подлежащей выплате. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, опровергающих доводы истца о размере невыплаченной заработной платы в указанный период ответчиком ООО «Вейна-Инжиниринг», суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме и своевременно, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 20.11.2018: за август 2018 года – 22 200 руб., за сентябрь 2018 года - 68 250 руб., за октябрь 2018 года - 42 850 руб., за ноябрь 2018 года - 45 000 руб., всего 178 300 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вейна-Инжиниринг» следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

В силу п. 8.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вейна-Инжиниринг» при совпадении дня выплаты с выходным или выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска. 

Учитывая то, что ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном размере с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации на 02.08.2019 следующий:

с

по

дней

с

по

дней

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 200,00

11.09.2018

16.09.2018

6

7,25 %

1/150

22 200,00 * 6 * 1/150 * 7.25%

64,38 р.

22 200,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

22 200,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 010,10 р.

22 200,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

22 200,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

2 087,54 р.

22 200,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

22 200,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

466,20 р.

22 200,00

29.07.2019

02.08.2019

5

7,25 %

1/150

22 200,00 * 5 * 1/150 * 7.25%

53,65 р.

Итого:

3 681,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

68 250,00

11.10.2018

16.12.2018

67

7,50 %

1/150

68 250,00 * 67 * 1/150 * 7.5%

2 286,38 р.

68 250,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

68 250,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

6 417,78 р.

68 250,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

68 250,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

1 433,25 р.

68 250,00

29.07.2019

02.08.2019

5

7,25 %

1/150

68 250,00 * 5 * 1/150 * 7.25%

164,94 р.

Итого:

10 302,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

42 850,00

11.11.2018

16.12.2018

36

7,50 %

1/150

42 850,00 * 36 * 1/150 * 7.5%

771,30 р.

42 850,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

42 850,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

4 029,33 р.

42 850,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

42 850,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

899,85 р.

42 850,00

29.07.2019

02.08.2019

5

7,25 %

1/150

42 850,00 * 5 * 1/150 * 7.25%

103,55 р.

Итого:

5 804,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

45 000,00

21.11.2018

16.12.2018

26

7,50 %

1/150

45 000,00 * 26 * 1/150 * 7.5%

585,00 р.

45 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

45 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

4 231,50 р.

45 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

45 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

945,00 р.

45 000,00

29.07.2019

02.08.2019

5

7,25 %

1/150

45 000,00 * 5 * 1/150 * 7.25%

108,75 р.

Итого:

5 870,25 руб.

Сумма основного долга: 178 300,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 658,50 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы на 02.08.2019 в размере 25 658,50 руб.

Денежная компенсация также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 03.08.2019 по день фактического расчета включительно.

Кроме того, истцом заявлены требования об обязании ответчика начислить и уплатить страховые взносы, предоставить сведения о застрахованном лице.

В соответствии п. 3 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. 

В силу п. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов,' плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы. 

Из содержания ст. 419 НК РФ следует, что плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; 

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам). 

Из содержания ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» следует, что законодательство Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании состоит из Конституции Российской Федерации, настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 424-ФЗ "О накопительной пенсии" и Федерального закона От 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", иных федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Российской Федерации. Правоотношения, связанные с обязательным пенсионным страхованием в Российской Федерации за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, в том числе за счет средств, направляемых в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации из федерального бюджета в соответствии с настоящим Федеральным законом, регулируются законодательством Российской Федерации. Правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в том числе: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из содержания ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" следует, что застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N№ 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальным предприниматели; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся: частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные, физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Из содержания ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовым договорам. 

В соответствии с Ч. 2 СТ. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны, в том числе своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. 

С 01.01.2017 полномочия по администрированию страховых взносов переданы в федеральную налоговую службу согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное. пенсионное, социальное и медицинское страхование". 

Доказательств того, что ООО «Вейна-Инжиниринг» выполнило обязанности, установленные приведенными нормами законодательства, суду не предоставлено. 

При таких обстоятельствах, исковые требования об обязании ответчика предоставить начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1, предоставить персонифицированные сведения о застрахованном лице в Межрайонную ИФНС России № 2 по Ульяновской, ГУ - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное), подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными' особенностями лица, которому причинен вред.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «Вейна-Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы ФИО1 по оплате юридических услуг составили 10 000 рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг (с физическим лицом) от 18.02.2019 и распиской о получении денежных средств от 25.07.2019.

Учитывая изложенное, принимая во внимание объем оказанных представителем истца юридических услуг (составление искового заявления и других необходимых документов, участие в двух судебных заседаниях, в том числе в одном судебном заседании с перерывом), а также принимая во внимание размер гонорара за ведение гражданских дел, установленный Инструкцией о порядке определения минимальных ставок оплаты труда адвокатов Ульяновской области по соглашению с доверителями об оказании им юридической помощи, утвержденной Решением Совета Адвокатской палаты Ульяновской области от 08.06.2009 (с изм. от 21.01.2019), суд находит сумму в размере 10 000 рублей разумной и считает необходимым взыскать с ООО «Вейна-Инжиниринг» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, в размере 6 139,59 руб.

В соответствии с абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сентябрь 2018 года, за октябрь 2018 года, за ноябрь 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, возложении обязанностей начислить и уплатить страховые взносы, предоставить сведения о застрахованном лице, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт того, что ФИО1 в период с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года работал в должности сварщика в обществе с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг». 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме работу ФИО1 в общество с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг» на должность сварщика с 30 июля 2018 года и сведения об увольнении ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «Вейна Инжиниринг» с должности сварщика по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 20 ноября 2018 гoда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг» предоставить, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1, ******** года рождения, проживающего по адресу: 433374, 

<

адрес>, за период с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года (включительно), предоставить персонифицированные сведения о застрахованном лице в Межрайонную ИФНС России № 2 по Ульяновской, Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе города Ульяновска Ульяновской области (межрайонное).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 68 250 рублей, за октябрь 2018 года в размере 42 850 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 45 000 рублей, всего 156 100 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за сентябрь 2018 года, за октябрь 2018 года, за ноябрь 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере 22 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 02 августа 2019 года в размере 25 658,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, всего 62 858,50 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 03 августа 2019 года и по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вейна-Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 139,59 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – с 07 августа 2019 года.

Судья М.С. Кузнецова