Дело № 2–4275/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 года г. Уфа РБ

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

с участие прокурора Гайсиной Г.Р.,

при секретаре Шевченко Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Медицинский центр «Агидель» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в ООО «Медицинский центр «Агидель» на должность Врач-Стажер, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Считает, что увольнение является незаконным.

Работодатель не уведомил истца о прекращении трудового договора, что является нарушением ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так же сообщает, что истица беременна, работодатель знал об этом. 

При таких обстоятельствах, полагает, что процедура увольнения была произведена с целым рядом нарушений трудового законодательства РФ, поэтому является незаконным.

Работнику, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе и в его пользу подлежит взыскание заработной платы за период вынужденного прогула.

РАСЧЕТ среднемесячного заработка:

Февраль ДД.ММ.ГГГГ-12 600 р.

Март ДД.ММ.ГГГГ - 49 348,20 р.

Апрель ДД.ММ.ГГГГ - 83 168,98 р.

Май ДД.ММ.ГГГГ - 30 700,00 р.

Июнь ДД.ММ.ГГГГ-54 736,65 р.

Июль ДД.ММ.ГГГГ-55 010,01 р.

Получено за февраль ДД.ММ.ГГГГ-июль ДД.ММ.ГГГГ - 285 563,84 руб.

Среднемесячная заработная плата составляет 47 593,97 руб.

Среднедневный заработок = среднемесячная зарплата / 29,3 (среднемесячное кол-во

календарных дней)

47 593,97/29,3 = 1 624,36

РАСЧЕТ взыскания заработной платы за период вынужденного прогула:

Период вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата направления заявления в суд)

10 * 1624,36= 16 243,67 руб.

Так же истцу были причинены моральные страдания из-за резкого увольнения, беременность поставлена под угрозу, что подтверждается справкой из 

<

данные изъяты> о том, что у истца беременность, угрожаемая по невынашиванию. Оценивает вред, причиненный истцу и ее ребенку незаконным увольнением в 50 000,00 рублей.

На основании изложенного просит:

1. Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Агидель» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинскии центр «Агидель» средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до вступления решения суда в законную силу, исходя из расчета.

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинскии центр «Агидель» компенсацию морального вреда, причиненную незаконным увольнением в размере 50 000 рублей

4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинскии центр «Агидель» расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, и просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился и просил отказать.

Истец на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участникапроцесса.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав мнение сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении требований следует отказать, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть 1). По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4).

Как установлено судом, и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком были заключены трудовые отношения. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО1 принимается на должность врач-стажер в ООО «Медицинский центр «Агидель»» (п.1.1 трудового договора).

Договор заключается на период отсутствия ФИО5 (п.1.6 договора).

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ (п.9.1 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность врач – стажер, основное место работы, полная занятость, на период отсутствия ФИО5

Врачу – стажеру ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО5 в ООО «Медицинский центр «Агидель»» поступило заявление о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего времени.

Истица была уведомлена письменно о предстоящем расторжении трудового договора, заключенного с ней, в связи с выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ основного сотрудника врача – стажера ФИО6, что подтверждается уведомлением о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком, где имеется подпись истца.

Из заявления ФИО7 на имя генерального директора ООО «МЦ «Агидель»» следует, что просит уволить с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию с занимаемой должности врача - стажера.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности врача – стажера уволена с ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ

Согласно представленным расчетным листкам и справки, ФИО1 выплачивалась заработная плата в полном объеме, а также денежные средства при увольнении.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 3 этой же статьи трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть 1). По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4).

Ответчик правомерно заключил с истцом срочный трудовой договор врач - стажер на период временного отсутствия основного сотрудника врача ФИО6

Представленными в суд доказательствами, достоверно установлен факт выхода на работу ФИО6, на период временного отсутствия которой с истцом был заключен срочный трудовой договор.

Довод истца о том, что она беременна и работодатель знал об этом и увольнение было с рядом нарушений трудового законодательства РФ, суд отклоняет ввиду следующего.

Для беременных женщин законодателем предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении срочного трудового договора.

Поскольку в настоящем случае истец была уволена не по инициативе работодателя (а в связи с истечением срока трудового договора), трудовой договор с истцом был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, к спорным правоотношениям подлежит применению ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из нормы следует, что возможно увольнение беременной женщины, трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в период беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Таким образом, обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закон не содержит, допуская, в исключение из общего правила продления договора, возможность увольнения такой категории работников и в период беременности (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные разъяснения содержатся и в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, в том числе показаний допрошенных свидетелей, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, указывает, на то, что трудовой договор с истцом был заключен на период отсутствия ФИО5, указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили; нарушений порядка увольнения не установлено.

С учетом необоснованности требований истца о незаконности ее увольнения не подлежат удовлетворению также требования производные от указанных о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Медицинский центр «Агидель» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.