Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска 

в составе председательствующего судьи Руф О.А. 

при секретаре Серебренниковой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 07 июня 2018 года дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 к ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского административного округа г. Омска в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что в ходе проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» установлено, что в указанной организации по состоянию на 20 апреля 2018 года имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 7 760,03 рублей, за январь 2018 года в размере 10 060,09 рублей, общая сумма задолженности составила 17 820, 12 руб.

Просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 820, 12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 686,29 рублей, а также государственную пошлину в доход местного бюджета.

Старший помощник прокурора Октябрьского административного округа г. Омска Солдатенкова О.С. в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 686,29 рублей, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком на имя ФИО1 перечислена 22 мая 2018 года в размере 17 820, 12 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судебной повесткой, вернувшейся в суд за истечением срока хранения, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Представитель ответчика ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» в судебное заседание не явился, извещался путем направления извещений заказным письмом с уведомлением, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского административного округа г. Омска Солдатенкову О.С., исследовав представленные материалы, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Согласно сведениям, содержащимся в выписке Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» с 19 февраля 2015 года состоит на учете в качестве юридического лица, является действующей организацией, основным видом деятельности является производство нефтепродуктов. 

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлена процессуальная обязанность каждой стороны гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, в том числе при его увольнении возложена на работодателя.

В то же время, в соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно пункту 9.2, утвержденных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: выплата аванса 10 числа каждого месяца, и выплата заработной платы 25 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

После обращения в суд ответчиком 22 мая 2018 года истцу перечислена задолженность по заработной плате декабрь 2017 года в размере 7,760,03 рублей, за январь 2018 года в размере 10 060,09 рублей, что подтверждается представленными платежными поручениями 

<

данные изъяты>. и платежным поручением 

<

данные изъяты>.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 апреля 2018 года в размере 686,29 рублей, из которых за декабрь 2017 года – 368,73 рублей, за январь 2018 года – 317,56 рублей.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Иные требования истцом не заявлялись.

С учетом вышеизложенных нормативных предписаний и обстоятельств дела, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 апреля 2018 года в размере 686,29 рублей. 

Статьей 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон, который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, чем лишил себя возможности возражать относительно заявленных требований, представлять доказательства в обоснование своих возражений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 400 рублей.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 к ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.04.2018 г. в размере 686, 29 руб.

Взыскать с ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Омска в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Судья О.А. Руф 

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2018г.

Решение не обжаловалось и вступило в законную силу 10.07.2018г.