Дело № 2-3833/24 16 мая 2024 года

УИД78RS0009-01-2024-000134-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Семиной С.И.,

с участием прокурора Ивановой Н.И., 

при секретаре Саранцевой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3833/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «ЦСП» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: признать незаконным и необоснованным приказ от 08.12.2023 г. № 2391-к об увольнении работника ФИО1 в должности 

<

...> 

<

...> 

<

...> в ФГБУ «ЦСП», восстановить работника ФИО1 в должности 

<

...> 

<

...> в ФГБУ «ЦСП» со следующего дня после принятия решения суда по существу заявленных требований, взыскать с ФГБУ «ЦСП» в пользу ФИО1 задолженность по среднему заработку за период с 01.01.2024 года по 16.05.2024 года включительно в общем размере 483 592 рубля 98 копеек, взыскать с ФГБУ «ЦСП» в пользу ФИО1 задолженность по денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с 01.01.2024 по 16.05.2024 года включительно в общем размере 35 497 рублей 79 копеек, взыскать с ФГБУ «ЦСП» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 200 000 рублей. Указать в решении суда о немедленном исполнении восстановления работника ФИО1 в должности 

<

...> 

<

...> 

<

...> в ФГБУ «ЦСП» со следующего дня после принятия решения суда по существу заявленных исковых требований обратить к немедленному исполнению взысканный с ФГБУ «ЦСП» в пользу ФИО1 средний заработок за период с 01.01.2024 года по 16.05.2024 года включительно в общем размере 483 592 рубля 98 копеек.

В обосновании исковых требований истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Однако 24.11.2023 года в адрес истца поступило уведомление за подписью специалиста М Н.А. о том, что 31.12.2023 года истекает срок заключенного с истцом трудового договора в связи с чем он будет прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцу был вручен приказ о прекращении трудового договора с работником, согласно которого истец уволен 31.12.2023 года. Директором ФГБУ «ЦСП» является Б Г.П., однако в нарушение действующего порядка увольнения уведомление подписано не директором, а главным специалистом М Н.А., что как прямо указано в Приказе Роструда от 11.11.2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» является прямым нарушением порядка увольнения. Кроме того, поскольку 31.12.2023 г. является последним днем срока действия трудового договора между истцом и ответчиком, а следующий день за ним 01.01.2024 г. являлся нерабочим, то ответчик мог уволить истца не ранее 09.01.2024 года, поскольку первым рабочим днем следующим последним днем срока действия трудового договора – 31.12.2023 г. является именно 09.01.2024 года. 

Истец в суд не явился, доверил представлять свои интересы представителю – ФИО2, действующему на основании доверенности 61АА 8854618 от 08.04.2022 года, который исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности № 24/Д-29 от 20.03.2024 года в суд явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований, отзыв на исковое заявление поддержал.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. 

В предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 348.1 ТК РФ, особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных Российскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 348.2 ТК РФ со спортсменами и тренерами может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Срок такого договора устанавливается в соответствии с общим правилом - не более пяти лет. В пределах этого срока стороны могут заключать трудовой договор на любой период. Минимальный срок трудового договора не определен.

В соответствии со ст. 36 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта ежегодно формируются российскими спортивными федерациями и утверждаются федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

Согласно п. 2 Общих принципов и критериев формирования списка кандидатов в спортивные сборные команды РФ и порядок утверждения этих списков утвержденный Приказом Минспорта РФ от 12.04.20218 № 339 (далее - приказ Минспорта РФ 2.04.2018 № 339) списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по соответствующему виду спорта (далее - списки) формируются ежегодно общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта (за исключением военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта, а также видов спорта, развитие которых не осуществляют общероссийские спортивные федерации).

Согласно п. 4 Приказа Минспорта РФ от 12.04.20218 № 339 Федерации направляют списки, подписанные руководителем федерации и главным тренером спортивной сборной команды Российской Федерации по соответствующему виду спорта, на согласование в Федеральное государственное бюджетное учреждение "Центр спортивной подготовки команд России" (далее - ЦСП) и на утверждение в Министерство спорта с Российской Федерации (далее - Министерство) Согласно п. 10 Приказа Минспорта РФ от 12.04.20218 № 339 Министерство утверждает списки до 1 июня - по видам спорта, включенным в программу Олимпийских зимних игр 

<

1>, и до 1 января - по видам спорта, включенным в программу Игр Олимпиады.

Согласно п. 12 Приказа Минспорта РФ от 12.04.20218 № 339 списки действуют с июня текущего года по 31 мая последующего года - для видов спорта, включенных в программу Олимпийских зимних игр, и с 1 января по 31 декабря текущего года - для спорта, включенных в программу Игр Олимпиады.

В настоящее время действует Приказ Минспорта РФ от 02.08.2023 № 555 «Об утверждении общих принципов и критериев формирования списков кандидатов в спортивные сборные команды РФ и порядка утверждения этих списков».

22.12.2021 от Всероссийской федерации спорта лиц с поражением опорно-двигательного аппарата (далее - Федерация спорта лиц с ПОДА) в адрес ФГБУ «ЦСП» поступило письмо от 22.12.2021 № 3186 со списком кандидатов спортсменов-инструкторов, тренеров и специалистов по спорту лиц с поражением ОДА (летние дисциплины), рекомендованные для зачисления до 31.03.2022 на ставки ФГБУ «ЦСП» на спортивный сезон 2022 г. в соответствии с решением Совета Федерации 07 декабря 2021 года. В вышеназванном списке указан также ФИО1

В соответствии с вышеизложенным ФГБУ «ЦСП» и ФИО1 заключили трудовой договор от 19.01.2022 № 2466 (далее - Договор).

Основанием для заключения срочного трудового договора согласно п. 1.7 договора является ежегодное формирование списков кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта (п. 1 ст. 36 292-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» от 04.12.2007 года) ст. 348.2 ТК РФ.

Согласно п. 1.2 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу в должности спортсмена-инструктора спортивной сборной команды Российской Федерации 

<

...> (ПОДА).

В соответствии с п. 1.3 Договора работа у Работодателя является для Работника по совместительству.

19.01.2022 года между Работодателем и Работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.01.2022 №2466, согласно которому п. 1.3 Договора был изложен в следующей редакции: «Работа у Работодателя является для Работника основной».

Согласно п. 1.4 Договора трудовой договор заключается с 19.01.2022 г. по 31.03.2022 г.

В соответствии п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Работодатель направил Работнику Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от 02.03.2022 года, которое не было получено Истцом и возвратилось в ФГБУ «ЦСП» 25.04.2022 года, с отметкой «неудачное вручение адресату».

25.03.2022 от Федерации спорта лиц с ПОДА Ответчик получил письмо от 25.03.2022 № 816 с просьбой продлить трудовой договор со спортсменами-инструкторами спорта лиц с поражением ОДА (спортивная дисциплина - 

<

...> 

<

...>) до 30.06.2022 года.

К данному письму был приложен Список 

<

...> в спортивную сборную команду Российской Федерации, рекомендованных для зачисления на ставки ФГБУ «ЦСП» до 30 июня 2022 года, в котором указан ФИО1

Работодатель и Работник подписали дополнительное соглашение от 29.03.2022 к трудовому договору от 19.01.2022 № 2466, согласно которому трудовой договор заключается с 19.01.2022 г. по 30.06.2022 г.

23.06.2022 года ФГБУ «ЦСП» получило письмо от 23.06.2022 № 1640 от Федерации спорта лиц с ПОДА с просьбой продлить трудовой договор со спортсменами-инструкторами спорта лиц с поражением ОДА (спортивная дисциплина - 

<

...> 

<

...>) до 30.09.2022 года.

К данному письму был приложен Список 

<

...> в спортивную сборную команду Российской Федерации, рекомендованных для зачисления на ставки ФГБУ «ЦСП» до 30 сентября 2022 года, в котором ФИО1 отсутствовал. 

