к делу № 2-2351/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснодар 29 мая 2020 г. 

Советский районный суд г. Краснодара в составе

Председательствующего судьи Климчук В.Н.

при секретаре Золиной Ю.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Южный город» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Южный город» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 000 рублей, взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 17 350 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 658 рублей 67 коп., компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела заявленные требования уточнены, ФИО1 просит обязать ООО «Южный город» внести запись о трудоустройстве в ее трудовую книжку, обязать вернуть трудовую книжку, обязать выдать справку о среднем заработке для Центра занятости населения, обязать выдать справку о доходах и суммах налога для физического лица по форме 2 НДФЛ (КНД 1151078) за 2019, 2020 год, обязать выдать справку о заработке для расчёта пособий от 09.01.2017 - № 1н, взыскать задолженность по заработной плате в размере 259 354,83 рублей, взыскать денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 19 208,42 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 275,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, взыскать судебные расходы в размере 1186,18 рублей.

В обосновании требований указано, ею на сайте Авито был направлен отклик на вакансию юрист с заработной платой 40000 рублей, место работы является Пашковский район, 

<

адрес> номер телефона работодателя был указан учредителя ФИО6, с указанием графика работы - полный день с 8- 00 часов по 18-00 часов. Опыт работы более 5 лет в сфере строительства. 16.10.2019г. Истцом на телефон № указанный в объявлении на Авито осуществлён звонок, из которого ей было предложено перезвонить помощнику Ольге Валерьевне по номеру телефона №. 18.10.2019г. ей работодателем было сообщено, что ее кандидатуру утвердили, между ФИО1 и ООО «Южный город» был заключён Трудовой договор № от 18.10.2019г. с испытательным сроком продолжительностью 2 месяца. Однако в день подписания договора, трудовой договор ей не был выдан, так как на работу принял учредитель ФИО7, а как позже выяснилось директором является ФИО8, который фактически выполняет работу начальника участка. Истец была принят на должность юрисконсульт, по настоящему договору работа для работника является основной. Согласно трудового договора ее заработная плата составляет 40000 рублей в месяц. 21.10.2019г. истец прибыла на рабочее место по адресу места расположения организации, г. Краснодар, ул. 

<

адрес>, приступив к своим обязанностям. В соответствии с условиями договора работодателем выплачивается аванс 28 числа каждого месяца, однако ответчик проигнорировал свои обязательства и не выплатил денежные средства истцу. 31.10.2019г. истец обратился с заявлением об выплате аванса, согласно условиям трудового договора. Однако, работодатель был возмущён, что работник обратился с вышеуказанным заявлением, потребовал прийти на следующий день для расторжения трудового договора и получением причитающихся выплат. 01.11.2019г. истец прибыла в офис расположения ООО «Южный город» по адресу: г. Краснодар, ул. 

<

адрес>, где находился ФИО7 и его помощница ФИО9, ФИО7 вёл себя крайне агрессивно, в ходе сложившегося конфликта был сделан вызов на тел. экстренной службы 112 и написано заявление в Полицию сотрудникам прибывшим на место происшествия, а так же в Прокуратуру Карасунского округа г. Краснодара, Государственную Трудовую Инспекцию КК. Трудовая книжка истца находится у работодателя. В соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством обязанности я исполняла должным образом, претензий со стороны работодателя не поступало. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет.

В судебном заседании истица заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Пояснения, изложенные в уточненном заявлении поддержала.

Представитель ответчика ООО «Южный город» по доверенности ФИО2 против заявленных требований возражал, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Пояснила, что согласно трудовому договору от 18.10.2019 года за № ФИО1 должна была приступить к работе с 21.10.2019 г. Однако в назначенный трудовым договором день истец не приступила к работе в день начала работы. О чем Ответчик составил акт об отсутствии работника на работе в день ее начала от 21.10.2019 года; приказ об аннулировании трудового договора от 21 октября 2019 года за № 59-к. Кроме того, трудовой книжки у ответчика не имеется, так как истица ее не предоставляла. Пояснив, что она находится у бывшего работодателя. Также просила учесть, что допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО11 никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «Южный город», более того ФИО11 подала аналогичное исковое заявление, в котором так же утверждает, что в этот период работала юристом у ответчика.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующему. 

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, 18.10.2019 между ФИО1 и ООО «Южный город» заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.3. трудового договора ФИО1 должна приступить к работе с 21.10.2019 года.

Время начала рабочего дня с 9:00 час. (п. 2.2).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно Приказу № 59-к от 21.10.2019 трудовой договор от 18 октября 2019 года № заключенный с юрисконсультом ФИО1 аннулирован, связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы 21 октября 2019 года (о чем составлен акт о невыходе на работу), условие о котором было включено в трудовой договор.

Также аннулирован приказ № 1810/01 -Пр заключенный с юрисконсультом ФИО1,, в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы, 21 октября 2019 года, условие о котором было включено в трудовой договор.

Оценивая доводы истца о том, что 21.10.2019г. она прибыла на рабочее место, приступив к своим обязанностям и продолжала работать до 31.10.2019 включительно, суд учитывает следующее. 

Согласно акту от 22.11.2019 № 14003-19-ОБ/31-171/1 проверки Государственной инспекции труда, в ходу неплановой проверки соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «Южный город» установлено, что директором ООО «Южный город» ФИО12 согласно которым ФИО1 и ФИО11 никогда не работала в ООО «Южный город», данные сведения также подтвердил инженер по охране труда ФИО13

В подтверждение своих доводов ФИО14 представлены табеля учета рабочего времени всех сотрудников организации за 2019 год, однако ФИО1 и ФИО11 в них не значатся. Таким образом установить факт трудовых отношений с ФИО1 и ФИО11 не представляется возможным. 

Кроме того, проверен факт возможной работы граждан без официального трудоустройства. 

По данному вопросу также проведена проверка ГИТ КК, в ходу которой установлено, что в организации ООО «Южный город» работают 5 человек, трудовые договора на них также представлены. 

Нарушений трудового законодательства по доводам, указанным в обращении не установлено.

В ходе судебного заседания в качестве свидетеля была допрошена ФИО11, которая пояснила, что знакома с ФИО1 с 2019 г. Свидетель показала, что работала вместе с ФИО15 в ООО «Южный город» в должности юрисконсульта. 

Оценивая показания свидетеля ФИО11 суд отмечает, что указанное лицо выступает истцом по гражданскому делу к ООО «Южный город» о взыскании заработной платы, ввиду чего у свидетеля имеется возможность заинтересованности в исходе настоящего спора. Кроме того, свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что познакомилась с истцом ФИО1 в 2019 году. Вместе с тем, в материалы дела представлено решение Прикубанского районного суда от 2007 года, согласно которому ФИО1 являлась представителем по доверенности ФИО11 по иску к ИП ФИО16 о взыскании заработной платы. Учитывая изложенное суд относится к показаниям свидетеля ФИО11 критически.

Согласно ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд также учитывает, что доказательств достоверно подтверждающих факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 в должности «юрисконсульта» в ООО «Южный город» и выхода 21.10.2019 для выполнения трудовых обязанностей, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Южный город» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение 1 месяца.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2020

Председательствующий: