РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца и его представителя ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» о взыскании причитающихся к выплате сумм, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Жилсервис-3» о взыскании причитающихся к выплате сумм, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика: недоплаченную заработную плату за июль 2013г. - февраль 2018г. в сумме 208636 рублей 36 копеек; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по заработной плате за июль 2013г. - февраль 2018г. рассчитанные по состоянию на 03.05.2018 года, в сумме 88938 рубля 93 копейки и за период с 04.05.2018 года по день фактической выплаты задолженности; невыплаченную работодателем заработную плату за март и апрель 2018г. в сумме 33000 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за март 2018г., рассчитанные по состоянию на 03.05.2018 года, в сумме 145 рублей и за период с 04.05.2018 года по день фактической выплаты задолженности; невыплаченные премии к отпускам, предоставленным в период 2013-2017 г.г в сумме 105000 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты премий к отпускам, предоставленным в период 2013-2017 г.г., рассчитанные по состоянию на 03.05.2018 года, в сумме 48507 рублей 13 копеек и за период с 04.05.2018 года по день фактической выплаты задолженности; средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года в сумме 21406 рублей 56 копеек; средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 07.06.2018 года по день, предшествующий дню фактической выплаты задержанной заработной платы, в сумме 891 рубль 94 копейки за каждый день этого периода; компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Жилсервис-3» с 01.12.2010г., работает в должности «инженер по подготовке кадров», в т.ч. в период с 07/2013г. по настоящее время. Согласно заключенному между истцом и работодателем трудовому договору от 01.12.2010г. с последующим дополнительным соглашением к нему от 01.07.2013г., для ФИО2 с 01.07.2013г., установлены должностной оклад в размере 15 000,00 руб. и надбавка (премия) 3 000,00 руб., при условии неприменения к ней в соответствующем месяце дисциплинарных взысканий. В периоды с 07/2013г. по настоящее время, названных нарушений истцом допущено не было, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, дисциплинарных взысканий не имела. С учетом норм трудового законодательства, условий трудового договора и отсутствия оснований к сокращению премии, работодатель был обязан в периоды работы истца с 07/2013г. по настоящее время производить оплату труда из расчета должностного оклада в 15 000, 00 руб. за фактически отработанное время, включая сверхурочную работу (при наличии), и надбавки в размере 3 000,00 руб., которая не находится в зависимости от отработанного истцом рабочего времени. Однако за периоды работы с 07/2013г. по 02/2018г. включительно работодатель производил истцу выплаты заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором с дополнительным соглашением. Работодатель необоснованно ежемесячно не доплачивал истцу заработную плату в названный период и за ним сформировалась подлежащая взысканию задолженность по заработной плате за периоды работы с 07/2013 по 02/2018 в сумме 208636 рублей 36 копеек. Установленным сроком выплаты заработной платы за истекший месяц в ООО «Жилсервис-3» является 14-е число следующего за ним месяца, а при совпадении этого дня с нерабочим выходным или праздничным днем - согласно ст. 136 ТК РФ, последний предшествующий ему рабочий день. Согласно прилагаемым основанным на названных установленных сроках выплат расчетам денежной компенсации за задержку выплат названных выше сумм, эта денежная компенсация на 03.05.2018г. включительно составляет 88 938рублей 93 копейки. Согласно приказу директора ООО «Жилсервис-3» от 31.07.2013г. №103 с учетом положений трудового законодательства о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ), заработная плата за март 2018г. должна была быть выплачена ФИО2 работодателем 13.04.2018г. Однако, выплата ФИО2 заработной платы до настоящего времени, не произведено. Поданное истцом работодателю 27.04.2018г. заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате до настоящего времени оставлено работодателем без удовлетворения и ответа. С учетом того, что за 03/2018г. ФИО2 норма рабочего времени отработана полностью, в отношении истца названные основания для сокращения надбавки (премии) отсутствовали, за 03/2018г. причитается к выплате заработная плата из расчета: 15 000,00 руб. (должностной оклад) плюс 3 000,00 руб. (надбавка (премия) в фиксированном размере) равно 18 000,00 руб., из которых в качестве аванса ей было выплачено 3 000,00 руб.. К настоящему времени, также истек рабочий период 04/2018г., за который по тем же, как в отношении периода 03/2018г., основаниям, с учетом отработки ФИО2 нормы рабочего времени, истцу причитается к выплате заработная плата в сумме 18 000,00 руб., из которых в качестве аванса выплат не производилось. Поскольку сроком выплаты по заработной плате за 03/2018г. суммы в размере 15 000,00 руб. являлось 13.04.2018г. и она не выплачена до настоящего времени, согласно прилагаемому расчету денежной компенсации за задержку выплаты, эта денежная компенсация на 03.05.2018г. включительно составляет 145,00 рублей. Названная денежная компенсация, по мнению истца, подлежит также взысканию за период задержки выплат с 04.05.2018г. по день фактической выплаты причитающихся сумм. В период работы в ООО «Жилсервис-3», в т.ч. в период после 01.07.2013г. работодателем истцу предоставлялись очередные отпуска, а именно: -за период работы 01.12.2012-30.11.2013- 14 календарных дней; за период работы 01.12.2012-30.11.2013 – 14 календарных дней; за период 01.12.2013-30.11.2014 – 14 календарных дней; за период 01.12.2013-30.11.2014 – 11 календарных дней; за период 01.12.2013-30.11.2014 – 3 календарных дня; за период с 01.12.2014-30.11.2015 – 25 календарных дней; за период с 01.12.2015-30.11.2016 – 28 календарных дней. Согласно трудовому договору с учетом дополнительного соглашения к нему для истца установлена в т.ч. премия к отпуску в размере одного должностного оклада, т.е. в данном случае - 15 000,00 руб. Таким образом, при предоставлении ФИО2 отпуска и его оплате, работодатель был обязан также к выплате названной премии. В связи с этим за ответчиком имеется задолженность по выплате премий к отпускам в размере 105000 рублей из расчета 15000 рублей по 7 предоставленным отпускам. Истец считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат указанных сумм, которые, согласно представленного ею расчета, составляют на 03 мая 2018 года 48507 рублей 13 копеек. Кроме того, истец просит также взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления ею работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с 03.05.2018г. по 06.06.2018г. включительно в сумме 21406 рублей 56 копеек, а также с 07.06.2018г. по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы, в сумме из расчета 891,94 руб. за каждый рабочий день этого периода. Истец также считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердила.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис-3» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения данного дела был извещен надлежащим образом. О причинах неявки его представителя ответчик суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика о рассмотрении дела в суде согласно ст. ст. 113 – 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предпринял все необходимые меры, обеспечивающие возможность реализации ответчиком своих процессуальных прав. Кроме того, информация о рассмотрении данного дела была размещена на официальном сайте Городецкого городского суда.

Принимая во внимание то обстоятельство, что стороны по делу извещены о дате и времени судебного заседания, суд считает, что ответчик выбрал именно такой способ защиты своих прав как ненаправление в судебное заседание своего представителя, признает неявку представителя ответчика неуважительной, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть данное дело без его участия.

Выслушав доводы истца (его представителя), исследовав в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 01.12.2010 года по настоящее время работает в ООО «Жилсервис-3» в должности инженера по подготовке кадров. Условиями трудового договора от 01.12.2010 года, дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2013 года истцу установлен должностной оклад в размере 15000 рублей (л.д. 8-9, 10). Также предусмотрена надбавка (премия) 3000 рублей, при условии неприменения к работнику в соответствующем месяце дисциплинарных взысканий, до одного должностного оклада, размер которой определяется работодателем по итогам работы работника в истекшем месяце (п.2.1 трудового договора).

За период с 07/2013г. по 02/2018г. включительно работодатель производил истцу выплаты по заработной плате в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором и дополнительным соглашением, задолженность, согласно представленного истцом ФИО2 расчета, составляет 208636 рублей 36 копеек. Указанный расчет (л.д. 14) судом проверен и признан арифметически верным.

Сумма задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 88938 рублей 93 копеек, рассчитанных по состоянию на 03.05.2018 года. Расчет компенсации, произведенный истцом и представленный в материалах дела на л.д. 15-32 суд проверил и признает обоснованным и верным.

Кроме того, судом установлено, что работодателем не произведены выплаты заработной платы за март 2018 г. и апрель 2018 г.

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан к своевременной и в полном объеме оплате труда работника. При этом сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем с учетом требований трудового законодательства. Также, согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об особенностях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно приказу директора ООО «Жилсервис-3» от 31.07.2013г. №103 с учетом положений трудового законодательства о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ), заработная плата за март 2018г. должна была быть выплачена работодателем 13.04.2018г.

Поданное ФИО2 работодателю 27.04.2018г. заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате до настоящего времени оставлено работодателем без удовлетворения и ответа (л.д. 33).

По справке ООО «Жилсервис-3» от 03 мая 2018 года, согласно данным учета рабочего времени, ФИО2 за март отработано 20 рабочих дней, за апрель – 21 рабочий день (л.д. 34).

Согласно трудовому договору с последующим дополнительным соглашением к нему, истцу с 01.07.2013г., установлены должностной оклад в размере 15 000,00 руб. и надбавка (премия) 3 000,00 руб., при условии неприменения в соответствующем месяце дисциплинарных взысканий.

С учетом того, что за 03/2018г. и 04/2018 г. норма рабочего времени отработана полностью, оснований для сокращения надбавки (премии) не имеется, за 03/2018г. подлежит к выплате заработная плата из расчета: 15 000,00 руб. (должностной оклад) плюс 3 000,00 руб. (надбавка (премия) в фиксированном размере) равно 18 000,00 руб., из которых в качестве аванса истцу было выплачено 3 000,00 руб. По аналогичному расчету следует считать заработную плату, подлежащую взысканию с ответчика, за апрель месяц, с учетом того, что аванс истцу не выплачивался. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 33000 рублей ((18000-3000) + 18000).

