Дело №2-3380/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 октября 2020 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании невыплаченной премиальной выплаты, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском ПАО «Амурский судостроительный завод» о взыскании невыплаченной премиальной выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленного требования указал, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность руководителя проекта по продаже непрофильных активов. Трудовой договор был заключен на срок по (дата) и неоднократно продлялся. В последней редакции срок трудового договора продлен по (дата)г. Приказом (№) от (дата). истец уволен в связи с истечением срока трудового договора с (дата). При этом, в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, не выплатил предусмотренную трудовым договором премиальную выплату по факту передачи Дворца культуры судостроителей в государственную собственность Хабаровского края. Так в соответствии с п. (№) заключенного трудового договора Ответчик выплачивает Истцу премиальные выплаты в размере (№) % от суммы каждой сделки по продаже непрофильных активов согласно перечня объектов к реализации, в размере 0,5 % от балансовой стоимости ДК Судостроителей по факту подписания Акта по передаче объектов в государственную собственность Хабаровского края. (дата) между ПАО «АСЗ» и Правительством Хабаровского края был подписан Акт приема-передачи Дворца культуры судостроителей в государственную собственность Хабаровского края по договору пожертвования от (дата). Также в соответствии с условиями договора пожертвования в Министерство инвестиционной и земельно-имущественной политики Хабаровского края были переданы технические документы, договоры аренды, тепло и энергоснабжения по Акту приема передачи документации от (дата) В соответствии с подписанным Актом приема-передачи Дворца культуры судостроителей, его балансовая стоимость на момент передачи составляла 45 462 929,35 рублей. Таким образом, размер премиальной выплаты положенной Истцу по факту передачи Дворца культуры судостроителей составляет 227 314 рублей (0,5 % от 45 462 929.35 рублей). (дата) в связи с увольнением Истец обратился к Ответчику с просьбой произвести оплату премий по ранее совершенным сделкам в соответствии с заключенным трудовым договором. Однако, в полном объеме они выплачены не были, задолженность по премиальной выплате по факту передачи Дворца культуры судостроителей в размере 227 314 рублей до настоящего времени не погашена. Не законные действия (бездействие) Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 10000 рублей. Просит взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату (премию) в размере 227 314 рублей, компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал, доводы изложенные в исковом заявлении подтвердил, дал показания аналогичные изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что его трудовой договор был срочный и неоднократно продлялся. При очередном продлении (дата). он увидел, что пункт (№) трудового договора изложен в иной редакции и попросил внести в него изменения. В отделе кадров внесли изменения и (дата). было подписано дополнительное соглашение, в котором п. (№) трудового договора предусматривал ему премиальную выплату за размере 0,5% от балансовой стоимости ДК Судостроитель по факту подписания Акта по передаче объектов в государственную собственность Хабаровского края. Факт того, что данный пункт дополнительного соглашения и трудового договора исполнялся работодателем, подтверждается договорами купли-продажи, выпиской по счету. Выплата премии производилась отдельной суммой на следующий месяц после завершения сделки. Просил восстановить ему срок на обращение в суд с настоящим иском, поскольку после подписания акта приема-передачи ДК Судостроителей в (дата), он не был до конца исполнен, передача документов была (дата). и продолжалась по письменным запросам Правительства Хабаровского края в (дата), что подтверждено запросами от (дата)., от (дата)., от (дата). Так же в соответствие с «Дорожной картой» по передаче здания ДК Судостроителей, после оформления актов приема-передачи имущества производилось оформление перехода прав на земельный участок и закрепление имущества за краевым учреждением с оформлением акта передачи основных средств по Фоме (№). Конкретный срок выплаты премии не установлен. Выплата премии производится бухгалтерией на основании резолюции руководителя. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что истцу не была произведена выплата предусмотренная трудовым договором, так как ДК Судостроителей не продавался, а передавался в собственность Хабаровского края в качестве пожертвования, предприятие никакого дохода от данного договора не получило, в связи с чем, работодатель не произвел оплату истцу по данному договору в размере 0,5% от балансовой стоимости. Кроме того, истец пропустил срок исковой давности по заявленные требованиям, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку акт приема-передачи был подписан (дата)., в соответствие с условиями трудового договора, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, аванс 30 числа, окончательный расчет 15 числа месяца следующего за расчетным. Таким образом, срок давности истек (дата). Оснований для восстановления истцу пропущенного срока не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать. 

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре подлежат указанию условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом, по смыслу закона соглашение об оплате труда относится к существенным условиям трудового договора, изменение существенных условий трудового договора возможно только в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что (дата)г. между ФИО1 и ПАО «АСЗ» был заключен трудовой договор N (№), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность руководителя проекта по продаже непрофильных активов. Трудовой договор был заключен на срок по (дата) и неоднократно продлялся, что подтверждено дополнительными соглашениями (№) от (дата)., (№) от (дата)., (№) от (дата). (которым срок трудового договора продлен по (дата)г.). 

Согласно п(№) Трудового договора (№) от (дата). и дополнительного соглашения (№) от (дата). за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачиваются премиальные выплаты в размере 1 % от суммы каждой сделки по продаже непрофильных активов согласно перечня объектов к реализации, в размере 0,5 % от балансовой стоимости ДК Судостроителей по факту подписания Акта по передаче объектов в государственную собственность Хабаровского края.

