Дело № 2-4695/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

22 мая 2018 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Кундеровой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу Институт «Вологдагражданпроект» о расторжении трудового договора,

установил:

25.04.2018 ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу Институт «Вологдагражданпроект» (далее – ОАО Институт «Вологдагражданпроект», общество) о расторжении трудового договора. В обоснование указала, что с 24.08.2011 на основании трудового договора работала архитектором в архитектурном отделе (СО) общества. В период с 31.07.2012 по 17.12.2012 находилась в отпуске по беременности и родам, после которого обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление у неё не принято. 17.10.2017 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, но почтовое отправление вернулось в её адрес неврученным в связи с отсутствием адресата. Ссылаясь на то, что по месту регистрации и месту нахождения общества руководство работодателя отсутствует, организация деятельность не осуществляет, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просила расторгнуть трудовой договор № от 18.08.2011 в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, уволить её по собственному желанию с 01.11.2017.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика ОАО Институт «Вологдагражданпроект» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений не представил.

Учитывая мнение истца и её представителя, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд рассматривает дело в порядке заочного производства и приходит к выводу об обоснованности заявленных требований. 

При этом суд учитывает, что в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленных материалов следует, что 18.08.2011 между ОАО Институт «Вологдагражданпроект» и ФИО3 (до вступления в брак – ФИО4) В.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на должность архитектора в архитектурный отдел (СО) на неопределенный срок. 

В связи с тем, что по месту регистрации и месту нахождения общества, организация деятельность не осуществляет, руководство отсутствует, ФИО1 12.10.2017 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.11.2017, направив его почтовым отправлением. 

Поскольку почтовое отправление работодателем не получено, вопрос о прекращении трудовых отношений не разрешен, требования истца о расторжении трудового договора являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Удовлетворяя исковые требования, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

решил:

расторгнуть трудовой договор №, заключенный 18.08.2011 между открытым акционерным обществом Институт «Вологдагражданпроект» и ФИО1, с 01.11.2017 по инициативе работника. 

Взыскать с открытого акционерного общества Институт «Вологдагражданпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 28.05.2018.

Судья 

Е.Н. Думова