В связи с отсутствием ФИО1 в списке Федерации спорта лиц с ПОДА по причине неудовлетворительных спортивных показателей, а также истечением срока действия Трудового договора от 19.01.2022 № 2466, на основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ ФГБУ «ЦСП» 30.06.2022 направило Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от 27.06.2022 № 1620, которое не было получено Истцом и возвратилось в ФГБУ «ЦСП» 23.08.2022 года с отметкой «неудачное вручение адресату».

30.06.2022 работник был уволен работодателем в связи с истечением срока трудового договора по п. 2, ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 29.06.2022 № 1314-к.

Не согласившись с указанным увольнением, истец обратился в Октябрьский талонный суд г. Ростова-на-Дону с иском о защите трудовых прав к ответчику.

В процессе судебного разбирательства по делу ответчик обратился к истцу с предложением заключить мировое соглашение, истец принял предложение ответчика о включении мирового соглашения, которое было утверждено определением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 04.10.2022 г.

Вышеуказанное определение суда вступило в законную силу, и было исполнено ответчиком.

24.11.2021 в адрес истца ФГБУ «ЦСП» почтовым отправлением направило уведомление № 2718 от 06.10.2023 за подписью главного специалиста М Н.А. о том, что 31.12.2023 истекает срок трудового договора от 19.01.2022 № 2466, в связи с чем он будет прекращен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

12.12.2023 ответчик вручил истцу приказ (распоряжение) о прекращении расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №2391-к от 08.12.2023, согласно которому истец уволен ответчиком - 31.12.2023 с должности 

<

...> спортивной сборной команды Российской Федерации на основании истечения срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за подписью директора ФГБУ «ЦСП» - Г.П. Б.

Истец ссылается на то, что в нарушение действующего порядка об увольнении уведомление № 2718 от 06.10.2023 об увольнении подписано не директором ФГБУ «ЦСП» - Б Г.П., а главным специалистом М Н.А., что является прямым нарушением порядка увольнения ФИО1 при истечении срока действия трудового договора, а значит порядок увольнения не соблюден, ФИО1 уволен незаконно и необоснованно по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку Ельминa А.А. уведомил не руководитель ФГБУ «ЦСП» о предстоящем увольнении, а ненадлежащее лицо - М Н.А.

Согласно представленным в материалы дела стороной ответчика документов уведомление № 2718 от 06.10.2023 об увольнении было подписано главным специалистом М Н.А., которая действовала на основании доверенности от 28.12.2022 № 22/Д-122. Оригинал указанной доверенности был представлен суду для обозрения в судебном заседании, сверен с копией указанной доверенности, находящейся в материалах настоящего гражданского дела. 

Согласно доверенности от 28.12.2022 № 22/Д-122 М Н А уполномочена подписывать уведомления о прекращении трудовых договоров от имени ФГБУ «ЦСП».

В соответствии с п. 3.4 Должностной инструкции М Н.А. от 10.10.2022 следует, что М Н.А. имеет право подписывать уведомления о прекращении трудовых договоров от имени ФГБУ «ЦСП».

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к содержанию документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора. Тем не менее в таком документе необходимо указать его номер, дату, наименование организации, из которой увольняется работник. Уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Согласно служебной записки Врио начальника управления кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений И О.А. от начальника юридического управления С М.В. следует, что от ФИО4 были получены письменные пояснения, в которых он указывает, что пакет документов, который состоял из оригинала трудового договора от 10.10.2022 № 4379, оригинала должностной инструкции главного специалиста отдела летних и 

<

...> 

<

...> спорта управления кадров М Н.А. и оригинал доверенности от 28.12.2022 № 22/Д-122 был оставлен на рабочем столе М Н.А. 15.04.2024 года ФИО4 после выхода им из ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04.2024 года по 14.04.2024 года. Просит повторно проверить пакет оригинала документов, оставленный ФИО4 В случае отсутствия оригинала указанной доверенности Вам необходимо обратиться к Директору ФГБУ «ЦСП» Б Г.П. с целью получения новой доверенности. 

Поскольку доверенность была выдана уполномоченным лицом, лицу для осуществления соответствующих полномочий, оснований для признания данной доверенности подложным доказательством у суда не имеется. 

Иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих о подложности доказательства, суду не представлено. 

Таким образом, довод истца о том, что уведомление № 2718 от 06.10.2023 об увольнении было подписано ненадлежащим лицом является несостоятельным, так как оно было подписано лицом, имеющим надлежащим образом оформленные полномочия на подписание уведомления о предстоящем увольнении.

Истец ссылается на то, что поскольку 31.12.2023 являлся последним днем срока действия трудового договора между истцом и ответчиком, а следующий день за ним - 01.01.2024 являлся нерабочим, то ответчик мог уволить работника не ранее 09.01.2024, поскольку первым рабочим днем следующим за последним днем срока действия трудового договора - 31.12.2023 являлось именно 09.01.2024 делая отсылку на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

Согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия происходит независимо от воли сторон в связи с наступлением определенной даты, указанной в договоре в качестве окончания срока.

Как определенно в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

К таким случаям относится и общеустановленный выходной день 31.12.2023. Запрет на прекращение трудового договора в нерабочий (выходной) день законодательство не содержит.

Министерство труда и социальной защиты РФ письмом от 28.02.2018 № 14-2/В-121, разъясняет, что согласно части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Из указанных норм следует, что увольнение возможно в любой тень, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Трудовой договор был подписан лично истцом, который был ознакомлен с его условиями, при этом каких-либо возражений не выразил, претензий с момента его подписания не заявлял.

Согласно пунктов 7 и 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров", трудовой договор со спортсменом, с тренером может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (ч. 1,2 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 348.2 ТК РФ). При рассмотрении споров, связанных с признанием эго трудового договора со спортсменом трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, необходимо исходить из того, что заключение срочного трудового договора со спортсменом, в соответствии с ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ, является обоснованным, такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Условие о срочном характере трудового договора, заключенного со спортсменом, тренером, исходя из положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ, утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, и спортсмен, тренер продолжают работу после истечения срока действия трудового договора.

Многократное заключение срочных трудовых договоров со спортсменом, с тренером для выполнения одной и той же трудовой функции, допускаемое нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, само по себе не является основанием для признания срочного трудового договора со спортсменом, с тренером включенным на неопределенный срок.

Таким образом, из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Истец в своем исковом заявлении ссылается на Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (далее - Руководство).

Данное руководство утверждено в соответствии с ч. 6 ст. 14 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 247-ФЗ) и п. 5 ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Согласно ч. 6 ст. 14 ФЗ № 247-ФЗ руководства по соблюдению обязательных требований утверждаются руководителем федерального органа исполнительной власти, осуществляющего полномочия по государственному контролю (надзору).

Согласно ч. 7 ст. 14 ФЗ № 247-ФЗ Руководства по соблюдению обязательных требований применяются контролируемыми лицами на добровольной основе.

Более того, согласно ч. 9 ст. 14 ФЗ № 247-ФЗ деятельность контролируемых лиц и действия их работников, осуществляемые в соответствии с руководствами по соблюдению обязательных требований, не могут квалифицироваться как нарушение обязательных требований.

29.12.2023 года ФГБУ «ЦСП» получило от 18.12.2023 № 2889/1 от Федерации спорта лиц с ПОДА, в котором было указано, что Всероссийская Федерация спорта лиц с поражением опорно-двигательного аппарата списки спортсменов-инструкторов по спорту лиц с поражением ОДА (летние дисциплины) рекомендованных для зачисления на ставки ФГБУ «ЦСП» на спортивный сезон 24 года.

К данному письму был приложен Список спортсменов-инструкторов в спортивную сборную команду Российской Федерации, рекомендованных для зачисления на ставки ФГБУ «ЦСП» с 01 января по 31 мая 2024 года, в котором ФИО1 не указан. 

Согласно пояснениям представителя истца следует, что истец в настоящее время официально трудоустроен, имеет постоянный доход. 

Учитывая тот факт, что в ходе разбирательства по делу достоверно установлено, что увольнение ФИО1 являлось законным и обоснованным, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и производных требований о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда. 

Поскольку нарушения трудовых прав истца не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «ЦСП» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 21 мая 2024 года