Дело № ...

10RS0№ ...-45

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2020 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе 

председательствующего судьи Дмитриева А.В., 

при секретаре Токаревой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Порфирит» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском по тем основаниям, что работал на ОАО «Порфирит» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Согласно справке сумма задолженности за предприятием составляет 55 058,94 руб. Поскольку ответчиком заработная плата не выплачена до настоящего времени, с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в виде выплаты сумм сохраняемого заработка на время трудоустройства за период с марта 2019 по июнь 2019 в сумме 55 058,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв, в соответствии с которым оспаривал расчет истца, ссылаясь на ранее выданную истцу справку о наличии задолженности. При этом указал что за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года истцом получены денежные средства как по отмененному судебному приказу так и по принятому после его отмены решению суда.

Представитель третьего лица, внешнего управляющего ОАО «Порфирит» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в отзыве указала, что полагает иск не подлежащим удовлетворению, также считает требования о компенсации морального вреда необоснованным. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности диспетчера автомобильного транспорта с совмещением обязанностей медицинской сестры. Истец уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из справки от ХХ.ХХ.ХХ предоставленной ответчиком следует, что размер задолженности предприятия перед истцом по выплате сумм сохраняемого заработка на время трудоустройства, в том числе за периоды составил: за март 2019 – 2 166,22 руб., в том числе компенсация за задержку выплаты 2 166,22 руб., апрель 2019 – 433,75 руб., в том числе компенсация за задержку выплаты 433,75 руб., май 2019 - 15 001,12 руб., в том числе компенсация за задержку выплат – 283,20 руб., в общей сумме 17601,09 руб., в том числе компенсация за задержку выплат – 2 883,17 руб. 

Из представленных суду расчетных листков следует, что за апрель 2019 года истцу начислено 433,75 руб.(компенсация за задержку зп), за май 2019 года (компенсация за задержку зп и сохраняемый заработок на время трудоустройства)– 20 741,16 руб., за июнь 2019 года (компенсация за задержку зп и сохраняемый заработок на время трудоустройства) – 19 316,66 руб. расчетный листок за март сторонами не представлен.

Из содержания решения Кондопожского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ следует, что за февраль 2019 года истцу, в том числе взыскано выходное пособие, выплачиваемое при увольнении в связи с сокращением численности.

Таким образом, по делу установлено, что истцу начислены, но не выплачены суммы сохраняемого заработка на время трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, а также компенсация за задержку заработной платы в общем размере 36 647 руб. 81 коп. В связи с изложенным исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Доводы истца о наличии задолженности в большем размере, материалами дела не подтвержден.

Доводы ответчика, о том, что истцом за предыдущий исковому период работы получены излишние денежные средства, опровергается копиями исполнительных производств. 

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд, учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.

На основании статьи 88, 98, 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере 1 299 руб. 41 коп. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за ее задержку за период с марта 2019 по июнь 2019 года включительно в размере 36 647 руб. 81 коп., в том числе налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда 1500 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 1 299 руб. 41 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.В. Дмитриев

Копия верна: Судья А.В. Дмитриев

Решение в окончательной форме принято ХХ.ХХ.ХХ.