Дело № 2-988/2020 (УИД 74RS0017-01-2020-000646-33)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г. Златоуст 

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Филимоновой О.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Юничел-Злато» об индексации заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Юничел-Злато» (далее по тексту – ЗАО «Юничел-Злато»), в котором просит взыскать с ответчика индексацию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 70 227 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 19 417 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает уборщиком территории в ЗАО «Юничел-Злато» по договору №. С указанного времени должностной оклад истца, уровень заработной платы не повышались. Обязанность работодателя производить индексацию заработной платы является безусловной. По расчету истца, исходя из уровня МРОТ с учетом уральского коэффициента размер индексации его заработной платы составляет за ДД.ММ.ГГГГ год – 40 884 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – 19 388 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – 9 955 руб., а всего - 70 227 руб. На указанные суммы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты, общий размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19417 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что на предприятии производится ежегодная индексация заработной платы в твердой денежной сумме, при этом должностной оклад не увеличивается. Полагает, что ежегодная индексация должна производиться исходя из уровня МРОТ, что является более выгодным для работников.

Представитель ответчика ЗАО «Юничел-Злато» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63), с заявленными требованиями не согласна. Суду пояснила, что Коллективным трудовым договором ЗАО «Юничел-Злато», приложением к которому является Положение об оплате труда, предусмотрена индексация заработной платы не реже 1 раза в год в твердой денежной сумме, размер которой устанавливается исходя из финансового состояния предприятия. Индексация заработной платы работникам в ДД.ММ.ГГГГ году составила 1000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году – 1000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году – 500 руб. Оснований для индексации заработной платы, исходя из уровня МРОТ, не имеется. Поскольку заработная плата с учетом индексации выплачена истцу в полном объеме, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат также не имеется.

Заслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе судебного разбирательства из пояснений сторон, подтверждается письменными материалами дела, в соответствии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ЗАО «Юничел-Злато» на должность слесаря-инструментальщика 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Юничел-Злато» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д. 4-6, 58-60).

Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в Административно-хозяйственных отдел уборщиком территории (л.д.8), в связи с чем с ним было заключено дополнительное соглашение №.15 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61).

В соответствии с дополнительным соглашением №.16 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1 (л.д.62), пункт 5 трудового договора изложен в новой редакции: работнику установлен должностной оклад в размере 4200 рублей, районный коэффициент в размере 15%. Работодатель устанавливает стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия которых определены локальными документами в соответствии с приложениями к коллективному договору.

Согласно коллективному договору ЗАО «Юничел-Злато», подлинник которого обозревался в судебном заседании, оплата труда производится согласно Положению об оплате труда и премированию работников предприятия. 

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников предприятия ЗАО «Юничел-Злато» (далее – Положение об оплате труда), являющемся Приложением № 51 к коллективному договору (л.д. 15-18), при повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом директора организации.

Оплата производится в полном объеме в том случае, если работник отработал месячную норму рабочего времени в соответствии с производственным табелем рабочего времени. Если отработана не вся норма рабочего времени, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются районные коэффициенты: в размере 1,15, установленном Постановлением Госкомтруда ССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года №403/20-155. Районные коэффициенты начисляются на все виды выплат в пользу работников, за исключением выплат по среднему заработку, материальной помощи и поощрительных разовых премий (п. 2.1 Положения).

При условии четкого и качественного выполнения трудовых обязанностей, отсутствия нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, должностных инструкций в соответствии с Положением о премировании начисляется премия в размере 10% от повременной заработной платы.

Кроме того, руководителям подразделений выделяется по 1000 рублей в месяц на каждого подчиненного работника, которые они распределяют в зависимости от индивидуального вклада каждого работника (п. 1.3.2., 2.1., 3.1.1 Положения).

Выплата заработной платы производится в соответствии с коллективным договором: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа месяца, расчет за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится через банковские карточки (п. 1.5 Положения).

