Дело № 2-2272/2019 

УИД: 66RS0044-01-2019-002634-97

Заочное 

решение

именем Российской Федерации 

16 сентября 2019 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Курбановой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2272/2019 по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО «ФПК») в лице Уральского филиала обратилось в суд иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 15 749 руб. 79 коп., о взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 630 руб. 

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении истцом указано, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») и ФИО1 09 июня 2017 года заключен ученический договор №.

Согласно п.2.1, п. 2.2 ученического договора № Направляющая сторона (АО «ФПК») направляет Ученика (ФИО1) в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона». Срок ученичества с 09.06.2017 по 16.08.2019.

После прохождения обучения Ученик обязуется отработать в АО «ФПК» не менее одного года (п.2.5). В соответствии с п.2.3 оплата ученичества осуществляется в размере, соответствующем среднемесячной заработной плате проводника 3 разряда, пропорционально посещаемым занятиям.

Обязанности, указанные в п.4 ученического договора, АО «ФПК» исполнены, однако обязательства, возложенные ученическим договором на ФИО1, не выполнены.

Согласно приказу №/Л ФИО1 принята на работу с 22.08.2017 в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. Согласно приказу №/JI с 27.11.2018. с Ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

В соответствии с п.2.6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного срока, он обязан возместить Работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения Ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

С ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 27.11.2018 г., в соответствии с которым ФИО1 взяла на себя обязательство по внесению суммы задолженности.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу 15 749 рублей 79 копеек - расходы, понесенные АО «ФПК» в связи с ученичеством ФИО1. Просят взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные АО «ФПК» в связи с ученичеством в размере 15 749 рубля 79 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в связи с подачей искового заявления в размере 630 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» ФИО2, по доверенности от 03.09.2018 сроком до 26.07.2019, на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена в срок и надлежащим образом, возражений относительно предмета спора не представила и ходатайств об отложении судебного заседания (л.д.47, 55, 56).

Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает аналогичную обязанность лиц, заключивших ученические договоры.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 22.08.2017 и приказа №/Л от 22.08.2017, ФИО1 была принята в резерв проводников пассажирских вагонов проводник пассажирского вагона 3-го разряда в в вагонный участок Тюмень-структурное подразделение Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (л.д. 25, 33-37).

09.07.2017 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался пройти обучение профессии «проводник пассажирского вагона» с присвоением квалификации «проводник пассажирского вагона» по результатам квалификационных экзаменов. Место обучения – корпоративный кадровый учебно-методический центр АО «ФПК» на базе Вагонного участка Тюмень-структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК», срок ученичества с 09.06.2017 до 16.08.2017 (л.д. 21-24).

По условиям п. 2.3. ученического договора № установлена стипендия 7500 руб. Оплата ученичества производится за фактическое время обучения на основании табеля учета посещаемости, ежемесячно не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным.

. В соответствии с п.2.5. ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 23.08.2017 и должен заключить трудовой договор с направляющей стороной (работодателем), и обязан проработать не менее 3 лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не установлен. 

В соответствии с п.2.6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного срока, он обязан возместить Работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения Ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию (л.д. 21-22).

Судом установлен и не оспаривается ответчиком факт обучения (квалификации) проводник пассажирского вагона. За период с 09.06.2017 по 16.08.2017 сумма затрат на обучение составила 15 749 руб. 79 коп. 

Обязанности, указанные в п.4 ученического договора, АО «ФПК» исполнены, однако обязательства, возложенные ученическим договором на ФИО1, не выполнены.

Ответчик ФИО1 свои обязанности по ученическому договору № от 09.06.2017 не исполнила.

Согласно приказу №/JI с 27.11.2018 с Ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) (л.д. 27).

Согласно заявлению ФИО1, обязалась возместить расходы за обучение в размере 15749 руб. 79 коп. (л.д. 28).

С ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 27.11.2018, в соответствии с которым ФИО1 взяла на себя обязательство по внесению суммы задолженности, а также соглашение сторон № о расторжении трудового договора № от 22.08.2017 (л.д. 30-31).

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что истец выполнил взятые на себя по ученическому договору обязательства, связанные с обучением ответчика и предоставлении ему по окончании обучения работы по полученной профессии, понес расходы на обучение ответчика, однако ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнила взятого на себя обязательства отработать у истца по полученной профессии не менее трех лет, уволилась по соглашению сторон до истечения установленного срока отработки.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ФИО1 затрат на обучение заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

При определении размера расходов на обучение ответчика, подлежащих возмещению работодателю, суд исходит из того, что заявленная ко взысканию сумма затрат на обучение ФИО1, исчисленная пропорционально не отработанному после окончания обучения времени по ученическому договору составила 15749 руб. 79 коп.

Истцом в материалы дела представлена справка по возмещению затрат на подготовку кадров, содержащая расчет долга, который судом проверен и признан арифметически верным (л.д.38). Затраты на обучение ФИО1 пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени 463 дня из обязательных 1095 составили (27287,75-27287,75/1095*463=15749, 79 руб.) (л.д.32). 

В целях урегулирования спора в досудебном порядке, 27.11.2018 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору № от 09.06.2017, по условиям которого ответчик обязалась возместить истцу дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения им обязательств, предусмотренных ученическим договором в размере 15 749 руб. 79 коп. 

До настоящего времени затраты на обучение ответчиком не возмещены, обратного ответчиком не представлено, материалы дела не содержат. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вышеуказанная сумма. 

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ФПК» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, которые подтверждаются платежным поручением № от 12.08.2019 и составляют 630 руб.(л.д.49).

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ФИО1 пользу истца АО «ФПК» составляет 16379 руб. 90 коп. (15749,79 + 630).

Руководствуясь статьями 14, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала затраты, связанные с обучением работника в размере 15 749 руб. 79 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины 630 руб., всего 16379 руб. 90 коп. (шестнадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Мотивированное решение суда составлено 23 сентября 2019 года

Председательствующий: Е.В. Карапетян