УИД 38RS0031-01-2023-006332-59 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 

14.02.2024 

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-283/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выбор Плюс» о признании наличия трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Выбор Плюс», в котором просил признать отношения между ФИО1 и ООО «Выбор Плюс» трудовыми, возложить на ответчика обязанность выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 680 635 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что **/**/**** принят на работу в ООО «Выбор Плюс» на должность исполнительного директора.

На основании заявления ФИО1 и решения единственного участника ООО «Выбор Плюс» ФИО1 уволен **/**/****. При увольнении трудовая книжка работнику не выдана.

Трудовой договор сторонами в письменной форме не заключался. Сведения о ФИО1 как исполнительном директоре внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. 

При приеме на работу имелась устная договоренность о размере заработной платы – 100 000 руб. в месяц. За период работы заработная плата не выплачивалась.

По мнению истца, сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми, заработная плата подлежит начислению исходя из размера средней заработной платы руководителя по Иркутской области, в связи с задержкой выплаты заработной платы работнику должна быть выплачена соответствующая компенсация, а также компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Ответчик ООО «Выбор Плюс» против удовлетворения иска возражало, указало, что ФИО1 не являлся работником общества, трудовую книжку не предоставлял, не вправе требовать выплаты заработной платы и компенсаций.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В статье 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся во втором абзаце пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Для признания отношений трудовыми необходимо установление присущих им характеристик, указанных в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное - под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Судом установлено, что **/**/**** между ООО «Выбор Плюс» в лице директора ФИО3 и гражданами ММГ, Свидетель №1, ФИО1, ГЭН заключено соглашение о сотрудничестве для совместной реализации инновационного проекта строительства Домостроительного комбината (ДСК) в городе ..... Из пункта 1.6 соглашения следует, что стороны договорились, что функции двух директоров ООО «Выбор Плюс» будут выполнять ФИО3 и ФИО1 с дальнейшим распределением полномочий и исполняемых обязанностей. Они же совместно будут иметь право двух подписей на банковских документах, а также на документах, касающихся деятельности общества. Настоящее соглашение вступило в силу с момента его подписания сторонами и действует до **/**/**** или до момента его расторжения по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Согласно приложению № к соглашению от **/**/**** стороны предварительно утвердили площадкой для строительства ДСК земельный участок с кадастровым номером №, строительство ДСК производительностью от 80 000 кв.м жилья в год, а также установили, чем руководствоваться при строительстве, выборе поставщиков, выборе проектного бюро.

Из протокола № от **/**/**** общего собрания учредителей ООО «Выбор Плюс» в составе ФИО3 и ФИО4 следует, что единогласно принято решение о назначении ФИО1 исполнительным директором общества с правом второй подписи в финансовых документах, подтверждении полномочий исполнительного директора внесением соответствующих изменений в регистрирующем органе. 

Протоколом № от **/**/**** общего собрания участников ООО «Выбор Плюс», представленного в налоговый орган, подтверждается, что ФИО1 принят на должность исполнительного директора с **/**/****.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от **/**/**** в раздел «Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица» имеются: запись ГРН 2213800508865 от **/**/**** об исполнительном директоре ФИО1 и запись ГРН 6183850137333 от **/**/**** о директоре ФИО3

Из разделов 9, 10 устава ООО «Выбор Плюс», утвержденного протоколом № от **/**/**** общего собрания участников общества, следует, что исполнительный директор является единоличным исполнительным органом управления обществом. К компетенции исполнительного директора относятся вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников общества, и вопросов, отнесенных к исключительной компетенции единоличного исполнительного органа - директора. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества определяется на основании настоящего устава, Положения об исполнительном директоре общества, если последнее утверждено общим собранием участников общества, и в трудовом договоре. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства Российской Федерации. Трудовые отношения между исполнительным директором общества и обществом регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Деятельность единоличного исполнительного органа общества осуществляется на платной основе. Срочный трудовой договор с исполнительным директором от имени общества подписывает лицо, председательствующее на общем собрании участников общества, на котором избран исполнительный директор общества, либо участник общества, уполномоченный решением общего собрания. Исполнительный директор общества без согласования с общим собранием участников общества заключает договоры с контрагентами, связанные с проектным финансированием, имеет право подписи финансовых документов. Осуществление иных полномочий, не отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников общества, возможно с предварительного согласия общего собрания участников. Единоличный исполнительный орган общества не вправе издавать приказы (распоряжения), обязательные для участников общества, либо ущемлять их интересы.

ФИО1 указал, что с **/**/**** (даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о нем как об исполнительном директоре) приступил к выполнению обязанностей исполнительного директора.

ФИО1 подал в ООО «Выбор Плюс» заявление от **/**/**** об увольнении с должности исполнительного директора общества **/**/****.

Решением № от **/**/**** единственного участника ООО «Выбор Плюс» ФИО3 принято к сведению заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию, ФИО1 освобожден от должности исполнительного директора ООО «Выбор Плюс», решено зарегистрировать изменения в налоговом органе.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от **/**/**** в раздел «Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица» внесена только запись ГРН 6183850137333 от **/**/**** о директоре ФИО3

Сведения о возложении и прекращении полномочий ФИО1 как исполнительного директора ООО «Выбор Плюс» подтверждаются документами, представленными по запросу суда Межрайонной ИФНС России №17 по Иркутской области.

Приказы о принятии на работу и увольнении в отношении ФИО1 не выносились, трудовой договор в письменной форме не заключен.

Вместе с тем, учитывая изложенное, суд полагает доказанным наличие между ФИО1 и ООО «Выбор Плюс» трудовых отношений в период с **/**/**** по **/**/****, в связи с чем в силу указаний статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующие сведения должны быть внесены работодателем в трудовую книжку работника. 

Вместе с тем, требование о внесении записей в трудовую книжку истцом не заявлено.

В протоколах общих собраний участников общества не указано на кого возложена обязанность принять трудовую книжку ФИО1 и внести запись о его приеме на работу.

Какие-либо документы, подтверждающие передачу ФИО1 работодателю ООО «Выбор Плюс» трудовой книжки на бумажном носителе (расписка о получении документов, документы о направлении трудовой книжки по почте заказным письмом с уведомлением и т.п.) не представлены.

Директор ООО «Выбор Плюс» отрицает передачу и наличие у общества трудовой книжки ФИО1

В связи с чем, суд полагает, что оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку не имеется.

Относительно взыскания невыплаченной заработной платы и компенсаций суд пришел к следующему.

В части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательства начисления и выплаты ООО «Выбор Плюс» заработной платы ФИО1 не представлены.

В соответствии с частью 2 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в суд с иском **/**/**** и просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** исходя из средней заработной платы руководителя в Иркутской области в размере 94 470 руб. в месяц.

С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации срок для взыскания невыплаченной заработной платы определен истцом правильно.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника. При отсутствии письменных доказательств суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 назначен на должность исполнительного директора ООО «Выбор Плюс» с **/**/****, приступил к исполнению обязанностей **/**/****, его полномочия прекращены **/**/****.

Доказательства заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, принятия Положения об исполнительным директоре общества, согласования сторонами размера заработной платы не представлены.

Из показаний свидетеля Свидетель №1 (стороны соглашения о сотрудничестве от **/**/****) следует, что ФИО1 являлся исполнительным директором ООО «Выбор Плюс», ездил в командировки, осуществлял переговоры, оформлял документы для проекта, однако, реализация инновационного проекта строительства Домостроительного комбината в .... не осуществлена в связи с утратой ФИО3 интереса к проекту.

Доказательства выполнения ФИО1 возложенных на него обязанностей исполнительного директора: заключения каких-либо сделок ФИО1 от имени ООО «Выбор Плюс», ведения им переговоров, проведения мероприятий, направленных на реализацию проекта, согласования с общим собранием участников ООО «Выбор Плюс» своих действий, не представлены.

Согласно штатным расписаниям № от **/**/****, № от **/**/****, № от **/**/**** на период с **/**/****, с **/**/**** и с **/**/**** в ООО «Выбор Плюс» имелась одна ставка директора с заработной платой в размере 10 000 руб. (включая оклад в размере 6 250 руб., районный коэффициент в размере 1 875 руб., северную надбавку в размере 1 875 руб.).

В связи с отсутствием трудового договора, Положения об исполнительном директоре, несогласованностью сторонами размера заработной платы, недоказанностью выполнения истцом каких-либо обязанностей руководителя общества, возложенных на него уставом, осуществление им каких-либо действий по реализации проекта, с учетом заработной платы, установленной директору штатным расписанием, суд не находит оснований для расчета заработной платы ФИО1 исходя из средней заработной платы руководителя по Иркутской области в размере 94 470 руб. в месяц, а полагает необходимым рассчитать заработную плату исходя из размера минимальной оплаты труда (заработной платы) в Иркутской области.

В статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 06.12.2021 №406-ФЗ и от 19.12.2022 №522-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2022 в сумме 13 890 руб. в месяц, с 01.01.2023 в сумме 16 242 руб. в месяц.

Согласно пункту 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 №973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» установлено, что с **/**/**** подлежит увеличению на 10 процентов минимальный размер оплаты труда, установленный с **/**/**** Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, размер минимальной заработной платы в Российской Федерации в период с **/**/**** по **/**/**** составил 15 279 руб., в период с **/**/**** по **/**/**** – 16 242 руб.

