Дело № 2-3682/2018

Решение

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Сунцовой М.В.,

при секретаре Захаровой Н.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «АВВА РУС» к ФИО3 о взыскании денежных средств, 

Установил:

Истец АО «АВВА РУС» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между АО «АВВА РУС» и ФИО3 был заключен трудовой договор {Номер изъят}. В рамках данного договора ФИО3 приняла на себя обязательства лично выполнять трудовые обязанности по профессиям заведующей здравпунктом и фельдшера в Кировском филиале АО «АВВА РУС». В {Дата изъята} ФИО3 неоднократно направлялась за счет денежных средств работодателя на курсы повышения квалификации в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж», о чем между истцом и ответчиками были заключены ученические договоры от {Дата изъята} и от {Дата изъята}. Стоимость обучения по договору от {Дата изъята} составила 3 900 рублей, по договору от {Дата изъята} – 7 800 рублей. Данными договорами была предусмотрена обязанность ФИО3 проработать у истца не менее одного года по договору от {Дата изъята}, и не менее двух лет по договору от {Дата изъята}; также предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник возмещает работодателю размер платы за обучение, пропорционально отработанному времени. {Дата изъята} трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} был расторгнут по инициативе работника, однако расходы работодателя по обучению работника до настоящего времени ответчиком не возмещены. Задолженность ответчика перед истцом рассчитана пропорционально отработанному времени. На основании изложенного просят суд взыскать с ФИО3 в пользу АО «АВВА РУС» задолженность по ученическому договору от {Дата изъята} в сумме 812 рублей 05 копеек, задолженность по ученическому договору от {Дата изъята} в сумме 6 368 рублей 22 копейки, расходы по уплате госпошлины – 400 рублей. 

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Кирова от 13.09.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Министерство здравоохранения Кировской области. 

В судебном заседании представитель истца АО «АВВА РУС» ФИО1 исковые требования уточнил. С учетом уточнений просит суд взыскать с ФИО3 в пользу АО «АВВА РУС» задолженность по ученическим договорам в размере 7 148 рублей 22 копейки, расходы по уплате госпошлины – 400 рублей. На уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО3 – ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в ранее представленном письменной отзыве.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения Кировской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменный отзыв, просит рассмотреть дело без его участия. 

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что {Дата изъята} между АО «АВВА РУС» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности по профессии заведующей здравпунктом и фельдшера в здравпункте Кировского филиала АО «АВВА РУС». 

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 2.1 договора). 

Согласно п. 2.1.8 договора, работодатель обязан осуществлять обязанности, установленные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Пункт 2.4.4 договора предусматривает, что работник имеет право на профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым кодексом и иными нормативными актами. 

Согласно должностной инструкции заведующей здравпунктом, фельдшера АО «АВВА РУС», утвержденной директором организации 05.02.2016 года, к должностным обязанностям работника относится: осуществление приема пациентов, ознакомление их с правилами внутреннего распорядка и назначенного режима в здравпункте, контроль за их выполнением; обеспечение инфекционной безопасности ( соблюдение правил санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильное хранение, обработка, стерилизация и использование изделия медицинского назначения) для пациента и медицинского персонала; своевременное и качественное выполнение профилактических и лечебно-диагностических манипуляций и процедур, самостоятельно или назначенные врачом; оказание неотложной доврачебной медицинской помощи при острых заболеваниях, несчастных случаях и различных видах катастроф с последующим вызовом врача; сообщение директору о всех производственных травмах, заболеваниях рабочих (пациентов), осложнениях, возникших в результате производственного процесса или в случаях нарушения внутреннего распорядка; введение лекарственных препаратов, противошоковых средств (при анафилактическом шоке) больным по жизненным показаниям (при невозможности своевременного прибытия врача к пациенту) в соответствии с установленным порядком действий при определенных состояниях больного; определение показаний для госпитализации, организация транспортирования больных и пострадавших; выполнение рекомендаций, предусмотренных в заключительном акте по результатам периодического медицинского осмотра; организация обеспечения аптечками первой помощи структурных подразделений; осуществление организации и проведение периодических профилактических медицинских осмотров рабочих и инженерно-технических работников предприятия; организация и проведение противоэпидемических мероприятий в очаге инфекционного заболевания; организация проведения профилактических прививок работникам предприятия; обеспечение правильного хранения, учета и списания лекарственных препаратов; ведение утвержденной медицинской учетно-отчетной документации; проведение санитарно - просветительной работы по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни; проведение санитарно-промышленного надзора на предприятии и санитарно-пищевого надзора за комнатами приема пищи; организация и проведение периодических медицинских осмотров, учета беременных, диспансерных больных, инвалидов, часто и длительно болеющих, и заключение договоров с медучреждениями на их проведение; приобретение, хранение и учет лекарственных препаратов; своевременное извещение СЭС о случаях инфекционных заболеваний, пищевых отравлений; проведение предрейсовых осмотров водителей автотранспорта.

Согласно листа ознакомления, работник ФИО3 ознакомлена с должностной инструкцией {Дата изъята}. 

В материалы дела представлено удостоверение о краткосрочном повышении квалификации ФИО4 в объеме 72 часа по программе «Проведение медицинских осмотров водителей автотранспортных средств», с {Дата изъята} по {Дата изъята}

Как следует из материалов дела, {Дата изъята} между АО «АВВА РУС» (работодатель) и ФИО3 (ученик) заключен ученический договор, цель которого – повышение квалификации работника.

Согласно п. 1.3 договора, работодатель за счет собственных средств направляет ученика в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» на обучение по программе: «Проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств». Период обучения – с {Дата изъята} по {Дата изъята}; форма обучения очная (с отрывом от работы) (п. 1.5 и 1.6 договора).

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что работодатель обязан оплатить из собственных средств расходы на обучение ученика в размере 3 900 рублей путем перечисления на банковский счет КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж». 

Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3.2 договора, ученик возмещает работодателю расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). 

Размер платы за обучение, которую возмещает ученик работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени (п. 3.4 договора).

{Дата изъята} КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» выдало ФИО3 удостоверение {Номер изъят} о повышении квалификации по программе «Проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств».

Как следует из предоставленного в материалы дела платежного поручения {Номер изъят} от {Дата изъята} и акта {Номер изъят} от {Дата изъята}, АО «АВВА РУС» оплатило КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» услуги по повышению квалификации работника ФИО3 на сумму 3 900 рублей. 

Как следует из материалов дела, {Дата изъята} между АО «АВВА РУС» (работодатель) и ФИО3 (ученик) заключен ученический договор, цель которого – повышение квалификации работника.

Согласно п. 1.3 договора, работодатель за счет собственных средств направляет ученика в КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» на обучение по программе: «Современные аспекты управления экономики здравоохранения». Период обучения – с {Дата изъята} по {Дата изъята}; форма обучения очная (с отрывом от работы) (п. 1.5 и 1.6 договора).

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что работодатель обязан оплатить из собственных средств расходы на обучение ученика в размере 7 800 рублей путем перечисления на банковский счет КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж». 

Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3.2 договора, ученик возмещает работодателю расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). 

Размер платы за обучение, которую возмещает ученик работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени (п. 3.4 договора).

{Дата изъята} КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» выдало ФИО3 удостоверение {Номер изъят} о повышении квалификации по программе «Современные аспекты управления экономики здравоохранения», в том, что она за время обучения прошла программу: основы организации лечебно-профилактической помощи населению; медицина катастроф, реанимация и неотложная помощь; инфекционная безопасность и инфекционный контроль. 

Согласно платежного поручения {Номер изъят} от {Дата изъята} и акта {Номер изъят} от {Дата изъята}, АО «АВВА РУС» оплатило КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» услуги по повышению квалификации работника ФИО3 на сумму 7 800 рублей. 

Как следует из материалов дела, {Дата изъята} на основании приказа {Номер изъят} прекращен трудовой договор от {Дата изъята} {Номер изъят}, заключенный между АО «АВВА РУС» и ФИО3, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника. 

{Дата изъята} АО «АВВА РУС» направило в адрес ФИО3 требование об оплате задолженности по ученическому договору от {Дата изъята} в сумме 812 рублей 05 копеек и ученическому договору от {Дата изъята} в сумме 6 368 рублей 22 копейки. 

Согласно информации, предоставленной Министерством здравоохранения Кировской области, АО «АВВА РУС» имеет действующую бессрочно лицензию {Номер изъят} от {Дата изъята}. Адрес места осуществления деятельности: {Адрес изъят}. Перечень разрешенных для осуществления медицинской деятельности работ (услуг): при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по: лечебному делу; при проведении медицинских осмотров по: медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым). Для получения лицензии АО «АВВА РУС» подтвердили наличие в штате своей организации работников, имеющих необходимое профессиональное образование: руководитель структурного подразделения А.А.В.., сертификат по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье» от {Дата изъята}, стаж работы по специальности более 5 лет; заведующая здравпунктом (фельдшер) Л.О.А.., сертификат по специальности «лечебное дело» от {Дата изъята}; фельдшер здравпункта Р.Н.В.., сертификат по специальности «лечебное дело» от {Дата изъята}. 

Из отзыва Министерства здравоохранения Кировской области от {Дата изъята} следует, что при выполнении работником трудовой функции по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей автотранспортных средств необходимо проходить дополнительное обучение, поскольку письмом Минздрава РФ от 21.08.2003 г. № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств» предрейсовые медицинские осмотры проводятся прошедшими специальное обучение медицинскими работниками (врачами, фельдшерами, медицинскими сестрами). Прохождение ответчиком курсов повышения квалификации по теме: «Современные аспекты управления экономики здравоохранения» обусловлено необходимостью прохождения повышения квалификации не реже одного раза в пять лет для получения разрешения на занятие медицинской деятельности - сертификата специалиста по специальности «Лечебное дело» (приказ Минздрава России от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием»). Приказом Минздрава РФ от 05.06.1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» утверждён перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала. Согласно которому для получения специальности «Лечебное дело» для замещения должности заведующего здравпунктом-фельдшера проводится цикл по теме: Современные аспекты управления экономики здравоохранения. КОГПОБУ «Кировский медицинский колледж» утверждён календарно-тематическии план подготовки специалистов здравоохранения по программам дополнительного профессионального образования на 2017 год, согласно которому цикл повышения квалификации по теме: «Современные аспекты управления экономики здравоохранения», является сертификационным, следовательно, выдается по результатам обучения выдается сертификат специалиста (прилагается). Таким образом, направление заведующего здравпунктом-фельдшера на повышение квалификации с целью получения сертификата специалиста является обязанностью работодателя (ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных приказом Минздрава России от 03 августа 2012 года N 66н, установлено, что повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Таким образом, исходя из содержания указанных норм права, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» к заведующему здравпунктом-фельдшеру предъявляются следующие квалификационные требования: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и свидетельство об аккредитации специалиста (сертификат специалиста) по специальности «Лечебное дело».

Порядком предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденным приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н предусмотрено, что предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя (далее - медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).

Из обстоятельств дела следует, что ответчик ФИО3 была принята в АО «АВВА РУС» для исполнения трудовых обязанностей по двум должностям: фельдшер и заведующая здравпунктом, в связи с чем, ответчице, проводящей предрейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств необходимо проходить специальное обучение на курсах повышения квалификации для исполнения возложенных на нее работодателем обязанностей, тем более, что период обучения на предшествующих курсах повышения квалификации по данной программе был с {Дата изъята} по {Дата изъята}, соответственно срок действия ранее выданного удостоверения истекал {Дата изъята} При таких обстоятельствах направление истцом ответчицу на курсы повышения квалификации по программе «Проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотр водителей автотранспортных средств» являлось прямой обязанностью работодателя в силу ст. 196 ТК РФ, так как было необходимо работнику для исполнения его должностных обязанностей, возложенных на нее работодателем. 

Также ответчице, как исполняющей одновременно и обязанности заведующей здравпунктом у данного работодателя, необходимо было прохождение цикла повышения квалификации по теме «Современные аспекты управления экономики здравоохранения» для получения сертификата по специальности «Лечебное дело» для получения разрешения на занятие медицинской деятельностью, которой она, как заведующая, в силу должностных обязанностей обязана осуществлять в здравпункте, поскольку в соответствии с приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» к заведующему здравпунктом-фельдшеру предъявляются следующие квалификационные требования: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и свидетельство об аккредитации специалиста (сертификат специалиста) по специальности «Лечебное дело». Кроме того, для истец имеет бессрочную лицензию для осуществления медицинской деятельности: при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по лечебному делу; при проведении медицинских осмотров по медицинским предрейсовым и послерейсовым осмотрам, а для этого необходимо иметь в штате работника имеющего сертификат по специальности «Лечебное дело», для исполнения лицензионных требований, на что указывает Министерство здравоохранения Кировской области. 

Доводы представителя истца, о том, что АО «АВВА РУС» не является медицинским учреждением суд не принимает во внимание, в выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на {Дата изъята} числится вид лицензируемой деятельности, осуществляемой истцом – медицинская деятельность, истец имеет в своем составе здравпункт, в котором осуществляла свои обязанности ответчица и медицинской деятельностью непосредственно занималась.

Доводы представителя истца, о том, что в ученические договоры, подписанные ответчицей, был включен пункт о возмещении затрат на обучении, суд отвергает, поскольку организация повышения квалификации работника по замещаемым у работодателя работником профессиям является его прямой обязанностью, в том числе и оплата, а условия ученического договора, противоречащие ТК являются недействительными, в силу ст. 206 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить повышение квалификации работника для осуществления им своих профессиональных обязанностей, согласно ст. 196 ТК РФ, поскольку это является условием выполнения работником – ответчицей определенных видов деятельности.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку истец, как работодатель обязан обеспечить прохождение данных курсов повышения квалификации, для исполнения принятой им на работу ответчицей своих трудовых обязанностей по двум замещаемым ею у работодателя должностям, без прохождения которых она не могла исполнять обязанность фельдшера по осуществлению предрейсовых осмотров и исполнять обязанность заведующей здравпунктом без сертификата специалиста по специальности «Лечебное дело», в организации, имеющей соответствующую лицензию.

В иске необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

В удовлетворении иска АО «АВВА РУС» к ФИО3 отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2018 года. 

Судья Сунцова М.В.