Дело № 2-397/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2019 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Максимец Е.А.,

при секретаре Сковпень А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс-Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Феникс-Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав о том, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако заработная плату за период с *** по *** ему выплачена не в полном размере, сумма недоплаченной заработной платы за вышеуказанный период составляет 904 руб. 76 коп., исходя из расчета: 25 000 руб. (сумма оклада) / 21 (количество рабочих дней в декабре 2017) х 10 (количество фактически отработанных рабочих дней в декабре 2017) = 11904 руб. 76 коп., из которых *** выплачено лишь 11 000 руб. Поскольку удержанный с истца налог на доходы физических лиц ответчиком как налоговым агентом в бюджет не уплачивался, удержанная сумма, являясь заработной платой, должна быть выплачена работодателем истцу. Кроме того, ссылаясь на нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за ***, истец заявляет требования о выплате ему компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 45 руб. 47 коп. (на сумму 11 000 руб. за период с *** по ***), а также в связи с невыплатой по настоящее время удержанной ответчиком заработной платы в размере 904,76 руб. компенсации в сумме 143,91 руб. (за период с *** по ***). Кроме того, ссылаясь на нарушение ответчиком своих прав работника на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., указывая о наличии у него обостренного чувства справедливости, нахождении на его на иждивении двух малолетних детей и супруги, а также на нравственные страдания, выразившиеся в нервозности истца, подавленном и депрессивном состоянии, потери сна, головной боли. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за *** в размере 904,76 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 189,38 (45,47 + 143,91) руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Феникс-Инвест», надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. От истца поступило письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие в связи с отдаленностью места жительства. Суд, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено, что ФИО1 с *** был принят на работу в ООО «Феникс-Инвест» на должность менеджера по развитию в соответствии с приказом ООО «Феникс-Инвест» о принятии на работу истца от ***, в котором указан размер оклада в 25 000 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени ООО «Феникс-Инвест» за период с *** по *** ФИО1 отработал 10 рабочих дней. Из расчетного листка за *** г. следует, что ООО «Феникс-Инвест» начислило ФИО1 за *** г. заработную плату в размере 11904,70 руб., удержало 1548,00 руб., долг по заработной плате за организацией на конец месяца составляет 10356,70 руб.

Из сообщения Межрайонной ИФНС России №12 по Алтайскому краю от *** следует, что в отношении ФИО1 отсутствуют сведения о страховых начислениях за все отчетные периоды 2017 г., предоставляемые страхователем ООО «Феникс-Инвест».

Согласно расходному кассовому ордеру № от *** ООО «Феникс-Инвест» ФИО1 выплачена заработная плата в размере 11 000 руб. 

Принимая во внимание изложенное, заработная плата истцу за 2017 г. выплачена в полном объеме. Так, за период с *** по *** за вычетом налога подлежала выдаче ФИО1 заработная плата в размере 10356,70 руб., которая была выдана ***.

Тот факт, что работодатель как налоговый агент удержал с работника налог на доходы физических лиц по ставке 13% с начисленной за *** г. заработной платы в размере 1548,00 руб. и не перечислил удержанные денежные средства в качестве страховых взносов в налоговый орган, не увеличивает размер заработной платы истца, подлежащей выплате работнику с учетом удержаний.

Неисполнение работодателем как налоговым агентом обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет сумм налога на доходы физических лиц, выплачиваемых работнику влечет иную (административную) ответственность работодателя.

Поскольку материалами дела подтвержден факт выплаты работодателем ФИО1 заработной платы за *** в полном размере, требование истца о взыскании недоплаченной заработной платы за *** г. в сумме 904,76 руб. удовлетворению не подлежит.

Однако сроки выплаты заработной платы за *** г. ответчиком нарушены на 8 дней (с *** по ***).

Выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. 

Так, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 г. №272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что истцу выплата начисленной заработной платы за ***, произведена несвоевременно, ***, то есть, с учетом отсутствия информации, запрошенной судом у ответчика о датах выдачи заработной платы, установленной в организации ответчика, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за вышеуказанный период составляет 42 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета: 10356,70 руб. х 8 дн. х 1/150 х 7,75%.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в расходном кассовом ордере № от *** в качестве основания выдачи денежных средств ФИО1 в сумме 11000 руб. указано «заработная плата», ответчиком сведения о составе платежа *** суду не представлены, самостоятельно суд не вправе производить зачет платежа, включая в него компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, исходя из буквального содержания документа, с учетом исключительно судебного порядка взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о том, что доказательств выплаты истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за 2017 г. ответчиком суду не представлены, в связи с чем, требование истца в данной части подлежит частичному удовлетворению с учетом срока нарушения обязательства, размера подлежащих выплате денежных средств, а также требований ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд в соответствии принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сумму возмещения морального вреда, заявленную истцом в размере 1000 руб., суд считает завышенной. 

Принимая во внимание доводы истца в обоснование требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец, на иждивении которого находится малолетние дети, несвоевременно получал вознаграждение за свой труд, учитывая все обстоятельства дела, обстоятельства того, что заработная плата входит в состав основных источников существования работающего физического лица, степень тяжести нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает определить к взысканию сумму в размере 100 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом результата рассмотрения дела, в доход муниципального образования «Город Рубцовск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 301 руб. 71 коп. (из которых 300 руб. по неимущественным требованиям, 1 руб. 71 коп. – по требованиям имущественного характера, с учетом пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера на 3,91%).

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс-Инвест» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 руб. 00 коп., всего 142 руб. 81 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс-Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс-Инвест» в бюджет муниципального образования город Рубцовск Алтайского края государственную пошлину в размере 301 руб. 71 коп. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения 25 января 2019 г.

Председательствующий Е.А.Максимец