ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

а. Кошехабль 08 июля 2020 года

Кошехабльский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи Керашева Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПЗ «Детскосельский» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несоблюдение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПЗ «Детскосельский» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несоблюдение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.

По условиям пунктов 1.1, 1.6, 3.1.1, 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.8, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, истец обязуется предоставить работнику по трудовой функции оговоренной в пункте 1.1: «Работник выполняет трудовую функцию по должности оператор машинного доения», обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами своевременно и в полном размере выплатить работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять указанную трудовую функцию, определенную должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты работодателя, законодательные и иные нормативные акты РФ.

Возложенные на истца трудовые обязанности, исполнялись надлежащим образом, хотя напрямую никакого отношения не имело к обязанностям оператора машинного доения, а функциональные обязанности животновода.

Работодатель в полном объеме не производил табелирование и начисление денежных средств реально отработанному времени. В подтверждение выше изложенного есть внутренний распорядок рабочего времени, составленный зоотехником и утвержденный заместителем исполнительного директора по производству ФИО4, где указано поминутно рабочее время, расчетный листок с указаниями и разъяснениями рабочих дней, часов, начисления денежных средств за отработанное время разнятся, тем самым недосчитывали и не оплачивали 1,5 часа каждый рабочий день, коэффициент ночной трудовой деятельности рассчитывался вразрез трудового законодательства РФ.

Недоплаченные денежные средства за отработанный период с сентября 2019 года по январь 2020 года, подтверждается расчетными листами. При этом, недоплаченная сумма составила 32 225 рублей.

В пунктах 3.1 13, ДД.ММ.ГГГГ работодатель за свой счет обязуется обеспечить работника специальной одеждой и обувью в соответствии с действующими нормами, и ежемесячно за свой счет обеспечить работника смывающими и (или) обезвреживающими средствами, на которые потрачено из личных средств истца 27 525 рублей.

Заработок оператора машинного доения составляет 30 000 – 40 000 рублей. В качестве упущенной выгоды с работодателя истец просит взыскать сумму в размере 60 000 рублей за период с сентября 2019 года по январь 2020 года. Кроме того, в виде морального вреда и неустойки просит взыскать 50 000 рублей. Просит обязать работодателя, предоставить полный расчет за февраль месяц и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в этот расчет добавить неотгуленный оплачиваемый отпуск в размере 16 рабочих дней.

В соответствии ст. 236 ТК РФ в случае несвоевременного расчета, работодателю следует заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

За систематические нарушения и несоблюдение трудового договора работодателем, в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ истец расторг трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем известил работодателя.

По просьбе работодателя, давая возможность поискать замену, истец отработал с 7 по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель, игнорируя заявление истца, не расторгает, не рассчитывает и не отдает трудовую книжку, тем самым лишая истца, а также двоих его несовершеннолетних детей, один из которых является ребенком – инвалидом, средств к существованию.

Работодателю был предоставлен истцом пакет документов о налоговых льготах. Несмотря на это, производились налоговые вычеты в полном объеме, которые ответчик обязан вернуть.

В адрес работодателя истцом была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения. 

На основании изложенного, ФИО1 просил взыскать с ООО ПЗ «Десткосельский» заработную плату в размере 32 225 рублей, расходы по обеспечению работника специальной одеждой и обувью, а также смывающими и (или) обезжиривающими средствами в размере 27 525 рублей, упущенную выгоду в размере 60 000 рублей, неустойку и моральный вред в размере 50 000 рублей, произвести полный расчет за февраль месяц 2020 года и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ включительно, оплатить неотгуленный отпуск в размере 16 рабочих дней, обязать ответчика вернуть трудовую книжку, заполненную в соответствии с законодательством РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика заработную плату за период с августа 2019 года по январь 2020 года в размере 75 628 рублей 61 копейки, расходы по обеспечению работника специальной одеждой и обувью, а также смывающими и (или) обезжиривающими средствами в размере 23 973 рублей 11 копеек, упущенную выгоду в размере 69 292 рублей 93 копеек, неустойку и моральный вред в размере 50 000 рублей, произвести полный расчет за февраль месяц 2020 года и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ включительно, оплатить неотгуленный отпуск в размере 16 рабочих дней, обязать ответчика вернуть трудовую книжку, заполненную в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, уточнил фразу «упущенная выгода» на «не полученный заработок».

Представитель ответчика ООО ПЗ «Детскосельский», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между ФИО1 и ООО ПЗ «Детскосельский» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным трудовым договором, истец работал в должности оператор машинного доения в ООО ПЗ «Детскосельский» с тарифной ставкой в час 58 рублей 21 копейка в месяц и премией в размере 100 % от часовой тарифной ставки.

Работодатель не в полном объеме производил табелирование и начисление денежных средств реально отработанному времени.

В подтверждение, ФИО1 представлена таблица расчетов с указанием рабочих дней, количество отработанных часов, количество не подсчитанных часов, переработка, стоимость одного часа работы. Согласно данной таблицы сумма невыплаченной заработной платы ООО ПЗ «Десткосельский» за период с августа 2019 года по январь 2020 года составляет 75 628 рублей 61 копейку.

Суд, проверив указанный расчет, находит его правильным.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд с учетом положений ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу, что ответчик не произвел выплату заработной платы за период с августа 2019 года по январь 2020 года.

Из заявления ФИО1, адресованному заместителю исполнительного директора по производству ООО ПЗ «Детскосельский» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с нарушением ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец расторг трудовой договор в одностороннем порядке. Кроме того, просил оплатить отработанные, но не посчитанные и невнесенные в табель количество отработанных часов. Также просил предоставить полный расчет, в том числе и не отгуленный отпуск в размере 16 оплачиваемых дней.

Кроме того, в материалах дела имеется письменное обращение (претензия) истца ответчику ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ с целью досудебного урегулирования спора, которая оставлена без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился с письмом к исполнительному директору ООО ПЗ «Детскосельский» ФИО4 об урегулировании данного спора. Однако ответа истец не получил.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Так, трудовой договор № заключен между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в одностороннем порядке за несоблюдение и систематические нарушения трудового договора работодателем, ДД.ММ.ГГГГ расторг трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем известил работодателя.

В связи с тем, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялся оплачиваемый отпуск, истец просит произвести полный расчет за неотгуленный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней. 

Кроме того, истцом заявлены требования о предоставлении полного расчета заработной платы за февраль месяц и с 1 по 9 марта. При этом, истцом в судебном заседании представлены квитанции о зачислении заработной платы за февраль месяц и с 1 по 9 марта (квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также ст. 221 ТК РФ работодатель не обеспечивал истца необходимыми средствами защиты. В подтверждение этого, ФИО1 представил суду квитанции и чеки на приобретение указанных средств, на которые потратил личные денежные средства. Так, сумма затрат на приобретение таких средств составила 23 973 рубля 11 копеек, которые суд считает подлежащим взысканию с ответчика.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работника, увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. 

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя так же ст. 84.1 (ч. 4) ТК РФ и п. 35 (абз. 3) Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании установлено и не опровергнуто стороной ответчика, что в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения, ответчик не выдал истцу трудовую книжку. Данных о том, что ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, материалы дела не содержат. 

В этой связи, суд находит требование истца обязать ответчика возвратить трудовую книжку, заполненную в соответствии с законодательством РФ, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, истец расторг трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке, за несоблюдение и систематические нарушения договора работодателем. При этом истец просил работодателя вернуть ему трудовую книжку, заполненную в соответствии с законодательством РФ. Однако, до настоящего времени истец не получил трудовую книжку, тем самым лишен права на трудоустройство.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (не полученный заработок) в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения подлежащим удовлетворению.

Кроме всего, истец просит взыскать с ответчика неустойку и моральный вред.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с августа 2019 года по январь 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с августа 2019 по январь 2020 года в размере 3 411 рублей 69 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Исходя из приведенных выше положений факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 в размере 1 000 рублей.

С ответчика в доход бюджета МО «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, размер которой исходя из удовлетворенных требований, согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 2 571 рубля 21 копейки.

На основания изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО ПЗ «Детскосельский» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несоблюдение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПЗ «Детскосельский» в пользу ФИО1 заработную плату в период с августа 2019 года по январь 2020 года в размере 75 628 (семьдесят пять тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 62 копеек, расходы по обеспечению работника специальной одеждой и обувью, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами в размере 23 973 (двадцать три тысячи девятьсот семьдесят три) рублей 11 копеек, неполученный заработок в размере 69 292 (шестьдесят девять тысяч двести девяносто два) рублей 93 копеек, неустойку в размере 3 411 (три тысячи четыреста одиннадцать) рублей 69 копеек, моральный вред в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Обязать ООО ПЗ «Детскосельский» оплатить ФИО1 за не отгуленный отпуск в размере 16 рабочих дней.

Обязать ООО ПЗ «Детскосельский» вернуть ФИО1 трудовую книжку, заполненную в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Взыскать с ООО ПЗ «Детскосельский» в доход муниципального образования «

<

адрес>» наименование получателя УФК МФ по 

<

адрес> КПП010101001 ИНН 

<

***> ОКТМО 79615000 номер счёта 40№) государственную пошлину в размере 2 571 рубля 21 копейка.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения направить в Кошехабльский районный суд Республики Адыгея заявление об отмене заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Кошехабльский районный суд Республики Адыгея в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/