РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

31 октября 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А8 к ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 5 сентября 2016 года по 17 февраля 2017 года он работал у ответчика в должности заместителя директора по строительству с установленной ему заработной платой в размере 70000 рублей. При этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. В период работы заработная плата выплачивалась частями и несвоевременно, в связи с чем задолженность составила 399000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в указанный период, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 399000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и дополнил, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 5 сентября 2016 года по 17 февраля 2017 года в качестве зам.директора по строительству, взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период в размере 395504 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32958, 66 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9640, 41 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 23 октября 2017 года, исковые требования признал частично, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с октября 2016 года по февраль 2017 года в качестве главного инженера.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что с 1 октября 2016 года истец был принят ответчиком на работу в качестве главного инженера, где он проработал по 17 февраля 2017 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был. 

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в указанный период подтверждается:

пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, из которых следует, что истец работал в ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» с октября 2016 года по февраль 2017 года и его заработная плата, согласно штатному расписанию была установлена в размере 9926, 4 рубля;

сведениями ОПФР по Красноярскому краю от 25 апреля 2017 года, согласно которому за период с 5 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года ответчиком перечислены страховые взносы на истца;

справкой о доходах физического лица за 2016 год № 6 от 28 января 2017 года;

платежными поручениями за период с 31 октября 2016 года по февраль 2017 года, согласно которым ситцу ежемесячно перечислялась заработная плата.

Доводы истца о том, что он был принят на работу в качестве заместителя директора по строительству с 5 сентября 2016 года, суд находит несостоятельными, поскольку достоверных и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов ФИО1 не предоставил, напротив, данные обстоятельства опровергаются пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, вышеприведенными материалами дела, штатным расписанием на 2016 и 2017 годы, в котором должность заместителя директора по строительству отсутствует.

Копии технической оферты к ОЛ № 9 от 13 января 2017 года, где должность ФИО1 указана зам.директора по строительству, анкеты кандидата от 8 сентября 2016 года, предоставленные истцом, суд не принимает во внимание, т.к. оферта содержит оттиск печати ООО «ниверсалПромЭнерго» и более того, в материалы дела предоставлены только копии этих документов, а в силу ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Показания свидетеля ФИО3 в судебном заседании, согласно которым он работал у ответчика и знает, что истец был трудоустроен в сентябре 2016 года, суд так же не принимает во внимание, поскольку они не согласуются с совокупностью вышеприведенных доказательств. Кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что указанный свидетель состоял с ответчиком в трудовых отношениях, а представитель ответчика данное обстоятельство в судебном заседании отрицал.

Заявление о приеме на работу от 5 сентября 2016 года, при вышеприведенных обстоятельствах, безусловно не свидетельствует о начале трудовых отношений с 5 сентября 2016 года, поскольку данное заявление содержит лишь волеизъявление истца на трудоустройство к ответчику в качестве зам.диреткора по строительству с 5 сентября 2016 года, однако, факт трудоустройства с указанной даты и в указанной должности не подтверждает. 

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ему была установлена заработная плата в размере 80000 рублей в месяц.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Копия анкеты кандидата от 8 сентября 2016 года не свидетельствует о том, что заработная плата, на которую претендовал истец, была ему установлена при трудоустройстве.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы, согласно штатному расписанию, менее МРОТ, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы ФИО1 исходя из установленного МРОТ в размере 7500 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составил - 12000 рублей. 

Таким образом, учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего времени, размер заработной платы за спорный период, с учетом сведений, содержащихся в справке о доходах физического лица за 2016 год № 6 от 28 января 2017 года, составила:

октябрь 2016 года - 12000 рублей;

ноябрь 2016 года - 22988 рублей;

декабрь 2016 года - 28736 рублей;

январь 2017 года - 12000 рублей

февраль 2017 года – 12000 рублей/ 18 рабочих дня в месяце х 13 отработанных дней = 8666, 67 рубля, 

а всего 84390, 67 рубля.

Как следует из пояснений истца в ходе судебного разбирательства, ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

Согласно платежным поручениям истцу была выплачена заработная плата:

№ 74 от 31 октября 2016 года – 15000 рублей;

№ 132 от 11 ноября 2016 года - 5000 рублей;

№ 174 от 26 декабря 2016 года – 15000 рублей;

№ 176 от 27 декабря 2016 года – 10000 рублей;

№ 12 от 10 февраля 2017 года – 10000 рублей,

всего 55000 рублей. 

Таким образом, сумма долга работодателя по заработной плате перед истцом составила 29390, 67 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из периода отработанного времени, количество неиспользованных дней отпуска истца составило 15 дней.

Принимая во внимание, что за период трудовых отношений с ответчиком заработная плата истца составила 84390, 67 рубля, а количество дней отпуска 15 дней, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

в спорном периоде отработано 1 неполный месяц – февраль 2017 года и 4 полных – с октября 2016 года по январь 2017 года, соответственно:

среднемесячное количество календарных дней за 5 полных месяцев составило:

29, 3 х 4 = 117, 2 дня; 

среднемесячное количество календарных дней за февраль 2017 года составило:

29, 3/28 календарный день в месяце х 17 дней = 7,32 дня, 

а всего 124, 52 дня;

84390, 67 рубля /124, 52 дня = 677, 73 рубля в день х 15 дней отпуска = 10165, 95 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом не установлены сроки выплаты заработной платы, при этом, принимая во внимание положение ст. 136 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что сроком выплаты следует считать 1 число месяца следующего за отработанным месяцем.

Таким образом, исходя из того, что в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика, составит:

период проср.

кол-во дней 

начислено

плат.поруч.

выпл.

назнач.плат.

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

02.11.16-01.12.16

12000

74 от 31.10.16

15000

за окт.16 з/п

0

02.12.16-25.12.16

25

22988

132 от 11.11.16

5000

за нояб.16 ав.

17988

10

0,067

299,8

26.12.2016

1

174 от 26.12.16

15000

за нояб.16 з/п

2988

10

0,067

1,992

27.12.2016

1

176 от 27.12.16

2988

за нояб.16 з/п

0

02.01.17-01.02.17

31

28736

176 от 27.12.16

12012

за дек.16 з/п

16724

10

0,067

345,63

02.02.17-09.02.17

16

12000

0

28724

10

0,067

306,39

10.02.17-17.02.17

8

12 от 10.02.17

10000

за дек.16 з/п

18724

10

0,067

99,86

17.02.17-26.03.17

38

8666,67

0

10165,95

37556,62

10

0,067

951,43

27.03.17-01.05.17

36

37556,62

9,75

0,065

878,82

02.05.17-18.06.17

48

37556,62

9,25

0,062

1111,68

19.06.17-17.09.17

91

37556,62

9

0,06

2050,59

18.09.17-30.10.17

42

37556,62

8,5

0,057

893,85

31.10.2017

1

37556,62

8,25

0,055

20,66

итого

6960,70

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, однако, сумму в размере 50000 рублей находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика 5000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1895, 52 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» и ФИО1 А9 в должности главного инженера с 1 октября 2016 года по 17 февраля 2017 года.

Взыскать с ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» в пользу ФИО1 А10 задолженность по заработной плате в сумме 29390, 67 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10165, 95 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6960, 7 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 51517, 32 рубля. 

Взыскать с ООО «СибирьЭнергоСпецСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1895, 52 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья