РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого АО в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Е. Г., 

при секретаре судебного заседания Маслюковой Е. В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2907/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» (далее по тексту – ООО «СеверСпецСтрой») с требованиями о взыскании заработной платы в сумме 60 200 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10 252 рублей. Иск мотивирован тем, что ФИО1 с 20 июня 2016 года по 20 июля 2016 года работал в ООО «СеверСпецСтрой» в должности дорожного рабочего на строительстве моста через р. Кама в г. Камбарка. При приеме на работу заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 42 000 рублей. 20 июля 2016 года трудовой договор продлен до 2 августа 2016 года. Копия трудового договора истцу не выдавалась. В период с 18 июля 2016 года по 6 апреля 2017 года заработная плата не выплачивалась, образовалась задолженность в размере 60 200 рублей. ФИО1 просит взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» указанную сумму, а также проценты за нарушение работодателем сроков, причитающихся при увольнении выплат.

ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Будучи допрошенным ранее в ходе судебного заседания 30.06.2017 года посредством средств видеоконференц-связи, истец суду пояснил, что работал в ответчика на основании трудового договора, копия трудового договора ему не выдана, экземпляр работодателя был утерян, задолженность по заработной плате составляет 60200 руб., размер которой подтвердить не может, в этот состоял в трудовых отношениях с МУП «ГКОЗ» г.Камбарка. 

Ответчик ООО «СеверСпецСтрой» в судебном заседании не присутствовал, о дате и времени судебного заседания извещался заблаговременно, надлежащим образом. О причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав и проанализировав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Как усматривается из материалов дела, истцом не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих основание заявленных исковых требований.

Из пояснений истца следует, что при заключении с ним трудового договора ответчиком ему не был вручен второй экземпляр договора, а экземпляр, хранящийся у работодателя, был утерян. 

При исследовании трудовой книжки истца было установлено, что с 23 мая 2015 года по настоящее время ФИО1 работает в МУП «Городские канализационные очистные сооружения» г. Камбарка р. Удмуртия слесарем АВР. 

Трудовое законодательство базируется в числе прочего на идее о презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный ст. 19.1 ТК РФ механизм признания трудовыми правоотношениями правоотношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, т.е. он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключить с ним гражданско-правовую сделку. 

В рассматриваемом случае истец в ходе рассмотрения дела не представил суду ни письменных, ни устных доказательств существования между сторонами не только трудовых, но и гражданско-правовых отношений. 

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками (выполнение работником за плату трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда), у суда нет оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы в размере 60 200 рублей. 

Требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы является производным от основного требования. В силу того, что истцу в удовлетворении основного требования было отказано, требование о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.08.2016 года по 06.04.2016 года в размере 10252 руб. также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом. 

Председательствующий судья Е. Г. Евстифеева