РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года с.Ермаковское

Красноярский край

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

с участием помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Флегентовой О.С.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ермаковского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ермаковского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ФИО2, в котором просит:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря с заработной платой в размере 12480 рублей в месяц. 

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 44 920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 представить в Межрайонную инспекцию ФНС России № 10 по Красноярскому краю справку о доходах физического лица за 2017 год по форме 2-НДФЛ, уплатить налог на доходы физического лица. 

Обязать ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО1 представить в УПФ РФ в Ермаковском районе Красноярского края сведения и документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Обязать ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки, по обращению ФИО1, установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ., без оформления трудовых отношений, работала у ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> расположенной по адресу 

<

адрес>. Между ФИО1 и ФИО2 достигнута устная договоренность, о том, что ФИО1 приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ график работы установлен посменно (два дня рабочие, два дня выходных), заработная плата 8000 рублей в месяц. В период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, испоняла трудовые обязанности, однако заработная плата ей выплачена не была. Исходя из положений статьи 133 ТК РФ, выполнения истцом нормы рабочего времени, периода ДД.ММ.ГГГГ истец полагает, что задолженность по заработной плате составляет 44920 рублей. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред. Кроме того, ФИО2, как работодателем не исполнена обязанность по предоставлению в налоговый орган сведений о доходах физического лица, по предоставлению в Пенсионный фонд РФ сведений и документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также по уплате налога на доходы физического лица (работника), страховых взносов в пользу застрахованного лица.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор, истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, о причинах неявки суд не известила, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, о чем представила письменное заявление.

Ранее в судебном заседании, факт наличия трудовых отношений с истцом подтвердила, возражала против удовлетворения исковых требований в виду того, что она не является юридическим лицом, либо индивидуальным предпринимателем, отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений связано с нежеланием заключать трудовые договора работниками.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МИФНС России № 10 по Красноярскому краю, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суд не известил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ УПФ РФ в Ермаковском районе Красноярского края, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суд не известил, представитель ФИО3 просила дело рассмотреть в отсутствие представителя Управления, о чем представила письменное заявление.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из статьи 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось стороной ответчика, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности пекаря у ФИО2 в пекарне «Мигна», расположенной по адресу 

<

адрес>. ФИО1 установлен режим рабочего времени: посменно два дня рабочих, два дня выходных, установлен размер оплаты труда 8000 рублей в месяц. На Г.А.ДБ. были возложены функции по выпечки хлебобулочных изделий.

При этом, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены. 

Установленные обстоятельства, в отсутствие доказательств обратного со стороны ответчика, свидетельствуют о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Исходя из изложенного, принимая во внимания положения части 3 статьи 133 ТК РФ, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 период с 17.03.2017г. по 17.07.2017г. в должности пекаря, с учетом полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей. 

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, до 01.07.2017г. - 12000 рублей(7500х1,3х1,3), с 01.07.2017г. не может быть ниже 12480 рублей (7800х1,3х1,3).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что ответчиком не опровергнут факт образования задолженности по заработной плате, с учетом того, что доказательств, подтверждающих оплату образовавшейся задолженности в полном объеме ответчиком не представлено, учитывая положения ст. 50 ТК РФ, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы с ФИО2 в размере 44920 рублей, с учетом частичной оплаты, исходя из расчета: 

- за март 2017 года в сумме 8 181 рублей 81 коп. (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/22 рабочих дней в месяце х 15 отработанных дней в месяце.

- за апрель 2017 года (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/20 рабочих дней в месяце х 20 отработанных дней в месяце.

- за май 2017 года (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/20 рабочих дней в месяце х 20 отработанных дней в месяце.

- за июнь 2017 года (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/21 рабочих дней в месяце х 21 отработанных дней в месяце.

- за июль 2017 года (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/21 рабочих дней в месяце х 17 отработанных дней в месяце.

В соответствии с п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В соответствии со статьями 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на всех застрахованных лиц, работающих у данного страхователя).

Непредставление сведений персонифицированного учета влечет за собой нарушение пенсионных прав застрахованных лиц.

Согласно подпункту «б» п. 1 ч.1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых вносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Исходя из того, что в судебном заседании установлено, что работодатель ФИО2 не выполняла возложенные на неё законом обязанности в отношении работника ФИО1, суд приходит к выводу, что требования прокурора об обязании ФИО2 за период с 17.03.2017г. по 17.07.2017г. в отношении ФИО1, представить в Межрайонную инспекцию ФНС России № 10 по Красноярскому краю справку о доходах физического лица за 2017 год по форме 2-НДФЛ, уплатить налог на доходы физического лица, представить в УПФ РФ в Ермаковском районе Красноярского края сведения и документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, они подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 неправомерными действиями бездействиями ответчика, связанными с неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, нарушением срока выплаты заработной платы в полном объеме, истице причинен моральный вред, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в сумме 1547рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ермаковского района, действующего в интересах ФИО1, к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Обязать ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 представить в Межрайонную инспекцию ФНС России № 10 по Красноярскому краю справку о доходах физического лица за 2017 год по форме 2-НДФЛ, уплатить налог на доходы физического лица. 

Обязать ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 представить в УПФ РФ в Ермаковском районе Красноярского края сведения и документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Обязать ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета суму уплаченной государственной пошлины в размере 1547рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий. ФИО4

Мотивированное решение составлено 28 мая 2018 года.