Гр. дело №

УИД 50RS0№-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г.Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Михайловой Л.Н.,

при секретаре Севериной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО « КРКА-РУС» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « КРКА-РУС» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала на предприятии ООО « КРКА-РУС» в должности инженера –метеоролога в подразделении техническая служба. За период работы к профессиональным обязанностям относилась серьезно и ответственно. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. к ней было незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение Кодекса поведения КРКА от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3.5 Трудового договора, в связи с чем просит его отменить и взыскать с ответчика моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании ФИО1, а также ее представитель по ордеру ФИО2 поддержали заявленные требования в полном объеме и просили суд удовлетворить.

Представитель ответчика ООО « КРКА-РУС» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по основаниям указанным в письменном отзыве на иск (л.д. 27-29).

Заслушав стороны, исследовав и оценив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО « КРКА-РУС», работала в должности инженера –метеоролога в подразделении Технической службы, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 6-8). 

Пунктом 1.3. Трудового договора установлено, что правила поведения Работника определены должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора, в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных актах Работодателя.

Пунктом 3.5 договора установлены нормы поведения, вежливо и предупредительно относиться к коллегам, а также к партнерам работодателя.

Правилами внутреннего распорядка, утвержденными от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-115) статьей 9 установлено, что работник обязан не допускать нарушений трудовой и производственной дисциплины, использовать все рабочее время для производственной и служебной деятельности в интересах предприятия. 

С указанными локальными нормативными актами и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью ст. 22 Кодекса поведения компании КРКА от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 79,115). 

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ техническим руководителем (в промышленности) ООО «КРКА-РУС» ФИО4 был составлен акт (л.д. 88) о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 09.15 в помещении Технической службы G-029 между техником по эксплуатации ФИО5 и инженером – метеорологом ФИО1 произошла словестная перепалка между друг другом на повышенных тонах, которая продолжилась в кабинете руководителя Технической службы G-029

Согласно объяснениям от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89-91) ФИО1 и ФИО5 конфликтная ситуация не отрицалась. 

Факт наличия конфликтной ситуации, не оспаривался и в судебном заседании, подтвержден показаниями свидетеля. 

Приказом генерального директора Петер Зупан № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» за нарушение Кодекса поведения компании КРКА от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3.5 Трудового договора, ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» (л.д. 13).

С данным приказом истица ознакомлена и согласилась, что подтверждается ее подписью в Приказе. 

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работодателем учтены.

Поскольку в ходе разрешения спора нашло свое подтверждение нарушение истцом Кодекса поведения компании, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, мера дисциплинарного взыскания применена работодателем с учетом тяжести проступка, суд не усматривает оснований для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» незаконным. 

При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат, как и производные требования о компенсации морального вреда, поскольку фактов нарушения работодателем трудовых прав истца, не установлено. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к ООО « КРКА-РУС» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