В соответствии с пунктом 2.3 «Регионального соглашения по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Иркутской области на 2021 - 2023 годы» (заключено 02.03.2021) стороны обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области, начисляемые в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Согласно части 2 статьи 146, статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Совета министров СССР от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края (далее – процентная надбавка), в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 №9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент для рабочих и служащих на территории г. Иркутска в размере 1,3.

Районный коэффициент начисляется по месту выполнения работы независимо от места нахождения работодателя (Обзор Верховного Суда Российской Федерации от **/**/****).

ФИО1 работал в ООО «Выбор Плюс» в период с **/**/**** по **/**/****.

В связи с отсутствием иных сведений место работы ФИО1 суд устанавливает по месту нахождения работодателя - ....

Какие-либо доказательства, подтверждающие наличие у ФИО1 непрерывного трудового стажа, необходимого для начисления процентной надбавки в размере от 10% до 30%, не представлены. В связи с чем суд полагает, что процентная надбавка подлежит начислению в размере 10% в период с **/**/**** по **/**/****.

Учитывая изложенное, за период с **/**/**** по **/**/**** заработная плата составила 154 484 руб. 93 коп. (включая налог на доходы физического лица в размере 20 083 руб.), исходя из следующего расчета:

Период 

МРОТ 

Районный коэффициент 

Процентная надбавка 

Заработная плата 

с **/**/**** по **/**/****

15 279,00 

4 583,70 

0,00 

19 862,70 

с **/**/**** по **/**/****

15 279,00 

4 583,70 

0,00 

19 862,70 

с **/**/**** по **/**/****

15 279,00 

4 583,70 

436,54 

20 299,24 

с **/**/**** по **/**/****

15 279,00 

4 583,70 

1 527,90 

21 390,60 

с **/**/**** по **/**/****

15 279,00 

4 583,70 

1 527,90 

21 390,60 

с **/**/**** по **/**/****

16 242,00 

4 872,60 

1 624,20 

22 738,80 

с **/**/**** по **/**/****

16 242,00 

4 872,60 

1 624,20 

22 738,80 

с **/**/**** по **/**/****

4 429,64 

1 328,89 

442,96 

6 201,49 

Итого: 

113 308,64 

33 992,59 

7 183,70 

154 484,93 

НДФЛ 13% 

20 083,04 

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств установления повышенного размера денежной компенсации работникам ООО «Выбор Плюс» не представлены.

Учитывая рассчитанную судом задолженность, суд полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** (день вынесения решения) составила 47 248 руб. 25 коп. (сумма 24 709 руб. 49 коп. и 22 538 руб. 76 коп.), исходя из следующего расчета:

Начисленная зарплата 

Начало период компенсации на аванс 

Кол-во дней просрочки 

Размер аванса 

Компенсация за задержку аванса 

Начало периода компенсации зарплаты 

Кол-во дней просрочки 

Размер зарплаты 

Компенсация зарплаты 

19 862,70 

**/**/****

548 

9 931,35 

3 576,61 

**/**/****

532 

9 931,35 

3 491,86 

19 862,70 

**/**/****

517 

9 931,35 

3 412,41 

**/**/****

502 

9 931,35 

3 336,93 

20 299,24 

**/**/****

488 

10 149,62 

3 339,23 

**/**/****

471 

10 149,62 

3 252,95 

21 390,60 

**/**/****

456 

10 695,30 

3 347,62 

**/**/****

441 

10 695,30 

3 267,41 

21 390,60 

**/**/****

426 

10 695,30 

3 187,19 

**/**/****

411 

10 695,30 

3 106,98 

22 738,80 

**/**/****

397 

11 369,40 

3 223,23 

**/**/****

379 

11 369,40 

3 120,90 

22 738,80 

**/**/****

364 

11 369,40 

3 035,63 

**/**/****

351 

11 369,40 

2 961,73 

6 201,49 

**/**/****

342 

6 201,49 

1 587,57 

Итого: 

24 709,49 

Итого: 

22 538,76 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доказательства характера и объема причиненных работнику нравственных и физических страданий не представлены.

Учитывая обстоятельства настоящего дела (неисполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений, выплате заработной платы), степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского района государственная пошлина в размере 5 817 руб. 33 коп.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, о чем суд указывает в резолютивной части.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выбор Плюс» о признании наличия трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между работником ФИО1 и работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Выбор Плюс» в период с **/**/**** по **/**/**** в должности исполнительного директора общества с ограниченной ответственностью «Выбор Плюс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Выбор Плюс» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 154 484 руб. 93 коп. (включая НДФЛ 20 083 руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 47 248 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выбор Плюс» о выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Выбор Плюс» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 5 817 руб. 33 коп.

Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья 

А.Н. Говорова 

Решение суда в окончательной форме принято 21.02.2024.