Дело 

<

№ обезличен>–635/2019 (2–8048/2018;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года 

<

адрес>, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Кобызева В. А.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е. А.,

с участием представителя истца по доверенности – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «АэроМАШ-Авиационная безопасность» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд к АО «АэроМАШ-Авиационная безопасность» с требованиями о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование своих требований истец указал, что ФИО2, с 

<

дата> по 

<

дата> осуществлял свою трудовую деятельность по трудовому договору 

<

№ обезличен> от 

<

дата> в АО «АэроМАШ – Авиационная безопасность» в следующих должностях:

– с 

<

дата> по 

<

дата>- инспектор перронного контроля и досмотра воздушных судов – стажер;

– с 

<

дата> по 

<

дата> – инспектор перронного контроля и досмотра воздушных судов;

– 

<

дата> по 

<

дата> – инспектор перронного контроля и досмотра воздушных судов в службе перронного контроля.

На протяжении всего срока действия договора добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.

Должностной оклад составлял в период с 

<

дата> по 

<

дата> был установлен в размере 13 100 рублей, а с 

<

дата> по 

<

дата> – 18 300 руб. Заработная плата выплачивалась путем перевода на банковскую карту. Ежемесячно сумма выплат была разной, стабильность в суммах отсутствовала, поэтому истец, и многие сотрудники не могли понять, какие начисления производятся работодателем и за что.

Таким образом, истцу достоверно не известно, что за Положение и какие условия оплаты труда и суммы в нем прописаны, поскольку работодателем не был ознакомлен с данным документом.

За непрерывный стаж работы в организации работнику устанавливается ежемесячная надбавка в соответствии с действующим Положением. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и единовременные выплаты в соответствии с действующим Положением. Работнику производятся выплаты социального характера в соответствии с действующим ан предприятии Положением об оплате труда и выплатах социального характера.

Истец обращался к работодателю, с просьбой о предоставлении Положения о выплате премиальной части, однако просьбы были проигнорированы.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 премиальную часть, предусмотренную Положением о выплате премии в АО «АэроМАШ – Авиационная безопасность», компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, а также взыскать с АО «АэроМАШ – Авиационная безопасность» в пользу ФИО2 за оказание юридических услуг в размере 90 000 руб.;

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о времени и месте извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ под расписку, просил отложить заседание, однако ходатайство оставлено без удовлетворения как необоснованное.

Ответчик АО «АэроМАШ-Авиационная безопасность» в судебное заседание явился, иск не признал по доводам ранее представленного письменного отзыва.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания с учетом положения ст. ст. 6.1. и 154 ГПК РФ

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2, с 

<

дата> по 

<

дата> осуществлял свою трудовую деятельность по трудовому договору 

<

№ обезличен> от 

<

дата> в АО «АэроМАШ – Авиационная безопасность» в следующих должностях:

– с 

<

дата> по 

<

дата>- инспектор перронного контроля и досмотра воздушных судов – стажер;

– с 

<

дата> по 

<

дата> – инспектор перронного контроля и досмотра воздушных судов;

– 

<

дата> по 

<

дата> – инспектор перронного контроля и досмотра воздушных судов в службе перронного контроля.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Так, судом установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда и выплатах социального характера работников на 2015 года помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка – Положением об оплате труда и выплатах социального характера работников, выплата премии зависит от результата работы банка и производится на основании приказа руководства (п. 1.4.1).

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены трудовым договором. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд исходит из того, что порядок организации выплат стимулирующего характера и их размер устанавливается работодателем самостоятельно данное положение утверждено приказом Генерального директора

В материалах дела имеются расчетные листки, в которых полностью отражено начисление премий в различные месяцы.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующих выплат, суд, приходит к выводу, что данный вид материального стимулирования является правом, а не обязанностью работодателя, находящемся в зависимости от финансового состояния последнего.

Кроме того, положениями статьи 3 ГПК РФ установлено, что заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок, в порядке, установленном Кодексом.

В силу положений п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (п. 1 ст. 11 ГК РФ).

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статье 12 ГК РФ. При этом избираемый истцом способ защиты права должен соответствовать характеру нарушения и обеспечивать восстановление нарушенных прав.

Истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный им способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, характеру нарушения.

Необходимым условием применения того или иного способа защиты является обеспечение восстановления нарушенного права и соответствие способа защиты требованиям закона.

Как разъяснено в пункте 5 части 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> 

<

№ обезличен> «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда производится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, регулирующими вопросы исполнительного производства.

Из содержания указанной нормы следует, что принимаемое судом решение должно быть исполнимым.

Между тем, сформулированные и поддержанные истцом требования в абстрактном виде «взыскать премиальную часть, предусмотренную Положением о выплате премии» не соответствуют требованиям их принудительной исполнимости.

В ходе рассмотрения в суде, несмотря на указания суда, исковые требования не уточнялись в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В силу ст. 12 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий (принцип состязательности).

Избрание неверного способа защиты до такой степени, которая не позволяет суду самостоятельно квалифицировать требования истца, является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку права истца не нарушены.

На основании представленных в материалы дела доказательствах в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, закона подлежащего применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца не нарушены.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к АО «АэроМАШ-Авиационная безопасность» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 

<

дата>.

Судья Кобызев В. А.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>