Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

с участием помощника прокурора Тишевской Г.С. 

при секретаре Покатовой Н.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2319/2017 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования» о возмещении вреда здоровью, взыскании заработной платы и возмещении расходов, связанных со служебной командировкой,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с указанным иском и, уточнив исковые требования в части утраченного заработка, неначисленной и невыплаченной заработной платы, просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей 87 коп., разницу между средней заработной платой и оплатой больничного в размере 

<

данные изъяты> рублей 63 коп., дополнительно понесенные расходы на лечение в размере 

<

данные изъяты> рублей 15 коп. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала педагогом дополнительного образования в МБОУ ДО «ЦДО». С 15 по 20 июня и с 26 июля по 03 августа 2016 года организовала и провела с учащимися многодневные походы-сплавы по р. Кемь и р. Мана. Заработная плата была начислена и выплачена без учета командировочных и стимулирующих выплат. Работодатель утверждал, что никаких походов она не проводила. В связи с допущенными нарушениями истица испытала нравственные страдания, выразившиеся в ухудшении самочувствия и госпитализации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что листы нетрудоспособности ей оплачены полностью, но если бы она работала, то получила бы заработную плату в большем размере. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку педагог дополнительного образования в летний период организовывает и проводит походы с детьми, что является ее должностными обязанностями, приказ о направлении в командировку в данном случае не издается и это не считается служебной командировкой. Интенсивность работы и полевые условия труда оплачиваются в виде стимулирующих выплат по начисленным баллам, что и было сделано в отношении истицы. Кроме того, никакого вреда здоровью истицы действиями ответчика не причинялось, в связи с чем в данной части иск также не подлежит удовлетворению. 

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МКОУ ДОД «Центр дополнительного образования детей» (в настоящее время МБОУ ДО «ЦДО») на должность педагога дополнительного образования на 0,5 ставки по совместительству. Со ДД.ММ.ГГГГ переведена (постоянно) на должность педагога дополнительного образования, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, №а от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена шестидневная рабочая неделя.

Согласно выписке из тарификационного списка работников МБОУ ДО «ЦДО» на ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку педагога дополнительного образования ФИО1 имеет оклад 

<

данные изъяты> рублей и повышающий коэффициент за квалификационную категорию (15) и за осуществление педагогической деятельности (8), персональные выплаты за опыт работы в занимаемой должности (25); на 0,5 ставки педагога-организатора оклад 

<

данные изъяты> рублей, а также повышающий коэффициент за квалификационную категорию (15) и за осуществление педагогической деятельности (8), персональный выплат за опыт работы в занимаемой должности (25). 

В соответствии с приказами МБОУ ДО «ЦДО» № от ДД.ММ.ГГГГ организован и проведен многодневный поход-сплав по р. Кемь Енисейского района с 15 по 20 июня 2016 года, № от ДД.ММ.ГГГГ организован и проведен многодневный поход-сплав по р. Мана Манского района с 26 июля по 03 августа 2016 года, руководителем походов назначена ФИО1, также на нее возложены обязанности мед.работника, ответственность за жизнь и здоровье детей. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов). С 07.08.2008 года эта величина составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

В период с 15 по 20 июня 2016 года - 1 день выходной 19 июня. В период с 26 июля по 03 августа – 1 день выходной 31 июля.

Как следует из расчетных листов за июнь-июль 2016 года истцу оплата за работу в выходные дни и в ночное время при проведении походов-сплавов по рекам Кемь и Мана не производилась, что ответчиком не оспорено. Сведения об иной компенсации работы истице в выходные дни стороной ответчика не представлено.

Суд, исходя из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт работы истицы в выходные дни 19 июня и 31 июля 2016 года, а также в ночное время, а дни отдыха не предоставлялись, оплата без имеющихся на то оснований не произведена, приходит к выводу о взыскании заработной платы в выходные дни за июнь и июль 2016 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 46 коп. из расчета: 

- 

<

данные изъяты> руб. (оклад по должности педагога дополнительного образования за июнь) : 25 (дней отработано в июне) х 2 = 

<

данные изъяты> рубля 84 коп. (двойной среднедневной оклад в июне 2016 года),

- 

<

данные изъяты> руб. (оклад по должности педагога дополнительного образования за июль) : 26 (дней отработано в июле) х 2 = 

<

данные изъяты> рублей 62 коп. (двойной среднедневной оклад в июле 2016 года), 

- 

<

данные изъяты> руб. 46 коп. 

Как установлено судом оклад истца составляет 

<

данные изъяты> рублей, либо 

<

данные изъяты> руб. 56 коп. в час (

<

данные изъяты> руб. : 175 часов).

С учетом права истца на дополнительную компенсацию труда в ночное время, согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 в размере 20%, подлежит взысканию заработная плата за работу в ночное время в размере 

<

данные изъяты> рублей 09 коп. из расчета:

- 104 часа (работа в ночное время) x 

<

данные изъяты> руб. 56 коп. = 

<

данные изъяты> руб. 24 коп. + 20% = 

<

данные изъяты> руб. 09 коп.

Доводы истца о том, что оплата за работу в ночные часы для должности истца не предусмотрена, суд считает несостоятельными, поскольку в судебном заседании из показаний свидетеля С1В. установлено, что находясь в указанных походах, истец и в ночное время осуществляла возложенные на нее работодателем обязанности, обеспечивая безопасность детей, в связи с чем имеются все основания для оплаты работы в ночное время в указанном порядке. 

В силу положений ст. ст. 166, 167 ТК Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года N 749 (ред. от 16.10.2014) "Об особенностях направления работников в служебные командировки", средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы.

Пунктом 1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ место работы ФИО1 определено по адресу 

<

адрес> а работодателем изданы приказы фактически о направлении истца для выполнения служебных заданий в иную местность № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, суд считает бесспорно установленным, что имели место командировки ФИО1 с 15 по 20 июня 2016 года (6 дней) и с 26 июля по 03 августа (9 дней).

Статьей 168 ТК РФ закреплено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика в МБОУ ДО «ЦДО» для работников учреждения определены суточные в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании расходов, связанных со служебными командировками являются правильными, основанными на положениях ст. 167, 168 ТК РФ и в пользу ФИО1 подлежат взысканию суточные в размере 

<

данные изъяты> рублей из расчета:

- 15 дней командировок х 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> рублей. 

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Пунктом 3.1. Положения об оплате труда работников МБОУ ДО «ЦДО» закреплено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу. Работником Центра по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Центром на оплату труда работников, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: персональные выплаты; выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам года.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Центра должны отвечать уставным задачам Центра и устанавливаются в соответствии с Приложением №.

Пунктом 1 указанного Приложения № для педагога дополнительного образования и педагога-организатора установлены «Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы» за интенсивность труда в условиях туристских походов за каждое мероприятие - 15, но не более 30 баллов; «Выплаты за качество выполняемых работ» за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности – отсутствие фактов травматизма – 10 баллов.

Согласно п. 5.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право на выплату стимулирующих и поощрительных (премий) выплат.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера, в данном случае, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью. Трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит условий о такой обязательной выплате стимулирующего характера, а предусматривает возможность ее установления.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам МБОУ ДО «ЦДО» ДД.ММ.ГГГГ установила педагогу ФИО1 стимулирующие выплаты в количестве 34 баллов: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (организация деятельности с учащимися вовремя выездных мероприятий летней оздоровительной компании – поход по р. Кемь) – 13 баллов (за количество учащихся) и 6 баллов (за длительность поездки в полевых условиях); за качество выполняемых работ – 15 баллов. ДД.ММ.ГГГГ установила педагогу ФИО1 стимулирующие выплаты в размере 43 баллов: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (организация деятельности с учащимися вовремя выездных мероприятий летней оздоровительной компании – походы по р. Мана и р. Кемь) – 18 баллов (за количество учащихся) и 10 баллов (за длительность поездки в полевых условиях); 10 баллов за выполнение ремонтных работ оборудования и погрузо - разгрузочных работ. Стоимость одного балла, исходя из ФОТ и общего количества баллов, определена в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается выписками из протоколов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, учитывая установленные по делу обстоятельства, порядок назначения стимулирующих выплат, предусмотренный Положением об оплате труда работников МБОУ ДО «ЦДО», руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд приходит к выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании выплат стимулирующего характера, поскольку они произведены ответчиком в полном объеме. 

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившем вред.

Согласно ч. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ является пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (пункт 2 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730.

Расчет пособий по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленный ответчиком, произведен в соответствии с указанными нормами закона, выплачен истцу полностью, что ФИО1 также не оспорено.

Из материалов дела следует, что ФИО1 проходила курс лечения магнитно-резонансной томографии, приобретала лекарственные препараты, о чем представила товарные чеки, направление на исследование, справки обращения за медицинской консультацией.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении требований ФИО1 о возмещении вреда здоровью, суд исходит из того, что расходы на лечение и лекарства, не состоят в причинной связи с действиями ответчика по не выплате заработной платы в полном объеме. Таких доказательств суду не представлено. Кроме того, утраченный заработок работодателем возмещен в полном размере при оплате больничного листа. 

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика с доход местного бюджета подлежит взысканию минимальная государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 

<

данные изъяты> рублей, от уплаты которой в силу закона освобожден истец в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования» в пользу ФИО1: заработную плату за работу в выходные дни в размере 

<

данные изъяты>) руб. 46 коп., заработную плату за работу в ночные часы 

<

данные изъяты> руб. 09 коп., суточные в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей 55 коп. 

В удовлетворении требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования» о взыскании утраченного заработка, расходов на лечение, стимулирующей надбавки к заработной плате отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>) рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев