Дело № 2-327/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Шор А.В., при секретаре Моисеевой И.Д.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что на основании трудового договора № от 11.08.2017 года она осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» (далее ООО МК «Домашние деньги») в должности 

<

данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора ей было установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из постоянной части - должностного оклада в размере 17 391 руб. и переменной части - ежемесячной премии, выплачиваемой на основании приказа по Обществу. Также предусмотрено применение районного коэффициента в размере 15%. В соответствии с п.п.3.2 п.3 трудового договора ей установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных жней. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. С 25.07.2018г. она уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Общий период ее работы у ответчика составил 11 месяцев, а именно с 11.08.2017г. по 25.07.2018г. За весь период работы у ответчика она использовала часть отпуска за указанный период в количестве 14 дней. Согласно расчетному листку за июль 2018г. ей положена к выплате при увольнении в качестве компенсации за неиспользованные периоды отпуска сумма в размере 23 088,70 руб. с учетом удержания НДФЛ 13%. Также ей начислен должностной оклад в сумме с учетом удержания НДФЛ 13% - 12 379,23 руб. Согласно выписке банка ею получен аванс по данному начислению в сумме 6 956 руб., остаток по окладу в размере 5 423,23 руб. до настоящего времени не выплачен. Также ей начислена в сумме 7 118,18 руб. за пользование транспортным средством, в связи с тем, что она осуществляла свою трудовую деятельность на личном автомобиле. Премия за июль 2018 составила 3 094,81 руб., сумма районного коэффициента – 2 321,11 руб., которые ею также не получены. 31.07.2018г. в адрес ответчика она направила требование о выплате указанных сумм, однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены. С учетом уточнений, окончательно просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 5 423,23 руб., невыплаченную премию в сумме 3 094,81 руб., сумму районного коэффициента в размере 2 321,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 23 088,70 руб., денежные средства за аренду транспортного средства 7 118,18 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 3 152,30 руб., а также моральный вред 70 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО МК «Домашние деньги» в судебное заседание не явился. 

В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 г. «О применении судами некоторых положений раздела 1 ч.1 Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз.1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, оно было возвращено по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом предпринимались меры к извещению ответчика, по месту регистрации юридического лица: 

<

адрес> направлялось судебное извещение, которое возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии со ст.113,117, 118, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.165.1 Гражданского кодекса РФ суд признал указанное лицо надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Временный управляющий ООО МК «Домашние деньги» ФИО1 извещен о судебном заседании надлежащим образом. 

Суд в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, третьего лица. 

Заслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании трудового договора ФИО2 с 11 августа 2017 года осуществляла трудовую деятельность в ООО МК «Домашние деньги» в должности 

<

данные изъяты>, 25 июля 2018 году трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ч. 3 ст.77 ТК РФ. 

Согласно представленному расчетному листку ФИО2 за июль 2018 года начислены: заработная плата в размере 14 229 руб., аренда транспортного средства в размере 8 181,82 руб., ежемесячная премия в сумме 3 557,25 руб., районный коэффициент – 2 667,94 руб., компенсация отпуска при увольнении – 26 538,70 руб., исчислен НДФЛ в размере 7 173 руб. Выплачено в счет аванса 6 956 руб.

Таким образом, задолженность ФИО2 по заработной плате за июль 2018 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом НДФЛ 13% составила 5 423,23 руб., невыплаченная премия - 3 094,81 руб., сумма районного коэффициента - 2 321,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 23 088,70 руб., денежные средства за аренду транспортного средства - 7 118,18 руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, размер задолженности не оспорен, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованной отпуск, невыплаченной премии, сумме районного коэффициента и денежных средств за аренду транспортного средства обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выплата заработной платы за спорный период ФИО3 произведена с нарушением установленного срока и не в полном размере, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, за период просрочки с 31 июля 2018 г. по 18 января 2019 (день подачи иска в суд) г., с учетом частичного погашения задолженности и исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ:

-с 01 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (47 дн.) в сумме 932,42 руб. из расчёта: 41 045,71 руб. * 7,25% * х 1/150 * 47 дн.;

-с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 867,58 руб. из расчёта: 41 045,71 руб. * 7,50% * х 1/150 * 91 дн.;

-с 17 декабря 2018 г. по 18 января 2019 г. (33 дн.) в сумме 699,83 руб. из расчёта: 41045,71 * 7,75% * х 1/150 *33 дн., а всего в сумме 3 499,83 руб. 

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.247 Трудовой кодекс РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, расчета при увольнении).

В соответствии со ст.237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий, длительность нарушения трудовых прав, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Согласно ст.210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законодательством.

В силу императивного предписания закона (абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) решение суда в части взыскания с ООО МК «Домашние деньги» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за июль 2018 года, сумма районного коэффициента подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО МК «Домашние деньги» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 304,05 рублей в доход муниципального образования "город Орск".

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с учетом удержания НДФЛ 13% в размере 5 423, 23 руб., сумму районного коэффициента в размере 2 321,11 руб.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 с учетом удержания НДФЛ 13% невыплаченную премию за июль 2018г. в сумме 3 094,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 088,70 руб., компенсацию за аренду транспортного средства в размере 7 118,18 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 3 499,83 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., всего 39 801,52 руб. (тридцать девять тысяч восемьсот один рубль пятьдесят две копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в размере 1 304,05 руб. (одна тысяча триста четыре рубля пять копеек).

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 02 апреля 2019 года