Согласно п. (№) Трудового договора от (дата)., заработная плата, включая выплаты предусмотренные п. (№) настоящего договора, а так же иные доплаты и надбавки, у4станавливаемые работнику в соответствие с «Положением об оплате труда и премировании» и Коллективным договором, другими нормативными актами, в соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ выплачивается не реже двух раз в месяц, в следующие сроки: аванс – 30 числа, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно договору пожертвования от (дата). ПАО «АСЗ» безвозмездно передал Хабаровскому краю в лице министерства инвестиционной и земельно-имущественной политики Хабаровского края, нежилое здание «Дворец культуры». Акт приема-передачи нежилого здания «Дворец культуры» подписан сторонами (дата). Остаточная балансовая стоимость здания определена в размере 45462929,35 рублей. Акт приема-передачи документации составлен и подписан сторонами сделки (дата) 

Оплата ФИО1 премиального вознаграждения в размере 0,5 % от балансовой стоимости ДК Судостроителей по факту подписания Акта по передаче объектов в государственную собственность (адрес) ответчиком не была произведена в установленные трудовым договором сроки (п. (№) Данный факт не оспаривался ответчиком и подтверждается обращением ФИО1 на имя генерального директора, главного бухгалтера о премиальной выплате от (дата)., ответами на его обращение. 

Приказом (№) от (дата) истец уволен в связи с истечением срока трудового договора с (дата). При этом, в день увольнения ПАО «АСЗ» не произвел с Истцом окончательный расчет, не выплатил предусмотренную трудовым договором премиальную выплату по факту передачи Дворца культуры судостроителей в государственную собственность Хабаровского края. Довод ответчика о том, что поскольку, Дворец культуры не продавался, а передавался как пожертвование, то оснований для выплаты премии истцу не имеется, суд находит не обоснованным, поскольку из содержания п. (№) Трудового договора (№) от (дата). и дополнительного соглашения к трудовому договору (№) от (дата). не следует, что премиальная выплата в размере 0,5 % от балансовой стоимости ДК Судостроителей подлежит выплате только при продаже данного объекта недвижимости, имеется указание о выплате по факту подписания Акта по передаче объектов в государственную собственность Хабаровского края, что, собственно, и произошло. Таким образом, требование ФИО1 о взыскании невыплаченной премиальной выплаты в размере в размере 0,5 % от балансовой стоимости ДК Судостроителей является законным и обоснованным. 

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности к данному требованию, а истцом ходатайство о восстановлении данного срока.

В соответствии со статьей 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск. Данные положения так же нашли свое подтверждение в разъяснениях, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации» от 29 сентября 2015 г. N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

В соответствии с частью 1, 2 статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. 

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)".

В обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности ФИО1 указал, что после подписания акта приема-передачи ДК Судостроителей в (дата), он не был до конца исполнен, передача документов была (дата). и продолжалась по письменным запросам Правительства Хабаровского края в (дата), что подтверждено запросами от (дата)., от (дата)., от (дата). Так же в соответствие с «Дорожной картой» по передаче здания ДК Судостроителей, после оформления актов приема-передачи имущества производилось оформление перехода прав на земельный участок и закрепление имущества за краевым учреждением с оформлением акта передачи основных средств по Фоме (№). Конкретный срок выплаты премии не установлен. Выплата премии производится бухгалтерией на основании резолюции руководителя.

Суд не может согласиться с доводами истца в данной части, поскольку п. (№) Трудового договора (№) от (дата). и дополнительного соглашения от (дата). установлено, что оплата производится по факту подписания Акта по передаче объектов в государственную собственность Хабаровского края. Пункт (№) трудового договора устанавливает сроки выплаты заработной платы, в том числе и выплат, предусмотренных п. (№) трудового договора, вопреки доводам истца о том, что сроки выплаты данной премии не установлены. Как выше отмечено, Акт приема-передачи нежилого здания «Дворец культуры» подписан сторонами (дата), Акт приема-передачи документации составлен и подписан сторонами сделки (дата) о том, что право истца нарушено, он должен был узнать (дата), когда ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Довод истца о том, что акт приема передачи имущества от (дата). не был исполнен в полном объеме, передача документов продолжалась, в том числе, в (дата), суд находит не обоснованным, поскольку из буквального содержания условий трудового договора, не следует, что оплата должна была быть произведена после окончательной передачи всех документов по сделке, сведений о том, что какие-то документы передавались в (дата) материалы дела не содержат (акт о передаче документов датирован (дата)., «дорожная карта» была согласована в (дата), что подтверждено сопроводительным письмом от (дата).), как и не содержат сведений, что истец предпринимал попытки получить положенное ему вознаграждение до своего увольнения и в течение года после того, как у него появилось такое право. 

Исковое заявление подано в суд (дата). При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности и отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока исковой давности. 

Согласно пункту 1 статьи 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям, в том числе возникшим после начала течения срока исковой давности по главному требованию.

Требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствие со ст. 237 Трудового кодекса РФ, является производным от первоначального требования в удовлетворении которого, истцу отказано, в связи с чем, данное требование так же удовлетворению не подлежит. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании невыплаченной премиальной выплаты, компенсации морального вреда, – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Сердюкова А.Ю.