Согласно п. 8 Положения, индексация заработной платы производится не реже 1 раза в год (п. 8.1). Причинами индексации заработной платы является изменение установленного законодательством минимального размера оплаты труда (п. 8.2). Индексация производится в твердой денежной сумме всем работникам (п. 8.3). Размер индексации устанавливается исходя из финансового состояния предприятия, применяется для расчета заработной платы с момента выпуска приказа об индексации, утвержденного директором Организации (п. 8.4). Индексация заработной платы начисляется за время фактически отработанное в текущем месяце, проводится по 007 шифру (увеличение заработной платы фиксированное суммой) (п. 8.5). На размер индексации производится только начисление районного коэффициента (п. 8.6).

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, подтверждается письменными доказательствами, показаниями свидетеля ФИО3 и не оспаривается истцом, ЗАО «Юничел-Злато» 1 раз в год производится индексация заработной платы всех работников в твердой денежной сумме, размер которой утверждается директором общества исходя из финансового состояния предприятия.

Так, приказом директора ЗАО «Юничел-Злато»№ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью повышения уровня заработной платы произведена индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ всем работникам общества на 1000 руб. (л.д.28).

Приказом директора ЗАО «Юничел-Злато»№ от ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ всем работникам общества на 1000 руб. (л.д.21).

Приказом директора ЗАО «Юничел-Злато»№ от ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ всем работникам общества на 500 руб. (л.д.19).

Согласно справке о составных частях заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1 (л.д.9), заработная плата уборщика территории состоит из следующих начислений: оклад – 4200 рублей в месяц, доплата за интенсивный труд – 4500 рублей в месяц, увеличение заработной платы – 3000 рублей в месяц, компенсация за молоко (за счет средств организации) 25 рублей в смену, премия 10%, премия из фонда оплаты руководителя 1000 рублей в месяц, доплата за работу на открытом воздухе в зимнее время (код обозначения в расчетном листке «048/036») ноябрь – 8%, декабрь – 10%, январь – 16%, февраль – 16%, март – 10% оклада, районный коэффициент – 15%. 

Из представленных расчетных листков по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22, 29-51), следует, что ему ежемесячно производится выплата по коду 007 – увеличение заработной платы.

Из представленных справок формы 2-НДФЛ следует, что доход истца в ДД.ММ.ГГГГ году составил 170526,18 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году – 179340,83 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году – 186066,14 руб. (л.д. 52-57).

Истец ФИО1 в судебном заседании не оспаривал, что ежемесячно получает установленную Положением об оплате труда индексацию заработной платы в твердой денежной сумме, начисленная заработная плата выплачивается в полном объеме. Однако, истец полагает, что индексация заработной платы должна производиться работодателем ежегодно исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку такой вариант индексации является более выгодным для работников. По расчету истца, произведенному в исковом заявлении, исходя из уровня МРОТ с учетом уральского коэффициента, размер индексации его заработной платы составляет за ДД.ММ.ГГГГ год – 40884 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – 19388 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – 9955 руб., а всего 70227 руб. Установленный работодателем порядок индексации заработной платы не обеспечивает повышение реального уровня заработной платы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. 

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что установленный ЗАО «Юничел-Злато» порядок индексации заработной платы работников – не реже 1 раза в год, в твердой денежной сумме, исходя из финансового состояния предприятия, не противоречит положениям трудового законодательства. Кроме того, Положением об оплате труда помимо индексации заработной платы установлены работникам стимулирующие и компенсационные выплаты: ежемесячные премии; ежемесячная премия из фонда оплаты руководителя; доплата за интенсивный труд.

При таких обстоятельствах, учитывая, что индексация заработной платы работников производится ЗАО «Юничел-Злато» в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами – Коллективный договором, Положением об оплате труда, что соответствует требования трудового законодательства, оснований для удовлетворения требований истца об индексации заработной платы исходя из уровня МРОТ, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений со стороны ответчика срока выплаты заработной платы истцу не установлено, оснований для взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Юничел-Злато» об индексации заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Ю.С. Кумина