Исковые требования ФИО2 в части взыскания денежной компенсации за 03/2018г. в установленном ст. 236 ТК РФ размере за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, также подлежат удовлетворению.

Поскольку сроком выплаты по заработной плате за 03/2018г. суммы в размере 15 000,00 руб. являлось 13.04.2018г. и она не выплачена до настоящего времени, согласно прилагаемому расчету денежной компенсации за задержку выплаты (л.д. 35), эта денежная компенсация на 03.05.2018г. включительно составляет 145 рублей 00 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В период работы в ООО «Жилсервис-3», в т.ч. в период после 01.07.2013г. работодателем истцу предоставлялись очередные отпуска, а именно: за период работы 01.12.2012-30.11.2013- 14 календарных дней (л.д. 36); за период работы 01.12.2012-30.11.2013 – 14 календарных дней (л.д. 37); за период 01.12.2013-30.11.2014 – 14 календарных дней (л.д. 38); за период 01.12.2013-30.11.2014 – 11 календарных дней (л.д. 39); за период 01.12.2013-30.11.2014 – 3 календарных дня (л.д. 40); за период с 01.12.2014-30.11.2015 – 25 календарных дней (л.д. 41); за период с 01.12.2015-30.11.2016 – 28 календарных дней (л.д. 42).

Согласно трудовому договору от 01 декабря 2010 года с учетом дополнительного соглашения к нему ФИО2 установлена в том числе премия к отпуску в размере одного должностного оклада, т.е. 15 000,00 рублей. Следовательно, при предоставлении истцу отпуска и его оплате, работодатель был обязан также к выплате ей указанной премии. 

Согласно представленного истцом расчета, размер задолженности составляет 105000 рублей (15000 рублей х 7), которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с требованиями ст. 239 ТК РФ, с указанной суммы подлежат взысканию проценты, которые, согласно представленному истцом на л.д. 43-45 расчету, по состоянию на 03.05.2018 года, составляют 48507 рублей 13 копеек. Указанный расчет судом проверен и признан судом арифметически верным.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В связи с длительной невыплатой заработной платы, руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации истец приостановил работу с 03 мая 2018 года о чем известил работодателя уведомлением 03 мая 2018 года. 

На дату приостановления работы 03 мая 2018 года средний дневной заработок истца составлял 891 рубль 94 копейки. 

Таким образом средний заработок за период приостановления истцом работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с 03 мая 2018 года по 06 июня 2018 года включительно составляет 21406 рублей 56 копеек (891 рубль 94 копейки х 24 дня).

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы за июль 2013г. - февраль 2018г. и март 2018г., за просрочку выплаты премий к отпускам, предоставленным в период 2013-2017 гг., по день фактической уплаты названных задолженностей, также подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженностей, начисленные на остаток сумм этих задолженностей, за каждый день просрочки платежа, начиная с 04.05.2018 года, и до момента фактической оплаты задолженностей.

Средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит взысканию с ООО «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 и за будущий период- по день, предшествующий дню фактической выплаты задержанной заработной платы, в сумме 891 рубль 94 копейки за каждый день этого периода.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы и премии к отпуску по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере, пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за июль 2013г. - февраль 2018г. в сумме 208636 рублей 36 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по заработной плате за июль 2013г. - февраль 2018г. в сумме 88938 рубля 93 копейки, невыплаченную работодателем заработную плату за март и апрель 2018г. в сумме 33000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за март 2018г. в сумме 145 рублей, невыплаченные премии к отпускам, предоставленным в период 2013-2017 г.г в сумме 105000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты премий к отпускам, предоставленным в период 2013-2017 гг. в сумме 48507 рублей 13 копеек, средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года в сумме 21406 рублей 56 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей: всего: 515633 (пятьсот пятнадцать тысяч шестьсот тридцать три) рубля 98 копеек.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 проценты за просрочку выплаты недоплаченной заработной платы за июль 2013г. - февраль 2018г. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты недополученной заработной платы, начисленные на остаток суммы задолженности (на момент, вынесения решения 208636 рублей 36 копеек) за каждый день просрочки платежа, начиная с 04.05.2018 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 проценты за просрочку выплаты заработной платы за март 2018г. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате за март 2018г., начисленные на остаток суммы задолженности (на момент, вынесения решения 15000 рублей) за каждый день просрочки платежа, начиная с 04.05.2018 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 проценты за просрочку выплаты премий к отпускам, предоставленным в период 2013-2017 гг. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты премий к отпускам, предоставленным в период 2013-2017 гг., начисленные на остаток суммы задолженности (на момент, вынесения решения 105000 рублей) за каждый день просрочки платежа, начиная с 04.05.2018 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы начиная с 07.06.2018 года и по день, предшествующий дню фактической выплаты задержанной заработной платы, в сумме 891 рубль 94 копейки за каждый день этого периода. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 90000 рублей ФИО2 отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 8556 (восемь тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 33 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за март и апрель 2018г. в сумме 33000 (тридцать три тысячи) рублей и среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года в сумме 21406 (двадцать одну тысячу четыреста шесть) рублей 56 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 11 июня 2018 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.