16RS0036-01-2023-002935-59

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2011/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан 

Р Е Ш Е Н И Е

 № 2-2011/2023

именем Российской Федерации

2 июня 2023 года г.Альметьевск 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

судьи Самигуллиной Г.К., 

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольненииуказывая, что 1 ноября 2020 года была принята на работу юрисконсультом с должностным окладом 46000 руб., 20 мая 2021 года переведена на должность директора с окладом 50000 руб. 14 апреля 2022 года уволена в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора в соответствии с.п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с ней расчет, который включает в себя заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за апрель, отпускные за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2022 год в размере 110277,67 руб., компенсацию в размере 150000 руб.

Истица в судебном заседании просит требования удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( статья 136 ТК РФ ).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленных истицей документов, истица работала у ответчика в должности юрисконсульта, на основании приказа №3 от 20 мая 2021 года ООО «Паллада» переведена на должность директора с окладом 50000 руб., с 10 января 2022 года работала в должности юрисконсульта ООО « Паллада» по совместительству с окладом 30000 руб. Приказом №1 от 14 апреля 2022 года уволена с должности директора ООО «Паллада» на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на протокол собрания участников № 1 от 15.04.2022 года, приказом № 2 от 15.04.2022 года уволена с должности юрисконсульта.

К возражению представителя ответчика относительно требований истицы приложена копия определения арбитражного суда РТ от 29.03. 2023 года, из которого следует, что между обществом « Паллада» и ФИО1 возник спор относительно документов и предметов данного общества ( ФИО1 н возвращает их обществу).

Кроме того, в судебном заседании представителем ответчика представлены платежные поручения о выдаче истице заработной платы :

№ 263 от 11.05.2021 года за апрель 2021 года 30020 руб. 

№ 311 от 21.06.2021 года за июнь 2021 года 15 000 руб.

№ 292 от 06.07.2021 года за июнь 2021 года 40419 руб.

№ 317 от 22.07.2021 года за июль 15000руб.

№ 347 от 11.08.2021 года за июль 2021 года 46320 руб.

№353 от 25.08.2021 года за август 2021 года 10 000 руб.

№373 от 20.12.2021 года за октябрь 50000 руб.

№ 377 от 21.12.2021 года за ноябрь 2021 года 11000 руб.

№ 378 от 23.12.2021 года за ноябрь 2021 года 8000 руб.

№ 379 от 27.12.2021 года за ноябрь 2021 года 21000 руб.

№ 4 от 25.01.2022 года за декабрь 2021 года 24000 руб.

№ 19 от 07.02.2022 года за январь и аванс за февраль 2022 года 105000 руб.

№18 от 04.02.2022 года за январь 2022 года 64000 руб.

№ 21 от 11.02.2022 года аванс заработной платы за 2022 год 23000 руб.

№ 22 от 17.02.2022 года аванс заработной платы за 2022 год 23000 руб.

№ 24 от 03.03.2022 года заработная плата за 2022 год 30000 руб.

№ 25 от 05.03.2022 года заработная плата за 2022 год 19000 руб.

№ 28 от 09.03.2022 года заработная плата за 2022 год 63000руб.

№ 29 от 10.03.2022 года заработная плата за 2022 год 31000 руб.

№ 30 от 15 марта 2022 года заработная плата за 2022 год 6700 руб. 

№ 33 от 16 марта 2022 года заработная плата за 2022 год 100000 руб. 

№ 35 от 21 марта 2022 года заработная плата за 2022 год 100000 руб. 

№ 46 от 8 апреля 2022 года заработная плата за 2022 год 30000 руб. 

№ 50 от 14 апреля 2022 года заработная плата за 2022 год, отпускные 202000 руб. 

№ 51 от 15 апреля 2022 года заработная плата за 2022 год 8000 руб. 

Приказом ответчика от 22 мая 2023 года решено провести инвентаризацию товарно- материальных ценностей и денежных средств ООО « Паллада» за период с 01.05.2021 года по 04.05.2022 ( за период нахождения ФИО1 на посту директора ООО « Паллада» ).

Судом был объявлен перерыв для ознакомления истицы с представленными в судебном заседании документами, однако после перерыва она в суд не явилась. 

Истицей представлен расчет задолженности исходя из среднедневного заработка 1868 руб. 04 коп. за период с апреля 2021 года по март 2022 года по должности директора и 1133 руб. 64 коп. по должности юрисконсульта, в расчетном листке за апрель отражена как долг предприятия сумма 110277 руб. 67 коп., данную сумму она просит взыскать. 

Однако анализируя представленные представителем ответчика платежные документы, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истицей, поскольку за период с мая 2021 года по день увольнения ей выплачено в общей сумме 1 076 459 руб., тогда как полагалось выплате за 10 месяцев 24 дня работы в должности директора с окладом 50000 руб. из расчета 43500 руб. за вычетом подоходного налога сумма менее 500000 руб. ( 470616 руб.) и по должности юрисконсульта за 3 месяца работы исходя из оклада 30000 руб., точнее 26100 руб. за вычетом подоходного налога полагалось выплате 78300 руб., в общей сумме 548916 руб. То есть излишне выплачено 527 543 руб. Следовательно, истице выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск, и заработная плата за апрель, и компенсация в размере трех окладов- 150 00руб. при увольнении с должности директора. 

Таким образом, судом не усматривается наличие задолженности ответчика перед истицей по заработной плате, компенсации за отпуск и компенсацию при увольнении с должности директора, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения через Альметьевский городской суд РТ. 

Судья :Самигуллина Г.К.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Самигуллина Г.К. 

Решение вступило в законную силу « »________________2023 года.

Судья: