Дело № 2-869/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 19 июня 2018 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В.,

при секретаре Зайцевой Л.Н.,

с участием помощника прокурора Семилукского района Воронежской области Василенко М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Семилукского района Воронежской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО УК «Комфорт» о понуждении к исполнению требований законодательства в сфере охраны труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Семилукского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц по тем основаниям, что по результатам проверки соблюдения организациями жилищно-коммунального комплекса, осуществляющими деятельность на территории района, требований законодательства в сфере охраны труда выявлено несоблюдение ООО УК «Комфорт» трудового законодательства, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда работников. Поэтому прокурор просит обязать ООО УК «Комфорт» организовать проведение специальной оценки условий труда работников в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. 

В судебном заседании прокурор Василенко М.М. поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО УК «Комфорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, основным видом деятельности ООО УК «Комфорт» является деятельность по управлению жилищным фондом. В управлении ООО УК «Комфорт» находятся 28 многоквартирных жилых домов, расположенных на территории поселка Стрелица Семилукского муниципального района.

Согласно штатному расписанию в организации предусмотрены следующие должности: слесарь аварийно-восстановительных работ (2), слесарь по отделочным работам (1), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованию (1).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, в связи с чем требуется проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьей 7 указанного Федерального закона предусмотрено, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

В части 1 ст. 8 данного Федерального закона закреплено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Однако в нарушение указанных выше требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда работников ООО УК «Комфорт» не проведена.

С учетом установленных обстоятельств дела и норм трудового законодательства специальная оценка условий труда подлежит проведению данным работодателем, и ответчик не вправе пренебрегать требованиями закона, поскольку ее отсутствие может привести к возникновению несчастных случаев на производстве и возникновению профессиональных заболеваний. С учетом изложенного суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Семилукского района Воронежской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО УК «Комфорт» о понуждении к исполнению требований законодательства в сфере охраны труда удовлетворить.

Обязать ООО УК «Комфорт» организовать проведение специальной оценки условий труда работников в течение шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Воробьева С.В.

Мотивированное решение составлено 25.06.2018г.