КОПИЯ

Дело № 2-369/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 04 мая 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Балабанова Ю.Д., при секретаре Симаковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сантехлит» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указывая, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Сантехлит» на должность машиниста завалочных машин 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ была переведена менеджером отдела сбыта. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

В период работы в ОАО «Сантехлит» перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы. Задолженность по заработной плате образовалась в период с ноября 2014 года по март 2015 года. 

За вышеуказанный период на ОАО «Сантехлит» ей была начислена, но не выплачена заработная плата: за ноябрь 2014 года в сумме 5 607 рублей 11 копеек; за декабрь 2014 года в сумме 5 498 рублей 21 копейки; за январь 2015 года в сумме 5 746 рублей 00 копеек; за февраль 2015 года в сумме 4 758 рублей 38 копеек; за март 2015 года в сумме 5 767 рублей 96 копеек. Итого было начислено: 27 377 рублей 66 копеек. 

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сантехлит» в счет погашения задолженности перечислило на ее лицевой счет 11 105 рублей 32 копейки. Таким образом, сумма долга составила 16 272 рублей 34 копейки (27377,66 - 11105,32), в том числе: за январь 2015 года в сумме 5 746 рублей 00 копеек, за февраль 2015 года в сумме 4 758 рублей 38 копеек; за март 2015 года в сумме 5 767 рублей 96 копеек.

Работодатель ОАО «Сантехлит» вышеуказанную задолженность не погасил.

Решением Дятьковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по март 2016 года, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 031 рубля 15 копеек.

Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за период с января 2015 года по март 2016 года, в связи с этим размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты начисленной заработной платы в указанный период на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 611 рублей 84 копейки.

В связи, с чем истец просит взыскать с ОАО «Сантехлит» в ее пользу заработную плату за период январь 2015 года - март 2015 года в сумме 16 272 рублей 34 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 611 рублей 84 копеек.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила обратить решение к немедленному исполнению. 

Представитель ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, от получения судебных повесток по месту нахождения организации уклоняется, о чем свидетельствуют возвращенные в суд за истечением срока хранения судебные повестки. 

Исходя из пункта 67 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 года ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Сантехлит» на должность машиниста завалочных машин 3 разряда; ДД.ММ.ГГГГ была переведена менеджером отдела сбыта и ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации.

В период работы у ОАО «Сантехлит» перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы. 

За период работы с ноября 2014 года по март 2015 года на ОАО «Сантехлит» истцу была начислена, но не выплачена заработная плата: за ноябрь 2014 года в сумме 5 607 рублей 11 копеек; за декабрь 2014 года в сумме 5 498 рублей 21 копейки; за январь 2015 года в сумме 5 746 рублей 00 копеек; за февраль 2015 года в сумме 4 758 рублей 38 копеек; за март 2015 года в сумме 5 767 рублей 96 копеек. Итого было начислено: 27 377 рублей 66 копеек. 

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сантехлит» в счет погашения задолженности перечислило на ее лицевой счет 11 105 рублей 32 копейки. Таким образом, сумма долга составила 16 272 рублей 34 копейки (27377,66 - 11105,32), в том числе: за январь 2015 года в сумме 5 746 рублей 00 копеек, за февраль 2015 года в сумме 4 758 рублей 38 копеек; за март 2015 года в сумме 5 767 рублей 96 копеек.

Решением Дятьковского городского суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Сантехлит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы взыскана с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по марта 2016 года в размере 58529 рублей 71 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 031 рублей 15 копеек, всего на сумму 67 560 рублей 86 копеек. 

В связи с тем, что заработная плата истцу за январь, февраль и март 2015 года в общей сумме 16 272 рублей 34 копейки ответчиком не выплачена до настоящего времени, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 611 рублей 84 копейки.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд находит удовлетворить ходатайство истца о немедленном исполнении решения суда, поскольку, заработная плата ей ответчиком не выплачивается длительное время.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпунктов 1,9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 916 рублей 53 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 заработную плату за январь, февраль, март 2015 года в сумме 16 272 рублей 34 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 611 рублей 84 копеек.

Решение подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ОАО «Сантехлит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 916 рублей 53 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Председательствующий 

судья 

<

данные изъяты> Ю.Д. Балабанов

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>